경력이 오랜 분입니다.
나이를 감안하였을 때 재취업이 가능한지에 대해 질문하셨습니다.
한 마디로 가능하다 또는 불가능하다고 말씀드릴 수 없습니다.
회사 마다 채용 방침이 다르고
채용을 한다고 해도 채용이 언제 왜 있는지에 따라 다릅니다.
재취업을 현 경력을 살리는 방향으로 추진하실 수도 있고
새로운 업무로 시작을 하실 수도 있습니다.
현 경력을 살리는 방향으로 추진하신다면
채용을 하는 회사가 채용하고자 하는 포지션의 업무가 어떤 업무인지가 관건입니다.
외국계 회사의 경우 그 포지션에 대해 구체적으로 요구하는 게 있습니다.
그 job requirements에 맞는지가 가장 중요합니다.
우리 나라 기업의 경우 job requirements가 점점 더 구체화되어가는 경향이 있긴 하나 아직 추상적인 자격요건 중심입니다. 직접 문의하여 확인할 필요가 있습니다.
job requirements가 무엇인지 확인한 후
자신이 바로 그 업무를 잘 할 수 있다는 근거를 중심으로 쓰시면 됩니다.
경력이 많은 분들이 범하는 오류가 있는데 job requirements 중심으로 쓰기 보다 자신의 경력 전체를 보여주는 방식으로 쓰는데 별로 관심을 받지 못합니다. 채용하는 회사는 자신들이 필요로 하는 그것에 초점을 두고 보기 때문이기도 하며 경력 전체를 다 보여주려다 보니 경력 업무를 추상적으로 요약 나열하는 정도에 그치니 일을 잘 할지 못할지를 판단할 수 없는 바 관심을 두지 않습니다. 면접에라도 참여시켜 물어보면 잘 대답을 할 수 있겠지만 서류에서 탈락이 됩니다.
나이가 많을 수록 재취업의 가능성은 낮아지기는 하나 꼭 불가능하다고 말할 수는 없습니다. 긴급히 그 포지션의 일을 해야 할 사람, 바로 별도의 교육이 없이도 입사하면 바로 척척 해나갈 사람을 찾는 경우 나이 보다 그 일을 바로 잘 할 수 있느냐가 더 중요시됩니다.
이런 경우는 헤드헌터에게 많이 의뢰가 갑니다.
미리 헤드헌터와 연결을 해두실 필요가 있습니다.
헤드헌터에게 resume를 제출하시더라도 실제 채용이 있을 때에는 그 채용이 어떤 포지션의 일인지 그리고 그 포지션이 어떤 업무인지 구체적으로 확인을 하시고 바로 그 업무를 잘 할 수 있다는 근거를 자신의 경력으로 입증하는 내용 중심으로 다시 쓰셔서 제출하셔야 합니다. 반드시 그렇게 하셔야 합니다. 그 일을 잘 할 수 있음에도 추상적으로 업무 경력 나열만 했다가 놓지는 경우도 보았습니다.
아무쪼록 좋은 성과를 보시길 기원합니다.
새해 복 많이 받으세요.
댓글