경력이 오랜 분입니다.
경영기획 업무만 18년이 넘게 하셨습니다.
경력이 많은 분들은 이 업무 저 업무 여러 업무 경험이 많은데 비해 한 분에만 계신 점이 특이합니다.
경력이 많은 분들이 구직을 할 때 공통점은
자기소개서 내용이 추상적이라 채용하는 입장에서 별로 끌리지 않습니다.
어떤 업무를 담당할 사람을 채용하는지를 모르니 이 업무도 잘 할 수 있고 저 업무도 잘 할 수 있다는 걸 보여주려고 하게 되고 한 업무 한 업무 구체적으로 쓰려니 너무 길어져서 추상적으로 이 업무도 잘 할 수 있고 저 업무도 잘 할 수 있다는 주장 중심으로 쓰거나
채용만 해주면 어떤 업무이든 열심히 하여 성과를 내겠다는 포부를 보여주는 식으로 씁니다.
그러나 전혀 모르는 사람이 자신이 능력이 있다고 주장한다고 그 능력을 믿어주는 회사는 별로 없습니다.
구체적인 근거가 있어야 믿음이 생깁니다.
채용하는 회사 입장에서는 그 회사가 필요로 하는 업무가 있을 때 채용을 합니다.
경력직을 채용할 때 아무래도 고위직은 채용 수요가 많지 않습니다. 조직이 대부분 피라미드 구조이기 때문입니다.
만약 자신이 하고자 하는 업무가 있다면 그 업무를 잘 할 수 있다는 근거를 경력을 중심으로 그 근거를 보여주는데 집중하면 됩니다. 다만, 그 업무에 대한 채용이 있는지 없는지를 잘 모를 수 있으므로 헤드헌터를 활용하는 것도 좋겠습니다.
헤드헌터를 활용하실 때에는 헤드헌터에게 자주 연락을 하는 게 필요합니다. 자주 연락을 해야 취업의사가 강하다는 걸 알고 해당 업무 채용에 대하여 더 관심을 기울이게 됩니다.
만약 여러 업무를 하고자 하신다면
채용 정보를 보고(헤드헌터를 통하시든 아니면 잡포털이나 기타 구직 관련 정보를 보시든) 그 회사에서 그 업무를 잘 할 수 있다는 근거를 보여주는 데 포인트를 두고 자기소개서와 경력기술서를 다시 쓰셔서 제출하시는 방법이 좋습니다.
홧팅입니다.
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