[한국산업인력공단] 합격 자기소개서
채용형 인턴
1. 우리 공단에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화된 본인의 역량과 결부시켜 작성해 주십시오.(200자~300자)
우리나라의 경제성장에는 근로자들이 큰 역할을 수행한다고 생각합니다. 근로자들의 능력개발, 자격검정, 해외취업지원과 국제교류협력, 국가직무능력표준 등의 사업을 진행하며 최종적으로 국민경제의 건전한 발전을 이끌어내는 한국산업인력공단에서 함께 국민 복지를 증진시킬 수 있는 역할을 수행하고 싶습니다.
기술중개기관에서 각종 보고서를 작성하며 기른 정확한 자료수집능력과 철저한 데이터분석력을 통해 한국산업인력공단에서 기관에 보탬이 될 수 있는 직원으로 성장하겠습니다.
2. 현재 우리공단은 국정과제를 수행하고 있다. 국정과제를 통해 공단의 위상과 이미지를 제고시키기 위해서는 먼저 공단조직에 대한 내외부 환경분석이 필요하다. 어떻게 환경분석을 할 것인지 설명하십시오.(300자~400자)
현재 한국산업인력공단에서는 K-move사업에 관한 국정과제를 수행하고 있습니다. K-move란 정부 주도하에 외교부, KOTRA, 산업통상자원부, 고용노동부 등과 함께 청년들의 도전적인 해외진출을 위해 그동안 각 부처에서 진행되어오던 해외진출 프로그램을 통합한 알짜배기 프로그램입니다.
K-move 사업을 성공적으로 수행하기 위해서는 내부적으로 해외진출을 원하는 인력들의 수요파악과 외부적으로 외국인들이 성장할 수 있는 기틀을 갖춘 환경의 나라들을 선정해야 될 것입니다. 또 해외진출 인력 수요를 늘리기 위해 해외 시장 진출로 인한 개인의 성장가능성과 해외 인프라에 대한 장점을 홍보해야 한다고 생각합니다.
3. 우리공단 전산시스템이 외부로부터 해킹을 당해 정보유출이 발생하였다면 재발방지를 위해 어떤 조치를 취할 것인지, 그리고 유출된 정보를 어떻게 회수 할 수 있는지 설명하십시오.(400자~500자)
인터넷과 온라인 시스템이 발달하면 할수록 보안이 취약해지는 것은 어쩔 수 없는 사실이라고 생각하고, 해킹으로 인한 정보유출이 발생할 수도 있다고 생각을 합니다. 하지만, 실수는 한번뿐이고 재발방지를 위해 국내외에 검증되고 한 단계 더 업그레이드된 보안시스템을 도입해야 한다고 생각합니다.
그리고 유출된 정보들을 다시 회수하기 위해 통신추적과 해커가 사용한 디지털기기를 추적하는 방법이 있습니다. 컴퓨터, 노트북, 휴대폰 등과 유출된 정보가 든 저장장치인 하드, 서버, usb, 메모리스틱 등을 추적하여 정보가 유출된 역 순으로 회수를 할 수 있을 것입니다. 하지만, 몇 초면 대용량의 정보를 복사할 수 있는 디지털 시대에 정보 전량 회수는 어렵다고 생각합니다. 앞으로 두 번다시 정보유출이 재발되지 않도록 보안팀의 역량을 강화시키고 보안시스템을 강화할 수 밖에 없을 것입니다.
4. 사업목표를 달성하기 위해 나름대로 최선을 다해 과업을 수행하고 있었다. 그러나 상사와 동료간의 갈등으로 직장생활에 어려움이 발생하였을 때 어떻게 하면 갈등을 해소할 수 있고 활기찬 직장분위기를 조성할 수 있는지 설명하십시오.(400자~500자)
공감과 경청을 바탕으로 한 소통 분위기 조성
의사소통 간에 갈등이 생기는 현상은 조직생활에서 불가피한 상황이라고 생각합니다. 하지만 이 불가피한 상황을 회피하기보다는 서로 해결하려는 마음가짐이 필요하다고 생각을 하는데, 의사소통에서 가장 중요한 요소는 단어안에도 내포되어 있듯이 소통입니다. 소통에서 저는 공감과 경청이 잘 이루어져야한다고 생각하는데, 직장분위기가 갈등으로 휩싸여있다면 꾸준한 소통을 하기 위한 노력이 조직 전체적으로 필요하다고 봅니다. 꾸준한 소통을 하면서 서로에 대한 이해와 배려가 쌓여간다면 갈등을 와해시킬 수 있고, 보다 나은 활기찬 분위기의 조직을 만들 수 있을 것이라고 생각합니다.
제가 조직구성원이라면 월1회 업무로 인한 회의가 아닌 조직분위기 개선을 위한 토의의 장을 마련할 것이며, 점심시간과 휴식시간을 이용하여 팀원들이 다 같이 함께 할 수 있는 티타임이나 식사시간을 마련하여 차근차근 화합을 이끌어낼 것입니다.
5. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하십시오.(300자~400자)
공익 실현을 목표로 하는 공공기관인 한국산업인력공단에서 일하는 직원들은 그 기관의 얼굴이라고 생각합니다. 개인이나 사익을 추구하는 것이 아닌 사회 공공의 이익을 실현하기 위해 존재하는 곳이기 때문에 직업윤리가 중요하다고 생각하며, 그 중에서도 업무에 관한 사명감과 책임감, 도덕성이 중요하다고 생각합니다.
저는 봉사활동이나 공공기관 인턴 등 여러 가지 사회경험을 겪으며 권한은 이양할 수 있지만 책임은 이양할 수 없다라는 말을 마음속에 새기며 업무에 임해왔습니다. 조직생활에서 개개인이 업무에서 책임을 발휘해야 그 조직이 원활하게 돌아간다고 생각합니다. 한국산업인력공단에 입사 후 책임감과 주인의식을 통해 사소한 업무라도 완벽하게 수행할 수 있는 사람이 되겠습니다.
6. 기타 (자유롭게 기술)예시) NCS기반 능력중심채용에 대한 본인의 생각, 공단사업 개선을 위한 제언 등(300자~400자)
한국산업인력공단에서 NCS 국가직무능력표준의 사업을 수행하고 있는데, 아직은 NCS에 대한 혼란이 적지 않게 발생하고 있습니다. 직무설명자료에 필요한 역량과 자격들을 갖추기 위한 준비가 필요하기 때문입니다. 하지만 NCS 국가직무능력표준 제도가 안정화되고 정착된다면 불필요한 스펙을 쌓기 위해 드는 비용을 절약할 수 있고, 인력을 평가함에 있어 기준이 마련되는 점에서 장기적으로 좋은 제도라고 생각합니다.
현재 취업준비생들에게는 기존에 준비하던 스펙들과 더불어 NCS라는 제도를 같이 준비해야되기 때문에 부담이 될 수 있겠지만, 국가 차원에서는 장점이 더 큰 제도라고 생각하기 때문에 한국산업인력공단에서 NCS를 더욱 확대시켜 사기업들도 확대적용할 수 있는 방안을 마련했으면 합니다.
