내용현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
작년에 30살이라는 늦은 나이를 이유로 원하는 직종으로 취업하지 못하고 있어서 환경전문공사업체 및 분석업을 맡고 있는 회사에 취업을 했습니다.
공정설계 및 검토, 대기업 수처리 현장점검 및 관리, 수처리 분석, 시운전, 구매 및 납품등의 업무를 진행하며 공정설계 및 검토, 현장 점검관리, 신규아이템 개발 등을 통해 생산 기술이나 생산관리, 안전관리 등에서 현장이나 공정에 대한 이해도를 높이고 이직하고자 준비해왔습니다.
하지만 짧은 경력으로 이직이 어려워보이는데 가능할가요
언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
늦은 나이와 경력 및 경험부족을 해결하기 위해 중소기업 취업으로 현장 이해도를 올리고자 한게 원인이 되었고, 해결하고자 기존에 있던 3개의 기사자격증(화공,가스,수질환경)에서 에너지관리,산업안전 2개의 기사자격증을 추가로 취득하였습니다. 더불어 700점대 낮은 토익점수를 올리기 900점대로 올리기 위해 노력중에 있습니다.
상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
좋은 중견기업 이상의 기업으로 현실적인 이직 가능성 여부를 판단하고 싶습니다.
컨설턴트:황재천 님의 답변입니다.
답 변 일:2019.01.18
답변평가:
내용 이직은 경력을 인정받음을 전제로 합니다. 지난 해 취업하셨다면 경력이 1년 미만으로 경력인정을 받을 가능성이 없습니다. 물론 그 일에 대한 수요가 많고 그 일을 할만한 사람이 없다면 경력인정을 받을 수 있겠지만 현재 하시는 업무로 볼 때, 그런 일은 아닙니다.
신입으로 응시는 가능합니다. 신입으로 응시를 하더라도 응시하는 그 일과 같은 업무에 지원하시면 그 일을 잘 하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도를 경력 경험에서 갖게 되었음을 입증하신다면 유리합니다. 물론 이 입증도 경력이 짧으면 그 일을 잘 하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도를 갖추고 있다는 인정을 받을 가능성은 낮습니다만 전혀 경험하지 못한 지원자들 보다는 유리할 수 있습니다.
이직을 생각하신다면 몇 년 뒤(최소 2년 이상) 하시고 있는 업무와 같은 업무로의 이직을 하시는 게 좋습니다. 경력직원 채용 시 3년 이상의 경력을 요구하는 회사들이 많습니다. 이 때, 경력기술서와 자기소개서에 그 업무를 잘 하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도를 갖추고 있음을 경력으로 입증하시는데 중점을 두시면 됩니다. 입증이라고 말씀드렸습니다. 입증은 성과로 입증하는 게 가장 좋습니다. 성과는 수치로 나타내면 더욱 좋습니다. 단순 수치 보다는 비교 기준을 두어 비교하는 방법으로 입증하면 매우 좋습니다. 예를 들어, '전임자 대비 ㅇㅇ 더 증가' '목표 대비 ㅇㅇ% 증가'처럼 말입니다.
또, 이런 성과만 보여주는데서 그치기 보다, 그런 성과를 내기 위해 어떻게 노력하였는지 노력 모습도 보여주는 내용도 함께 쓰시면 좋습니다.
직무를 통해 타 직종으로 이직하고 싶은데 가능할까요?
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