[ 풍산 ] 합격 자기소개서 샘플
직무 : 기획/홍보
1. 회사를 선택하는 기준과 당사가 그에 적합한 이유는 무엇입니까? 500
성장 가능성과 현재 자산 안정성을 갖춘 회사가 중요하다고 생각합니다.
본격적으로 취업 준비를 하면서 다양한 기업을 분석하고, 코트라 인턴십을 통해 여러 산업체 관계자들을 만나게 되면서 회사를 선택하는 기준이 생겼습니다. 첫 째, B2C대상의 산업분야보단 B2B가 중점인 산업 분야 (비철금속, 중공업, 제철, 에너지, 석유화학)의 회사 이면 좋겠다. 둘 째, 매년 영업이익이 성장세인 회사면 더욱 좋다. 라는 두 가지 기준입니다.
풍산은 비철금속분야에서 국제적으로 기술성을 인정받고 있고, 독자 브랜드인 PMC는 방산분야를 시작으로 정밀산업분야까지 사업을 확대하고 있다는 점에서 성장성이 매우 높은 회사라 판단했습니다. 또한 ‘영업이익 1,212억 전년대비 +194.6% 증가’가 최근 기사 타이틀일 만큼, 실적도 매 분기, 연단위로 안정적인 상승세를 이어가고 있다는 점이 성장 ‘가능성’을 매출로도 ‘실현’ 시킬 수 있는 저력을 가진 기업이라 생각했고, 때문에 본 풍산 채용건에 지원하게 되었습니다.
2. 지원한 직무에 대해 어떠한 노력과 준비를 해왔으며, 본인이 그 직무에 적합한 이유는 무엇입니까?
2019 KOTRA 아카데미 인턴십 참여, 5개월간 KOTRA 글로벌 CEO 아카데미 운영 스텝으로 근무
텍사스 주립대학 재학 당시 6개월간 글로벌 인터십 기회가 주어졌고, KOTRA 인턴십에 참여했습니다. 약 5개월간 글로벌 CEO 아카데미 운영 스텝으로 근무를 했고 CEO 대상 다양한 강연회, 세미나, 의전 경험을 쌓았습니다. 해외 연사 컨택 업무 (아젠다 및 스케쥴 메일 및 유선 커뮤니케이션), 대관 장소 섭외 및 프레젠테이션 세팅, 강연자료 제작 (PPT, 인쇄 브로셔) 및 연사 가이드 (통역 및 행사 진행) 업무를 진행했습니다. 책임 담당자와 함께 였지만, 능동적으로 일 하는 부분이 굉장히 재미있게 느껴졌습니다.
4차산업혁명 블록체인 관련 세미나 진행 당시, 연사의 강연 내용이 너무 ‘온라인’ 환경에 포커싱 되어 있어, 실제 참석하는 CEO들의 이해가 어려울 것이라는 강연자의 우려가 있었습니다. 실제 참석자들의 60%는 오프라인 기반의 사업체 운영자들이라, 이런 우려가 맞을 확률이 높다고 판단하여 책임자에게 보고하였습니다. 보고 시 단순히 내용만 공유한 것이 아닌, 사전에 온라인 시장을 이해할 수 있는 사례 강의를 제공하는 것을 제안드렸습니다.
온라인 강의지만 짧고 쉽게 이해할 수 있는 사전 강의를 제공하여, 참석자들의 사전지식을 높였고 이는 실제 블록체인 세미나의 중요한 배경지식이 되었습니다. 세미나 이후 만족도 조사 시, 온라인 사전 강의가 도움이 되었다는 후기를 보고 보람을 느꼈고, 이런 어려운 난관을 해결해서 결과적으로 행사를 무사히 끝마쳤을 때의 성취감이 좋았습니다. 덕분에 의전 기획/홍보 직무가 제 적성에 맞다는 것을 깨달았고 더욱 의욕적으로 일 할 수 있었습니다.
3. 인생에서 어려운 목표를 향해서 도전했던 경험과 성공 또는 실패했다면 그 이유를 기술해 주십시오. 또 그 경험이 자신의 삶 또는 가치관에 미친 영향은 무엇입니까?
Texas A&M University-Commerce 입학이 인생 첫 성공 경험이었고, 환경이 아닌 능동적인 도전을 통해서 원하는 삶을 살 수있다는 것을 깨달았습니다.
어려서부터 호텔리어나 해외 관련 직종을 선망했고, 어학으로 진로를 잡으며 미국으로 유학을 결심했습니다. 맞벌이로 바쁘신 부모님께 의존할 수 없는 환경이라 혼자 준비하는 과정이 쉽지 않았습니다. 내신, 토플, SAT를 목표 점수에 도달하기 위해 주말, 야간 할 것 없이 공부했고 지원서와 추천서 작성을 위해 다양한 동아리/입상 활동도 해야했습니다. 지방에 거주하고 있지만 유명 유학원들은 서울에 위치해 있어, 혼자 주말을 이용해 유학원을 오가며 필요한 정보들을 수집하고 정리했습니다. 학업과 병행하며 부모님의 서포트 없이, 유학을 준비하는 과정은 어렵고 지쳤지만 목표를 달성하기 위해 1년 8개월을 쉼 없이 달렸습니다.
