세계 140개 국가에서 소비자들의 사랑을 받는 팬틴, 비달사순 샴푸를 비롯하여 고급 화장지 샤민, 팸퍼스 기저귀 등 300여 브랜드를 공급하고 있는 P&G는 매년 Fortune지가 선정하는 “세계에서 가장 존경 받는 기업”에서
매 년 상위권에 링크되면서 역사와 전통을 지닌 우수 기업입니다.

P&G는 세계에서 가장 우수한 인재들을 채용합니다.
P&G는 업적 외에는 어떠한 차별도 없이 승진 및 보상을 하며 내부적으로 조직을 성장시킵니다.
P&G는 P&G의 임직원들이 항상 가장 소중한 재산이라는 확신을 가지고 행동합니다.
"만일 누군가가 우리의 자본과 빌딩과 브랜드들을 놔둔 체 우리의 임직원들을 데려간다면 회사는 존속할 수 없을 것이다.
"그러나, 만일 누군가가 우리의 자본과 빌딩과 브랜드들을 가져간다고 해도 우리의 임직원들만 남겨둔다면
10년 내로 모든 것을 재건할 수 있을 것이다." Richard R. Deupree, 전 P&G 회장님의 말씀입니다.

P&G의 300여개의 브랜드와 P&G의 사람들을 가장 우선시하는 P&G의 기업문화.?P&G 마케팅 브랜드 매니저 이성희부장께서 P&G의 기업문화 이야기와 글로벌 회사에서 리더로써 성공하는 인재가 되는 방법을 여러분께 알려 드립니다.

# Q&A



브랜드 매니저로써 P&G코리아에서 입사희망자들이 업무 프로세스를 낼 수 있는 범위는 어느 정도인가요?

각자 할 수 있는 범위의 차이와 능력은 다소 다르겠지만,
P&G코리아에서만큼은 본인이 할 수 있는 역량을 100% 발휘 가능합니다.



P&G가 다른 기업과 다르게 마케팅에 있어서 차별화를 두는 강점은 무엇이라고 생각하십니까?

P&G가 다른 기업과 차별화된 강점은 소비자의 니즈를 중시하는 점입니다.
포커스그룹 인터뷰, 서베이 질문등의 데이터 조사를 꾸준히 진행하며
소비자들의 의견을 듣고, 적극적으로 업무에 반영하고자 합니다.
소비자를 알고, 지속적으로 관심을 보이는 것이야말로 가장 효과적인 프로세스를 내는 창구라고 생각합니다.



브랜드매니저가 꿈입니다. P&G 마케팅부서에 입사할 경우, 영업도 병행하는건가요?
영업을 배우고 나중에는 마케팅에 있어 커뮤니케이션 관리하는 부분도 배우고 싶은데 병행이 가능한 지 궁금합니다.

지사 별 차이점은 있으나 P&G코리아에서는 비지니스 리더십을 강조하고 있습니다.
리더십 측면을 강조하고 있기 때문에 부서별로 업무 분담이 확실히 구분되어 있습니다.
마케팅 업무는, 리더십을 가지고 총괄한다고 보면 됩니다.
부서별 이동이 있기 보다는 한 부서의 전문가를 뽑아 개인의 커리어를 높이는 쪽으로 인재상을 발굴하고 있습니다.
다만 개인의 뛰어난 역량 등으로 성공할 수 있는 니즈가 보이면, 이동이 간혹 발생하나 빈번 한 것은 아닙니다.
?무엇보다 신중하게 본인이 가장 가고 싶은 부서, 하고 싶은 일을 확실하게 정하는 것이 중요합니다.



브랜드매니저로서 실질적으로 행하는 업무가 어떤 것이 있는지 궁금하며
?브랜드 매니저로써 힘든 점이나 회의감을 느꼈던 적이 있으신가요?

오전에 전 날 매출 데이터 확인 업무부터 진행을 하게 되는데 매출이나 세일즈 목표치에 도달하지만
이런 수치화 된 내용이 부담이 될 때도 있습니다.
하지만, 이 업무를 통해 좀 더 업무 수행 능력을 키워나가며 마케팅 업무에 있어 훌륭한 인재로 거듭날 수 있다고 봅니다.


인턴십 과정을 거친 이후에 정직원으로 모두 전환되나요?
또한 브랜드는 익숙하지만 기업은 다소 익숙하지 않은 것이 소비자들의 생각입니다. 브랜드명이 더 기억되는 점을 어떻게 생각하시나요?

인턴십을 통해 선발된 P&G 인턴들의 2달 업무 수행을 토대로 평가가 진행됩니다.
상대평가가 아닌 절대평가로 진행되며 이후에 바로 입사가 가능하지 않더라도, 공석이 생길 경우, 인턴십을 수료한 인재들에게 먼저 기회를 주고 있습니다.
인턴십은 P&G 부서 별 정직원으로 전환되는 비율도 다 다릅니다.

헤드앤숄더는 두피제품으로 뚜렷히 포지셔닝되어 있으며, SK-ll역시 그러합니다. 300여개의 브랜드를 아우르는 기업 P&G보다 각각의 브랜드를 알리는 것이 중요합니다. 그 이유는 기업의 브랜드가 한정적으로 5개 미만일 경우라면 기업을 알리는 것도 중요하나 이미 P&G의 300여개의 브랜드는 소비자들에 많이 알려지고 쓰여지기 때문입니다.

지원서 작성하는 팁이 궁금하며, 영어가 기본적인 의사소통 언어이기 때문에 어려운 점은 없나요?

나라는 사람을 어떻게 브랜딩 할 것인가? 에 집중적으로 투자하여 작성하시길 바랍니다.
나의 경험을 생각 해 보고 어떤 한 활동을 했는지 결과물을 수집하여 나를 표현할 수 있는 가장 좋은 방법으로 나를 P&G인재상에 적합하도록 찾는 것이 중요합니다. 유창한 영어실력을 뽐내는 분만 무조건 원하는 것이 아니라, 기본적인 의사소통의 툴을 가지고 있으며 내 의견을 전달할 수 있는 표현력을 갖춘 인재라면 상관없습니다. 회사 안에서 다양한 글로벌 동료들을 통해 더욱 발전 된 영어실력을 얻을 수 있습니다.

이력서 작성 시 제출 파일이 5개로 명시되어 있습니다. 구직자 입장에서는 5개의 파일을 모두 업데이트 해야한다는
부담감이 있기 때문에 고민됩니다. 어떤 내용을 추가적으로 올려야 합니까?

기본적인 국문, 영문이력서와 자기소개서 총 3가지 문서만 업데이트 해 주셔도 충분합니다
분량보다는 나를 강하게 어필할 수 있는 내용자체가 중요합니다.

입사 시 학벌, 성별, 전공에 대한 차별이 있나요?

많이 궁금 해 하시는 질문이지만 저희같은 경우 한 부서에서 팀장님이 같은 또래의 신입사원을 뽑은 적도 있습니다. 저희 기업은 인재의 역량과 리더십을 집중적으로 보기 때문에 그 부분에 대해서 맞다면 상관없습니다.

P&G 인력개발본부 채용 및 교육담당매니저 최세희님 인터뷰를 통해 P&G의 기업문화를 만나 보세요.

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