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OPQ 인성검사에 대해 shlkorea에서 나와 있는 자료는 다음과 같습니다.

 

 

 

주요 특징  

 

직무에서 한 사람이 얼마나 효과적이고 만족스러운지를 결정하는 것들에는 분명히 능력, 교육, 훈련 및 경험 모두가 관련되지만 기질적 요인들 역시 중요합니다. 다수의 직무분석 프로젝트로부터 나온 결과들에 따르면, 직무에서의 성공과 관련된 특성들 중 최고 70% 이상이 능력보다는 성격과 관련이 있다고 합니다.  

 

 전 세계 40여 개국에서 널리 활용되어, 검사활용의 기준이 되는 신뢰도와 타당도가 검증된 검사이며,

 최고의 전문가적 기준에 따라 개발되었습니다. 

 다양한 직업영역의 지원자들에게 포괄적으로 사용될 수 있습니다. 

 직무장면에서 특히 중요한 영향을 미칠 수 있는 성격 요인들만을 선별하였습니다.

 포괄적 활용이 가능하며 신뢰할 수 있는 프로파일을 산출합니다.

 선발오류를 줄여 조직이 양질의 자원과 인력을 활용할 수 있게 합니다. 

 직업성격검사의 타당성에 관한 과학적으로 검증된 광범위한 증거가 축적되어 있습니다.

 

   

직업성격검사의 구조  

 

직업성격검사는 대인관계 / 사고유형 / 감정 및 정서 영역의 3개 영역으로 구성되며 30 가지 하위 성격차원들로 구성됩니다. 또한 성격차원별 측정결과에 근거하여 직무별 해당역량의 프로파일을 제공하여 드립니다. 

 

이러한 역량 프로파일은 인사담당자가 지원자(재직자)의 직무역량을 평가, 판단하는데 활용하실 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

결과 활용  

 

직업성격검사는 성격에 대해 가장 세부적인 그림을 제공해 주며 역량프로파일, 팀 타입, 리더십 및 부하 스타일, 판매/영향력행사 스타일, 스트레스 프로파일 등을 산출하기 위한 기초자료로 활용되고 있습니다. 직업성격검사의 결과는 팀 빌딩, 직무개발 및 상담, 스트레스 관리, 그리고 선발 상황에서 중요한 자료로 활용되고 있습니다.  

   

 팀 타입

 

 

직업성격검사 결과에 기초하여 팀 내에서 팀 구성원이 보이는 행동 유형을 8가지로 나누어 볼 수 있으며, 개인의 특징적 팀 타입 정보를 프로파일 차트로 제시해드립니다. 

 

직업성격검사의 팀 타입 프로파일에 기초하여, 팀웍을 이루어 업무를 진행하는 직무에서 한 개인의 직무에 대한 적합성을 평가 할 수 있습니다. 즉, 개인이 기존 팀에 얼마나 잘 조화되는 지를 파악할 수 있습니다 

 

 리더십/부하 스타일

 

 

한 개인이 특정 직무에 적합한지를 평가함에 있어 중요하게 고려할 사항은, 개인을 상사와 부하관계와 같은 수직적 관계에 어떻게 맞출 것인가 하는 것입니다. 직업성격검사에 기초하여 조직의 이러한 수직적 관계에서 나타날 수 있는 리더 스타일과 부하 스타일에 관한 프로파일을 제공해드립니다. 

 

 판매/영향력행사 스타일

 

 

판매의 성공은 판매자와 고객 성격간에 맞물린 상호작용에 달려 있습니다. 예를 들면, 사적인 관계에 가치를 두는 따뜻하고 사교적이며 외향적인 사람에게 판매할 때 요구되는 행동과 기술적이고 세부적인 것에 주의를 기울이는 내향적이고 비친화적인 사람에게 판매할 때 요구되는 행동은 다릅니다. 

