[GS건설(주)] "건설인재 채용설명회" GS건설편!

뒤이어 건설인재 채용설명회 GS건설의 순서가 되었습니다.

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* 본격적인 Global Top Tier로 성장하는 GS건설!

GS건설의 설명회는 채용담당 과장님으로 채용만 10년차라고 하십니다.

인사담당자 한마디!
“플랜트/건축에서 가장 많은 비율을 채용할 계획이다”

1. GS건설 소개

GS건설은 1969년 창사 이래 플랜트, 발전, 환경, 토목 건축, 주택 등 모든 사업영역에 있어 국내 최고 수준의 건설사로 성장해 왔습니다. GS건설은 지속 가능한 성장을 최우선으로 추구하고 있으며, 본격적인 Global Top Tier로 도약하기 위한 최선의 노력을 기울이고 있습니다. 이를 위해서 기존 주력사업에서의 탁월한 성과뿐만 아니라, 신성장 사업을 전략적으로 육성함과 더불어 Global핵심역량 확보에 만전을 기하고 있습니다.
채용담당 과장님께서도 지금은 건설업이 많이 힘든 시기이지만 다시 성장할 가능성이 많이 때문에 언제든지 준비를 하고 있으라고 하였습니다.

또한 GS건설은 윤리경영, 나눔경영, 상생경영의 실천을 통해 기업으로서의 사회적 책임을 다하고자 여러가지 사회공헌활동에 참여하고 있습니다.

2. 인재상 및 복리후생

GS건설의 기본 인재상은 변화, 최고, 신뢰로 변화를 선도하고 최고를 지향하며, 신뢰받는 인재를 추구한다고 합니다. 또한 기본인성 외에 외국어 능력과 직무관련 전공지식을 보유한 사람을 원하고 있습니다. 여기까지가 기본 인재상이고 실제 현업에서 종사하는 사람들에게 설문조사를 바탕으로 실무적인 인재상을 뽑았다고 합니다. 이에 따르면 조직적이고 협업을 중요시하며 열정을 가진 제2외국어를 잘하는 직무관련 전공지식이 있는 사람이면 좋겠다고 합니다.

복리후생에서는 기본적으로 많은 복리후생이 있었고 과장님이 강조해 주셨던 것은 자녀수 제한 없이 재직기간 학자금을 지원해 준다는 것이 가장 큰 장점이라고 뿌듯해하며 말씀하셨습니다.

3. 채용관련

채용프로세스는 서류전형 – 인적성검사 – 실무역량면접 – 임원면접 – 합격자 발표 순으로 이어집니다.

서류는 9월 14일부터 지원을 받기 시작하며 적공적합도, 어학성적, 자기소개서 등을 종합적으로 고려하여 평가를 하게 됩니다. 서류에서 성명, 학교 등을 블라인드 처리하기 때문에 공정한 평가가 이루어집니다. 또한 지원하는 직무와의 적공적합성이 맞게 잘 기술해야 하고 어학성적을 중요시 하기 때문에 어학능력을 어필하는 것도 좋은 방법이다. 그리고 GS건설은 자기소개서를 꼼꼼히 확인한다고 하니 복사 붙여넣기는 탈락의 1순위겠죠?

인성검사는 소통능력, 협동력, 적응력 등을 검사하며 적성검사는 직무마다 다른데 기술직군이 조금 더 난이도가 있는 기계이해, 도식추론, 공간추론 등을 검사합니다.

실무역량면접에서는 4~6인이 1조가 되어 1시간동안 PT, 질의응답, 토론 등을 진행합니다. Case 인터뷰에서는 면접관이 실제 업무시 문제상황을 부여하면 그에 대한 해결책을 제시하는 형태의 인터뷰 입니다.

마지막 임원면접은 3~5인이 한 개조가 되어 40분간 임원들에게 공통질문 및 면접위원 자유질문을 받으며 면접을 진행하게 됩니다. 임원면접에서 임원들이 가장 주요하게 보는 것은 의사소통 능력과 협력을 중요시 하는지에 대한 것이니 그런 점을 충분히 어필해야 합니다.

지금까지 GS건설의 채용설명회의 주요사항을 요약해 보았고 이러한 팁을 토대로 준비한다면 여러분들의 자녀도 인원에 제한 없이 학자금을 지원받을 수 있지 않을까요?