이직 시도를 하면서 서류전형에서 대부분 떨어지는데 그 이유가 무엇인지 궁금해 하셨습니다. 전공 자격증 때문인지 낮은 어학점수 때문인지 궁금해 하셨습니다.
어학점수를 높이고, 전공 자격증을 취득을 하는 게 좋을지 만약 그 취득이 좋다면 무엇을 먼저 취득하는 게 좋을지 궁금해 하셨습니다.
그 외에 이직시 도움이 될만한 자격증이 있는지 궁금해 하셨습니다.
자기소개서가 문제가 무엇인지 궁금해 하셨고 자기소개서가 합격과 불학격에 많은 비중을 차지 하는지도 궁금해 하셨습니다.
어디에서 어떤 업무를 하고자 하는지에 따라 무엇이 중요한지가 달라집니다.
일율적으로 어학능력이 어느 정도 이상이어야 한다든지 어떤 자격증이 있어야 한다든지.. 그런 건 없습니다.
왜 많은 사람들이 일률적으로 통용되는 기준이 있다고 생각하는지 저는 궁금하기도 합니다.
외국어가 전혀 필요치 않는 곳에서는 외국어 능력을 입증하는 시험성적을 필요치 않습니다. 심지어 외국계 회사에서도 그런 어학 점수를 요구치 않는 경우를 보았습니다. 외국인과의 커뮤니케이션이 전혀 이루어지지 않는 업무인 경우라면 어학점수? 중요치 않습니다.
자격증은 회사에 따라 차이가 있겠지요.
때로는 이미 기존 직원 중에 자격증을 취득한 직원이 많아 자격증 보다는 실제 생산성을 올릴 수 있는 경력직을 채용하고자 할 때도 있습니다. 이 때엔 자격증 없어도 큰 문제가 아닙니다. 이 때 중요한 건 생산성을 올릴 수 있는 역량을 실제 생산성을 올린 자신의 경력으로 입증하는데 중점을 두는 게 가장 효과적입니다.
어학이나 자격증을 준비하면 짧은 시일 내에 성적을 올리거나 취득을 할 수 있나요?
그렇다면 지원할 회사들이 많을 수 있으니 취득을 하는 방향으로 하시면 됩니다.
만약, 단시일내에 어학의 수준을 높이거나 자격증을 취득할 수 없다면
자신의 직장 경력을 활용하여 하고자 하는 업무인 생산관리 업무를 잘 할 수 있음을 입증하는 자기소개서를 써서 해당 포지션 채용을 하는 회사 중심으로 지원을 하시는 게 좋습니다.
자기소개서를 보면 매우 간략하게 어떤 일을 했다는 걸 나타내셨습니다.
자신을 계속 지켜본 사람이라면 이렇게 쓴 글을 읽고 판단이 가능하겠으나 자신을 잘 모르는 제3자가 보면 도대체 어떤 경력인지 파악하기 힘듭니다.
자기소개서는
하고자 하는 바로 그 업무(생산관리)를 잘 하기 위해 필요한 역량(지식, 기술, 태도)을 갖추고 있음을 입증하는 내용 중심이어야 합니다. 입증을 하려면 근거가 있어야 합니다. 근거는 바로 경력 업무를 하면서 이룩한 성과가 좋은 근거가 됩니다.
그 근거를 보여주시면 됩니다.
가장 좋은 근거는 성과입니다.
성과는 가능하면 수치로 나타내는 등 구체적이면 좋습니다.
성과를 나타내는데에만 그쳐서는 안 됩니다.
성과를 실현하기 위해 치열한 노력을 하였을 겁니다.
그 치열한 노력 모습도 보여주세요.
그 노력 모습에서 채용해야할지 여부도 많이 결정된다는 점을 말씀드립니다.
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