경력직의 경력기간 인정 여부 또는 인정 정도는 기관에 따라 다릅니다.
공공기관의 경우에는 그 기준이 정해져있으니 그 기준에 따라 이루어집니다.
다만, 경력이 많은 분을 채용할 때 실제 담당하게 될 업무를 얼마나 잘 하느냐가 더 중요합니다. 하고자 하는 업무에서 성과를 제대로 내지 못할 지원자로 판단하면 채용시부터 배제를 할 수 있습니다.
개인 법인에서는
맡게 되는 업무에 따라 정해집니다.
대체로 해당 업무의 경력이 중요하지 다른 경력은 인정받기 힘듭니다.
다만, 개인 법인은 경영자의 판단에 따라 달라지기도 하는데 일률적으로 정해진 법칙은 없습니다.
경력이 많은 분들 중에는
경력을 인정받지 못하고 해당 업무를 하더라도
해당 업무에서 빠르게 성과를 내어 조직에서 인정을 받고 더 중요한 책임을 맡기도 합니다.
그러나 이 또한 정해진 법칙은 없습니다.
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