쓰신 자기소개서를 보니 자신이 잘 한다고 생각하는 걸 보여주려고 하셨습니다.
그런데 어떤 업무를 하고자 하나요?
지금 쓰신 자기소개서 내용을 기준으로 어떤 업무를 잘 할 수 있을 것 같은가요?
모든 회사가 지원자의 자기소개서를 동일한 기준으로 판단하지 않습니다.
여기서 보여주신 역량들을 필요로 하는 업무 담당자를 채용하는 회사에 지원을 한다면 좋은 경력기술서와 자기소개서가 됩니다. 물론 그렇다고 하더라도 자기소개서와 경력기술서를 쓰는 방식에 대해서는 달리 하셔야 합니다. 뒷 부분에서 설명하겠습니다.
회사는 회사가 업무를 맡기고자 하는 업무가 있습니다.
그 업무에 신입사원이 필요하거나 경력사원이 필요하기 때문에 채용을 합니다.
자연히 그 업무를 잘 할 지원자란 근거가 경력기술서나 자기소개서에 드러난 지원자에게 관심이 가게 마련입니다.
입사 자체에만 중점을 두어 기존 경력과 다른 업무에 지원한다고 유리할까요?
그 때는 졸업 후 공백기간을 어떻게 설명하시려 하나요?
거짓말을 하면 절대 뽑고 싶지 않은 사람으로 보입니다.
신입으로 지원을 하든 경력으로 지원을 하든
그 회사가 채용하여 배치하고자 하는 업무가 무엇인지가 중요합니다.
경력기술서와 자기소개서는 바로 그 회사의 그 업무를 잘 할 지원자란 근거를 보여주는데 중점을 두고 써야 합니다.
지원할 때 마다 경력기술서와 자기소개서를 새로 써야 하는 겁니다.
지금까지 하나의 경력기술서와 자기소개서를 뿌리듯이 이 회사 저 회사에 제출하지 않으셨나요?
이제는 그 회사에서 채용하고자 하는 업무 중 어떤 업무에 지원할지가 기준이 되어야 합니다.
경력기술서에서는
어떤 업무를 했는지 요약 나열하는 방식 보다
그 업무에서 어떤 성과를 냈는지도 보여주면 좋습니다. 물론 장황하게 보여주지 않아도 됩니다. 장황하게 보여줄 필요성이 있는 경력 내용이라면 자기소개서에서 하시면 됩니다.
자기소개서에서는
각 항목 별로 앞 부분에 가능하면 자신이 그 업무를 잘 할 수 있다는 근거가 되는 성과 관련 내용을 먼저 쓰는 게 좋습니다. 상황 설명 부터 하면 별로 관심을 받지 못합니다.
성과를 거두기 위한 노력 과정도 구체적이어야 합니다. 추상적인 단어로 노력 모습을 쓰셨는데 구체적인 표현을 하는 게 좋습니다.
성과이든 노력과정이든 구체적 표현이 힘들 수도 있겠지요?
비교 대상을 두고 비교를 하는 방법도 좋습니다.
예를 들어, 지금까지 일한 사람들 보다 소요 시간을 반으로 단축하였다든지... 전임자 보다 실적이 1.5배 높다든지...
홧팅입니다.
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