하반기 채용규모는 어떻게 되나요?
정확하게 정해진 인원이 있는 것은 아니고, R&D파트와 공정/장비는 00명, STAFF파트는 각 0명으로 예상하고 있습니다.
모집부문은 어떻게 되나요?
R&D, 공정/장비, Sales/marketing, Staff 부문으로 나누어 진행하고 있습니다.
필수 전공과 우대 전공의 차이는 무엇인가요?
유관 전공을 우대하여 선발하고 있습니다. 하지만 입사 후 일차적으로 직무 관련 교육이 진행되기 때문에 전공은 크게 무관하다고 볼 수 있습니다. 예를 들어 팀의 인원이 80명이라면 그 중 50%는 전기/전자 전공이고 나머지 50%는 다양한 전공의 팀원들로 구성되어 있습니다. 이처럼 전공을 크게 구분하여 선발하지는 않고 있습니다.
면접 방식은 어떻게 되나요?
면접 방식은 지원 직무별로 상이합니다. R&D 파트는 PT면접을 진행합니다. 케이스 분석 후 문제해결 방안을 제시하는 형식이고 주제가 크게 난이도가 있는 것은 아닙니다. 전공 관련 지식이 있으면 방안 제시에 있어 수월할 수는 있으나, 전공 지식이 없는 인문,상경계열 분들도 충분히 논리적으로 대안 제시를 할 수 있는 정도의 난이도 입니다.
그 외 전공은 1차,2차 구술 면접이 진행됩니다. 1차는 직무면접 70%, 인성면접 30% 정도입니다. 직무면접에서 50%정도는 전공 관련 질문, 나머지 20%는 회사에 대한 이해도를 확인하는 질문입니다. 2차 면접은 임원 면접으로 직무면접의 반대라고 생각하시면 됩니다. 인성면접 70%, 직무면접 30%정도의 비율로 구성되며 인성 면접 외에도 전공, 직무 관련 질문이 출제 될 수 있으니 미리 준비를 하시는 것이 좋습니다.
외국어 우수자 우대 직무는어느 정도의 외국어 수준이 필요한가요?
LG 디스플레이 고객사의 90%정도가 해외 기업입니다. 따라서 외국어 능력이 우수한 인재를 우대하여 선발합니다.
특히 Sales/Marketing 직무의 경우 해외 고객사의 임직원과 소통하는 일이 잦기 때문에 영어/중국어/일본어 등 제 2 외국어 중 하나는 매우 유창하게 하셔야 합니다.제 2외국어가 아니라면 영어를 매우 유창하게 할 수 있는 인재를 우대하여 선발합니다. 그 외에 이공계열 지원자는 매우 유창한 수준은 아니더라도 외국어 능력을 어느 정도 갖추고 있는 인재를 우대하는 편입니다. 전반적으로 외국어 능력을 중요하게 생각하여 선발하는 편입니다.
여러 직무에 중복으로 지원이 가능한가요?
LG 그룹 계열사 3개까지 중복으로 지원할 수 있습니다. 인적성 검사는 한 번만 치루고, 해당 검사의 결과를 각각 계열사에서 확인하고 선발하게 됩니다.
[LG디스플레이(주)] LG 디스플레이 2018 하반기 채용설명회 취재기
