이직은 경력을 인정받음을 전제로 합니다.
지난 해 취업하셨다면 경력이 1년 미만으로 경력인정을 받을 가능성이 없습니다.
물론 그 일에 대한 수요가 많고 그 일을 할만한 사람이 없다면 경력인정을 받을 수 있겠지만 현재 하시는 업무로 볼 때, 그런 일은 아닙니다.
신입으로 응시는 가능합니다.
신입으로 응시를 하더라도 응시하는 그 일과 같은 업무에 지원하시면
그 일을 잘 하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도를 경력 경험에서 갖게 되었음을 입증하신다면 유리합니다.
물론 이 입증도 경력이 짧으면 그 일을 잘 하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도를 갖추고 있다는 인정을 받을 가능성은 낮습니다만 전혀 경험하지 못한 지원자들 보다는 유리할 수 있습니다.
이직을 생각하신다면
몇 년 뒤(최소 2년 이상) 하시고 있는 업무와 같은 업무로의 이직을 하시는 게 좋습니다.
경력직원 채용 시 3년 이상의 경력을 요구하는 회사들이 많습니다.
이 때, 경력기술서와 자기소개서에
그 업무를 잘 하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도를 갖추고 있음을 경력으로 입증하시는데 중점을 두시면 됩니다.
입증이라고 말씀드렸습니다.
입증은 성과로 입증하는 게 가장 좋습니다.
성과는 수치로 나타내면 더욱 좋습니다.
단순 수치 보다는 비교 기준을 두어 비교하는 방법으로 입증하면 매우 좋습니다. 예를 들어, '전임자 대비 ㅇㅇ 더 증가' '목표 대비 ㅇㅇ% 증가'처럼 말입니다.
또, 이런 성과만 보여주는데서 그치기 보다,
그런 성과를 내기 위해 어떻게 노력하였는지 노력 모습도 보여주는 내용도 함께 쓰시면 좋습니다.
홧팅입니다!
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