계속 다니시려니 스트레스가 과도하고
이직하려니 불안하신듯 합니다.
쓰신 블로그의 내용을 보니 문제점을 잘 정리하셨습니다.
나중에 근로감독관에게 이야기할 증거도 준비하셨을듯 합니다.
다만, 평판 조회를 두려워하십니다.
평판조회에 대한 두려움은 모든 비영리기관이 연결되어 있다고 생각하시는 듯한데
실제로는 그렇지 않습니다.
비영리조직이 참 많습니다.
조사해 보시면 전혀 모르시는 비영리단체도 많은 걸 아실 겁니다.
하시는 일이 전반적인 것이고
그 일을 일의 전체 과정에서 일부분만이 아니고 처음부터 끝까지 본인의 책임으로 하셨으니
다른 곳으로 가셔서도 잘 하실듯 합니다.
상사에 대한 문제점을 정리하셨듯이
자신이 수행한 업무의 내용에 대해서도 잘 정리해 놓으셨겠지요?
그 정리된 자료는 이직을 하셔서도 매우 유용한 자료가 될 수 있습니다.
업무란 게 익숙하다고 해도 나중에 다시 하려면 기억이 나지 않는 부분이 많답니다.
이직은 본인의 결정에 따라 추진하시면 될듯 합니다.
채용하는 입장에서 평판조회에서 상사의 의견을 100% 반영하는 것도 아닙니다.
자신의 단체/조직에서 일을 잘 할 사람이라고 확신이 든다면 더더욱 그렇습니다.
평판조회는 대체로 업무 협조, 금전사고, 업무 적극성 등 업무를 하는데 필요한 것만 합니다.
평판조회가 걸리신다면 근무하시는 동안 상사와의 관계에서 표정이나 말을 밝은 쪽으로 하셔두면 됩니다.
상사가 어떻게 말하던 말입니다.
특히, 상사가 잘 가르쳐주는 타입이라고 하니
가르침을 잘 받는 이미지를 심어두시면 됩니다.
이직의 성공 여부에 대한 확신이 서지 않는다면 근무를 하면서 이직을 추진하여도 됩니다.
뽑는 건 채용하는 측의 권리이지만
사직은 일하는 분들의 권리(?)입니다 ^^
댓글
L**********I
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2021년 5월 25일
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