kt : 09년 하반기 채용설명회의 질문

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1. 3만여개가 되는 자기소개서! 다 읽어볼까?

-> 다 읽어본다고 한다. 실제로 전형기간에는 꽤 밤을 새서 작업을 한다고...

그만큼 좋은 사람을 뽑기 위해 기업에서도 노력한다는 말이다.

2. 그럼 통과 기준은?

-> 일단, 전문가가 엑셀프로그램을 돌려서

포털프로그램에서 찾아서 짜집기한 자소서, ㅋㅋㅋ등의 넷용어가 들어간 자소서,

친구들과 합심하여 작성했거나 너무 성의 없는 것을 거른다고 한다.

그리고!!!!

다른 기업과 똑같은 자소서를 제출한 것도

모두 차아서 걸러낸다고 하니 유의해야 할 것 같다.

다른 기업과 마찬가지로 공부뿐만이 아닌 대외활동경험, 인턴경험, 특별한 경험, 공모전 등에 점수를 준다.

또한 가장 중요하게 평가하는 것은 그 사람의 가치관이다.

3. 인적성검사는 어떻게 공부할까?

->인적성은 알다시피 벼락치기로 될 수 있는 것이 아니다.

논리력, 수리력, 심리, 안정상태, 등등..... 전반적인 내용을 측정한다.

인적성 대비용 교재를 보는것이 조금 도움이 될 수는 있을 것 같다.

이 시험을 보는 이유는

일단 바른 사람인지 아닌지 인성을 보는 것이고,

또한 같은 시간내에 얼마만큼 집중을 잘 해서 문제를 해결할 수 있을까?

를 측정하려 하는 것.

4. 실무/임원면접은 어떻게 진행될까?

*한가지 주제를 주고 20여분동안 발표를 하는 것과

*임원 앞에서 면접을 보는 것으로 평가한다.

*또한 팀 모의토론도 있다. 토론에서 중요시 평가하는 것은 배려심이라고 한다.

5. KT가 원하는 인재상

그 사람의 스펙보다는 면접,채용 과정에서 우리 기업과 얼만큼 잘 맞나를 본다.

똑똑하고 예쁜사람 보다는, 무얼 시켜도 다 할 수 있을 것 같은 카리스마 있는 사람을 원한다.

다른사람과 잘 어울릴 수 있는 배려심 있는 사람을 원한다.

다소곳하고 얌전한 사람보다는 열정이 넘치는 집념이 강한 사람을 원한다

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