그 결과 텍사스 주립대학교 커머스 캠퍼스의 최종 합격 통지서를 받았을 때, 눈물이 날 정도로 기뻤습니다. 인생에서 부모님의 도움 없이, 스스로 목표를 달성하기 위해 약 2년의 시간을 노력한 결과였기 때문에 무엇보다 값지다고 생각했습니다. 이후 홀로 미국에서 보낸 시간도 쉽지 않았지만, 졸업 후 KOTRA 인턴십부터 원하는 커리어에 접근할 수 있는 발판이 갖게 되었습니다. 이 경험을 통해 어떤 환경에서든 누구보다 능동적으로 도전해야만 원하는 삶을 살 수 있다는 것을 깨달았습니다.
4. 창의적 아이디어를 시도하여 개선해 본 경험이 있습니까? 있다면 그 방식을 시도했던 이유, 기존과는 어떻게 다른지, 마지막으로 그 결과에 대하여 작성해 주십시오.
패스트 푸드점 아르바이트 당시, 키오스크 ‘8초 무액션, 직원 호출’ 적용
미국 유학시절, 패스트푸드점에서 아르바이트를 했었습니다. 당시 해당 점포에는 키오스크 주문 시스템을 막 도입한 시점이었습니다. 키오스크 주문이 낯선 고객들의 불편 호소나 종업원을 통한 주문이 줄어들지 않아 매니저의 고민이 많은 상태였습니다. 매니저는 키오스크 옆에 상주 직원을 두어 사용법을 알려주는 것을 제안 했으나, 그런 방법은 직원 인시 낭비와 기존 주문과 다를게 없다는 생각이 들었습니다.
저는 키오스크에서의 고객들의 행동을 관찰했습니다. 안내 문구를 인지하고 터치 액션을 하는데, 통상 2~5초 정도가 소요되는데 그 이상 아무 액션을 못하는 고객은 키오스크 주문을 포기하는 패턴을 보였습니다. 직원들이 계속 대기하는 것이 아니라, 다른 업무를 하다 8초 이상 키오스크에 아무런 액션이 없을 때 ‘직원의 도움이 필요하신가요?’ 라는 팝업을 추가하고 ‘YES’ 클릭시 직원들의 호출기로 호출이 가는 형태를 제안했습니다.
처음에 매니저는 팝업을 시스템에 추가하는게 가능한 지 모르겠다며 소극적인 태도를 보였습니다. 제가 직접 키오스크 관리 부서에 컨택하여 해당 기능 추가가 가능하다는 답변을 받았고 약 3주라는 시간이 소요되긴 했지만 직원 호출 시스템을 적용할 수 있었습니다. 덕분에 고객들의 불편 접수 건수도 월 평균 8건에서 3건으로 줄었고, 직원 주문 빈도가 일 평균 30건에서 15건으로 현저하게 줄어들었습니다. 작은 아이디어였지만 고객들과 직원들의 편의성을 다 잡을 수 있었던 경험이라 재미있는 성공 에피소드로 기억됩니다.
5. 조직의 일원으로서 공동의 목표를 위해 협업했던 경험에 대해서 기술하세요. (구체적인 목표, 본인이 맡았던 역할, 협업 시 힘들었던 순간과 극복방법, 협업의 결과 중심으로)
아카데미 수료식 준비 당시, 홍보물 제작을 위한 홍보실과 협업 진행
글로벌 CEO 아카데미 행사를 소재로, 홍보물을 제작하기 위해 홍보실과 협업이 필요한 건이 있었습니다. 아카데미 수료식 행사를 촬영하고, 인터뷰 컨텐츠를 영상으로 제작하고 PR기사를 릴리즈하는 작업이 필요했습니다. 아카데미 수료식 행사 전반적인 준비, 인터뷰 대상자 선정 및 인터뷰 관련 사전 안내는 아카데미 팀에서 담당했고, 인터뷰 질문지, 스크립트 수정 및 인터뷰 진행은 홍보실에서 담당했습니다.
순조롭게 진행되던 중 홍보 영상으로 진행되는 만큼, 행사장 내 현수막, X배너 등의 홍보물을 추가하자는 제안이 나왔습니다. 다만, 이 업무의 귀속을 어느 부서로 할 지 갈등이 생겼습니다. 인시뿐 아니라, 예산도 추가되는 부분이었기 때문에 의견이 쉽게 정리되지 않았습니다. 교착 상태로 시일이 점차 촉박해지자 저는 부서 내 예산 집행 목록을 재확인 해보았습니다. 일부 잡비와 교통비를 아끼면 충분히 예산의 room이 있었고 홍보 제작물을 지속적으로 사용할 수 있는 내용으로 디자인 하면, 괜찮을 것 같다고 의견을 드렸습니다. 그리고 세미나에 지속적으로 사용할 물품이라면 아카데미 팀인 제가 담당하는 것이 좋겠다고 말씀드리자 흔쾌히 의견을 수용해주셨고, 양 팀 다 만족스러운 결과물이 나올 수 있었습니다.
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