[(주)한샘] 한국의 주거환경 문화를 선도하는 한샘, 채용설명회

한샘 채용설명회 취재기

9월 17일 목요일 오후 2시 성균관대학교 경영관에서 열린 한샘 채용설명회를 다녀왔습니다.

9월 30일(수) 19:00까지 서류접수가 진행되니, 그 전에 얼른 인사담당자 분과 선배님들이 주시는 Tip을 얻어가 보아요~!

1. 한샘 소개

국내 홈인테리어 유통부문 1위로 한국의 주거환경 문화를 선도해온 한샘은 1970년 이후 부엌가구 시장에서 시작하여 인테리어 가구로 그리고 가구에서 ‘홈 인테리어’에 관한 각종 기자재와 모든 제품을 취급하며 사업영역을 넓히며 발전가능성이 높은 기업입니다.

사업모델은 크게 키친바흐(부엌가구 대리점), 인테리어 대리점, 특판시장, 온라인 쇼핑몰 크게 4가지로 구성되어 있습니다.

한샘은 특히 최근 3~4년간 가파른 성장을 보이고, 3년 연속 영업이익이 30%증가 하여 내년에는 매출 2조원 돌파할 것이라 예상되고 있습니다.

2. 조직문화 & 인재상

한샘의 조직문화는 성과와 Performace를 중시한다는 것입니다. 현재 전사 팀장들이 30대 중심으로 구성되어 있는데, 이는 연차에 관계없이 능력 있는 사람에게 기회를 주기에 자신의 역량을 마음껏 펼칠 수 있도록 기회를 주는 기업입니다.

한샘인은 탁월함에 도전하며 끊임없이 혁신을 추구하여 성과를 만듭니다.

도전: 현실에 안주하지 않고 세계 최고에 도전하는 열정과 의지를 갖춘 人

창의: 모든 관습에 얽매이지 않고 새로운 가치와 변화를 모색하는 人

성과: 맡은 분야에서 필달의 의지로 끊임없이 성과를 만들어내는 人

즉, 한샘에서 원하는 인재는 열정을 가지고 끝까지 결과를 내기 위해 노력하고 성공을 위해 변화,
혁신을 추구하며 이를 통해 실질적으로 회사성장에 기여할 수 있는 사람입니다.
그래서 흔히 말하는 직무역량보다 개개인의 인성, 성과를 낼 수 있는 기본적인 자질, 준비성을 더 중요시 합니다!

3. 하반기에 변화하는 채용정보!

이번 한샘 하반기 채용에서 크게 달라진 점은 지난 상반기에는 세부직무 별로 채용을 진행했지만, 일반직무, 전문직무로 나누어 통합적으로 직원을 채용한다는 것입니다.

또한 3차에 걸쳐 진행되었던 면접을 2차로 줄이며 토론 면접을 이번부터 진행하지 않는다고 합니다.
전형이 줄어 든 만큼 각 전형에 대한 중요성이 증대되지만,
1차, 최종면접 모두 지원자의 준비성과 기본적인 자질을 가장 중요하게 본다고 합니다!

4. 한샘만의 특징!

1) 1년간의 신입사원 교육!

진정한 한샘인으로 거듭나기 위해 1년에 걸쳐 혹독하게 성장하게끔 교육합니다. 그 중 유명한 것이 바로 영업OJT!

어떤 직무에 지원하셨던 관계없이, 모든 신입사원은 직영매장에서 근무하며 각자에게 주어진 실적을 달성해야 합니다. 달성할 때까지 다음 교육은 받지 못하며, 영업이란 압박감에 이에 대한 걱정을 하는 지원자들도 많이 보였습니다.

인사담당자 Tip!

달성을 못한다고 탈락시키는 것이 아니라 달성할 때까지 교육이 계속 진행됩니다. 영업OJT를 통해 고객을 접점으로 만나는 매장의 흐름과 동시에 주어진 목표를 이루겠다는 목표의식, 열정을 키울 수 있습니다.

5. 질의응답

- 기업관련

1) 초봉이 어떻게 되나요?

군필자를 기준으로 3,920만원(식대포함), 미필과 여자분들은 3,720만원입니다.

2) 직무이동이 가능한가요?

네, 관리자급이 아니라 실무자의 경우 몇 차례 직무이동을 하며 다양한 업무를 접해보실 수 있습니다.

3) 사내 남/녀 비율은 어떻게 되나요?

점점 여자분들의 비율이 높아지는 추세이며, 현재 약 1/3이 여자 사원입니다.

4) 근무복장과 구내식당은 있나요?

비즈니스 캐주얼로 보통 입으며, 구내식당은 구비되어있지 않습니다.

5) 최근 3~4년 급성장한 이유는 무엇인가요?

외부적인 요인과 내부적인 요인이 있습니다. 외부적으로는 소득이 증가하며 홈 인테리어 시장이 커지며 메이커를 선호하는 성향이 두드러지고 있기 때문입니다. 내부적인 요인으로는 한샘이란 브랜드파워가 커졌고, 경쟁업체 대비 인적 역량이 좋기에 가능했다고 볼 수 있습니다.

- 채용관련

6) 총 몇 명을 채용할 계획이신가요?

100명에 가까운 00명을 채용할 계획이며, 서류에서 10배수를, 최종면접에서는 3배수로 추려서 진행할 계획입니다.

7) 자기소개서에 대한 팁이 있으신가요?

무엇보다도 한샘의 인재상과 자신이 일치 함을 잘 나타낼 수 있도록 작성하시는 것이 가장 중요합니다. 직무 별로 채용하는 것이 아니라 통합적으로 뽑는 만큼 “뭐든 잘 할 수 있다.”라는 것을 보여주시는 것이 중요합니다.

8) 채용은 어떻게 진행되나요?

1차 면접, 인성검사, 최종면접으로 진행됩니다. 면접은 지원자의 잠재력, 준비성을 파악하고 자하는 전형으로 둘의 차이는 크게 나지 않습니다. 지원자가 추려지는 과정이라고 생각하시면 됩니다.

면접은 자기소개서와 지원자 각각이 지니고 있는 잠재력, 준비성을 평가하기 위해 본인의 경험위주로 질문이 구성됩니다. 인성검사의 경우 저희 한샘이란 조직에 적합하고 잘 융화될 수 있는 지를 판단하기 위해 진행되기에 솔직하게 답변 부탁 드립니다.

이번 한샘 취재기를 통해 한샘에 지원하시는 취업준비생분들과

한샘에 관심 있어 하시는 모든 분들에게

많은 도움이 되었기를 바랍니다.