[주식회사 티켓몬스터] 신입MD 공채1기를 위한 채용설명회

티몬 채용설명회 취재기

안녕하세요. 인크루트입니다.

10월 29일 목요일 오후 4시부터 건국대 법학관102호에서 진행된
티몬 채용설명회에 다녀왔습니다.

얼마 남지 않은 티몬 신입MD 공채1기에 대해

핵심 정보와 채용설명회에서만 알 수 있는 꿀팁!을

지금부터 알려드리겠습니다.

그럼 지금부터 시작해볼까요?

전체적인 채용설명회는

1. 간단한 인사말 및 티몬 소개 영상 시청

2. 기업소개 및 기업 관련 복지, 혜택 설명 (MD담당자)

3. 지원 TIP 및 지원과정 소개 (Product 영업 본부장)

4. 참가자 Q&A

순으로 진행되었습니다.

기업소개 및 기업 관련 복지·혜택 설명

채용설명회의 시작은 티몬에 대한 소개와 복리후생에 관한 정보였습니다. 티몬은 젊은 대표이사 신현성씨를 중심으로 대한민국 1등 소셜커머스 서비스를 제공하는 기업입니다. 참고로 2015년 6월에는 글로벌 최대 규모의 사모펀드 KKR과 Anchor의 투자를 유치한 티켓몬스터는, Commerce 업계 first mover로서, 강한 고객 기반과 혁신적인 기술환경, 핵심 사업의 차별화 전략으로, 고객이 가장 선호하는 Mobile Commerce 기업으로 성장하고 있습니다.

다섯 명의 청년이 ‘오프라인의 모든 것을 온라인으로 옮기자’는 꿈으로 2010년 5월 창업한 티켓몬스터는 5년 사이에 사원수 2000여명, 매출액 약 2000억원을 달성하는 대기업으로 성장할 수 있었습니다.

 티몬은 회사의 가장 핵심적인 역량이 되었던 상품 유치, 판매, 유통에 관련된 전반적인 일을 하는 신입 MD(Merchandiser)를 모집하고 있습니다. 여기서 MD란 상품에 대한 기획/유통/마케팅/구매 등 다양한 활동을 통해 가치를 창출하는 역할을 말합니다. 특히 티몬과 같은 E-Commerce 회사에서는 중추적인 역할을 수행하고 있습니다.

또한 취업준비생들이 가장 관심 있어하는 복리후생과 채용관련 정보도 설명회에서 들을 수 있었습니다. 티몬은 IT회사답게 정말 많은 복지혜택이 있었습니다. 그 중에서도 대한민국에서 가장 좋은 헬스클럽을 전 사원이 무료로 이용할 수 있다는 점이 채용설명회 참가자들을 설레게 했습니다, 회사에서 임직원들의 건강까지 세심하게 배려해주는 점이 감동이었습니다. 또한 아까운 반차를 살리는 초단기 휴가(하루 2시간 일찍가기)인 ‘슈퍼패스’는 눈치안보고 회사를 일찍 퇴근할 수 있어서 티몬인들이 가장 좋아하는 복리후생 제도라고 합니다. 그 외도 사내 카페테리아, 야근식대 및 .택시비 지원, 음료수 무제한 제공 등 지금이라도 티몬인이 되고 싶게 만드는 혜택들이 제공되고 있었습니다.

티몬 Product 본부장님의 2015년 신입MD 공채 1기 프로세스 설명

기업소개가 끝난 다음에는 취업설명회에 가장 핵심이 되는 채용과 관련된 정보를 MD를 직접 관리하시는 본부장님께 듣는 시간이 있었습니다. 가장 먼저 본부장님이 티몬에 입사하게 된 스토리를 말씀해주셨습니다. 그 내용을 통해 티몬의 미래가 밝다는 점을 강조하셨고, 이번 신입MD가 공채1기인만큼 많은 기대를 하고 있다고 말씀하셨습니다. 티몬은 Monster Way라는 7가지 인재상이자 핵심가치를 갖고 있다고 합니다.

티몬인이 되기 위해 필요한 7가지 인재상이자 핵심가치를 듣고 난 후에는 이번 신입MD 공채1기 채용프로세스에 대한 설명이 이어졌습니다. 이번 2015 신입MD 공채 1기는 10월14일부터 11월11일까지 모집하고 있으며 채용인원은 약 100여명이 될 것이라고 말씀해주셨습니다.

