2. 정규직을 고용함으로써 오는 고용부담... 예컨데 급변한는 시장상황이나 경영 전망의 불투명 등으로 쉽게 인력조정을 하기 위함일 수도 있으며...
3. 특별한 사유(출산휴가인원의 대체, 해외단기파견인원의 대체, 산재근로자의 대체, 이외에 업무의 급격한 증가로 인한 인원필요 등)로 인한 임시 고용인원의 필요에 의해 사용하는 경우도 있습니다.
4. 또한 인턴이나, 수습의 대체 개념으로서 파견직을 사용하는 경우도 있습니다. 수습 대체개념은 정규직으로 고용했을때 수습기간 내에 직원이 적합하지 않을 경우... 해고의 부담 등의 처리에 책임을 면하려는 것입니다. 즉 수습기간 동안에 파견기업소속으로서...고용부담없이 직원의 능력을 검증하고... 검증되면 정규직으로 고용하려는 목적입니다.
현실에서는 위 사항 중 어느 하나 또는 몇가지 사유가 복합되어 파견직을 사용합니다.
또한 외국계기업의 경우 한국내 경제경영 전망을 타 선진국보다 불투명하게 보는 경향이 있고,노동시장의 여건 또한 경직된 것으로 판단하는 경향이 있어서... 한국내 진출이 오래되어 한국의 시장환경 정서에 고착되고 안정되지 않은 외국계기업에서는... 어느 정도 안정적 괘도에 오르기 전에는 비교적 핵심인력까지도 파견직 및 계약직을 사용하는 경우도 있습니다.
파견직의 사용사유?
