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신한은행 하반기 공채 채용설명회를 다녀와서.

2009년 09월 08일 화요일 15:00 ~ 17:00 인하대 본관 중강당

두서없이 적어보자면,

현재 인천의 시금고 은행

일본계 은행이라는 오해, 매1년마다 여권을 갱신해야하는 일본 거주자들의 세운 민족자본의 은행이다.

82년 설립당시 250억원의 자본금이 2008년말 현재 213조로 늘어나다.

◎ 신한의 핵심가치

믿음직한 파트너, 최고의 금융전문가, 시너지 창조인, 열정적인 혁신가

그리고 무엇보다도 도전정신을 가진 능동적인 사람을 원한다.

(신한은 하고자 하는 사람들이 모여서 성공하는 곳 이다.)

위의 가치들이 하나로 묶여져 고객가치창조라는 것으로 귀결된다.

◎ 신한의 기업문화

열정을 넘어 열광으로

- 소위 말하는 벌떼문화 빡쎄다라는 것과 열정을 다르다.

토참문화

- 토론과 참여를 중시한다, 수평적인 조직문화

- 上下同欲者勝(상하동욕자승) 현 이백순 행장의 모토

팀워크

- 우리는 신한 가족이다.

끊임없이 학습하는 조직

- 신한은행 직원들의 자격증 합격률은 90%를 상회한다, 전체적으로 열심히 함.

- 열정도서관

커뮤니타스

- 감성공동체

◎ 신한의 비전

Global Business 발전전략

- 2013년까지 아시아 지역내 Leading Regional Bank가 되겠다는 비전

~07년까지는 Leading Regional Bank 준비기

08~10 년은 Leading Regional Bank로의 도약기

10~13 년은 Leading Regional Bank로의 입지 강화

이를 위해 아시아 최초로 일본현지법인 설립인가, 세계 최초로는 씨티은행이..

현 13개국, 43개 네트워크를 가졌다.

인적자원에 대한 투자

- 국내 최구수준의 인적 자원 교육 프로그램 (년 280억 규모)

- 금융권 최초 홍콩에 금융 교육센터를 설치 운영

- 직원 소수를 선발하여 와튼스쿨 등 MBA 과정 지원

◎ 기타 지원시 참고사항

- 사진에 대한 투자를 하라,

(실제 면접시 못 알아봐도 좋으니 정말 잘나온 사진을 써라, 사진에 대한 것을 수차례 강조함)

- 자연스레 신한에 융화될 수 있는 사람을 뽑는다.

- 신한은행 신입행원이 말하길, 자부심을 가질만 하다.

- 자소서는 읽기 쉽게 작성하라

(도합 6000자가 넘어가는 자소서, 신한 인사부 34명이 1인당 1000~2000장 정도씩 읽게된다. 읽기 쉽게 써라)

(굳이 꽉 채울 필요는 없다.)

(지원동기를 제일 먼저 살펴본다, 거기에 모든 역량을 집중하라. 어차피 정독하진 않는다 30초내외)

(신한에 가고 싶다는 것을 어필하라, 왜 신한인가?)

(신한은행을 자랑하자, 신한은행을 함께 키우자)

(채용설명회시 나눠주는 브로셔를 적극 참고하라)

(간단명료하게 경험담을 쓰되 인재상과 부합되게 써라.)

필기시험 5:1, 실무진 면접 4~5:1, 임원 면접 2:1 정도의 경쟁률

필기시험 (언어, 외국어, 수리-1차방정식 수준, 금융상식, 논술 1~2문제 정도)

최종 발표는 11월 중순 정도에, 신입행원 교육은 12월 3주차 부터 시행예정.

10주 교육, 매1주마다 외출/외박 가능.