<채용절차> 

이번 채용모집은 위의 채용절차 순으로 진행됩니다. 티몬만의 특별한 면접방식인 ‘써드아이인터뷰’가 특이한 방식이었습니다. 써드아이 인터뷰는 기존의 MD실무진이 아닌 다른 부서에서 다른일을 하시는 직원들이 인터뷰를 통해 지원자를 파악하는 면접방식이라고 합니다. 1/2차 면접에서 MD에 대한 열정, 관심을 본다면 써드아이 인터뷰에서는 지원자의 인성 등을 다양한 시각에서 파악하기 위해 도입했다고 합니다.

채용절차를 통과했으면 바로 MD가 되느냐?! 그건 아닙니다. 전문MD가 되기 위한 티몬만의 MD 전문 교육프로세스를 받게 되어있습니다

총 1년간의 교육프로세스를 받게 되면 진정한 전문 신입MD로 활동할 수 있게 됩니다. 이런 전문적인 MD교육 프로세스가 있기 때문에 면접에서 굳이 지원자들에게 MD에 대한 실무적인 지식을 묻지는 않는다고 합니다!

지원자들에게 실무적인 지식을 바라진 않지만 티켓몬스터에 대한 확실한 이해는 필요하다고 합니다. 티몬이 무슨 회사이고 현재 업계에 대한 이슈사항 등은 꼼꼼히 준비해서 면접을 들어가시는 게 도움이 될 것이라고 말씀해주셨습니다.

티몬의 기업문화는 “성장은 아마존, 소통은 구글처럼”이라는 모토로 소통을 중시하는 문화라고 합니다. 젊은 대표님이 매번 직접 회사 이슈를 알려주는 분위기일 정도로 수직적인 관계라기 보다는 수평적인 문화를 추구한다고 말씀해주셨습니다.

그 중에서도 유통채널의 변화에 따른 티몬의 성장에 대한 얘기를 중점적으로 해주셨는데요

유통채널의 패러다임이 변화하고 있고 그에 맞게 기업과 소비자들이 어떻게 대응하고 있는지에 대한 자신의 의견을 준비하면 더 도움이 될 수 있다고 말씀해주셨습니다.

티몬 Product 본부장님과의 Q&A

건국대에서 진행된 이번 채용설명회에는 본부장님께서 질의응답을 진행해주셨습니다. 입사 노하우가 담긴 대답을 해주셨습니다. 아래는 Q&A 시간에 나왔던 질문과 그에 대한 답변입니다.

Q) 직접 채용을 진행해보신 결과, 티몬에 입사할 수 있는 몇가지 TIP을 요약해주신다면?

A)

- 다들 아시다시피 얼마전에 외국계회사가 큰 투자를 해서 리더급은 거의 영어를 사용합니다. 그렇기 때문에 영어는 꾸준히 해주시는게 좋을 것 같습니다.

- MD가 무엇을 하는지보다는 MD가 왜 되고 싶은지가 명확해야 합니다.

- MD는 뼛속까지 MD여야 합니다. 그렇기 때문에 MD는 다양한 감각과 경험이 중요합니다. 모든지 다양하게 경헙해보세요!

- 유통채널의 패러다임 변화를 알고 지원해주시기 바랍니다.

Q) 티몬의 MONSTER WAY(인재상)이 7가지나 됩니다. 담당자님께서 가장 높게 사시는 한가지는?

- 저는 각 분야별로 중요한 덕목은 다르다고 생각합니다. 제가 MD생활을 십여년간 하면서 느낀 것은 열정(Passion)이 대단해야 이 분야에서 살아남을 수 있다는 것이었습니다. 그렇기 때문에 신입MD분들에게 제 기준에서는 ‘열정’을 제일 강조하고 싶습니다.

위의 질문들을 포함하여 많은 질문들이 나왔습니다. Q&A 시간을 끝으로 티몬 채용 설명회가 마무리 되었습니다.

이번 티몬 신입MD 채용설명회 취재기를 통해

티몬에 지원하시는 취준생분들과

아직도 입사 지원에 망설이시는 분들에게

많은 팁과 정보를 얻으셨길 바라겠습니다.

여러분들의 티몬 신입MD 합격을 기원하며

이상으로 티켓몬스터 채용설명회를 마치겠습니다.

감사합니다