 

 스트레스 프로파일

 

 

과도한 스트레스가 조직 및 개인에게 비용 요인이 되고 있습니다. 조직에서 스트레스를 피할 수 없다 하더라도 좀 더 효과적으로 대처하는 방법을 알 수 있다면 스트레스의 부정적인 효과를 줄일 수 있습니다. 개인의 스트레스 정도 및 스트레스 상황에 대처하는 방식은 개인이 가지는 성격에 따라 달라집니다. 개인의 스트레스 요인을 고려하여 팀 업무를 할당함으로써 실질적인 “Fun” 문화를 형성할 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

문제형식은 대충 다음과 같습니다.

 

 

 

본인과 가장 맞는 것(ㄱ)과 가장 먼 것(ㅁ)을 선택하십시오

 

 

 

1. 나는 전통적인 방식을 고수한다.

 

2. 새로운 일을 시도하는 것을 좋아한다.

 

3. 실용적인 방법을 찾는다.

 

4. 창의적인 해결방안을 잘 찾는다.

 

 

 

ㄱ. ➀   ➁   ➂   ➃

 

ㅁ. ➀   ➁   ➂   ➃

 

 

 

 

 

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강점조사 자료입니다~

 

특성 요약 설명

 

성취자

성취자 테마에 강한 사람들은 정력이 넘치고 열심히 일합니다. 이 사람들은 바쁘고 생산적인 것에 큰 만족을 얻습니다.

 

행동주의자

행동주의자 테마에 강한 사람들은 생각을 행동으로 옮겨 일을 만듭니다. 이 사람들은 종종 성격이 급합니다.

 

적응성

적응성 테마에 강한 사람들은 자연스러운 진행 과정을 선호합니다. 이 사람들은 현재에 살며 일이 일어나는 대로 받아들이고 미래를 하루 하루 발견해갑니다.

 

분석가

분석 테마에 강한 사람들은 이유와 원인을 찾습니다. 이 사람들은 특정 상황에 영향을 줄 수 있는 모든 원인들을 생각하는 능력이 있습니다.

 

조정자

정리주의자 테마에 강한 사람들은 조직력이 있지만 이 능력을 보완하는 유연성도 있습니다. 이 사람들은 모든 단편들과 자원들이 어떻게 조직되어야 최대의 생산성을 얻을 수 있는지 알아내기를 좋아합니다.

 

신념

신념 테마에 강한 사람들은 변하지 않는 특정 핵심 가치가 있습니다. 이 사람들의 경우, 이 가치들 중에서 인생의 목표가 정의됩니다.

 

명령

명령 테마에 강한 사람들은 확실한 태도가 있습니다. 이 사람들은 상황을 장악하고 결정을 내릴 수 있습니다.

 

의사소통

의사소통 테마에 강한 사람들은 대개 쉽게 자신의 생각을 말로 옮길 수 있습니다. 이 사람들은 대화와 발표에 능합니다.

 

경쟁

경쟁 테마에 강한 사람들은 자신의 진보를 다른 사람들의 성과와 비교합니다. 이 사람들은 1등 하기 위해 노력하며 경쟁을 즐깁니다.

 

연결성

연결성 테마에 강한 사람들은 모든 것이 관련되어 있다고 믿습니다. 이 사람들은 우연이란 거의 없고 대부분의 결과에는 원인이 있다고 믿습니다.

 

전후관계

상황 테마에 강한 사람들은 과거를 생각하기를 즐깁니다. 이 사람들은 과거에 대한 연구를 통해 현재를 이해합니다.

 

신중함

신중함 테마에 강한 사람들은 진지하게 생각해서 결정하거나 선택하는 사람으로 가장 적절히 표현됩니다. 이 사람들은 장애가 있을 것을 예상합니다.

 

개발자

개발자 테마에 강한 사람들은 다른 사람들의 가능성을 인정하고 키웁니다. 이 사람들은 조그만 진보 하나 하나를 보여주는 신호를 알아보고 이러한 진보에서 만족을 얻습니다.

 

질서

단련 테마에 강한 사람들은 정해진 순서와 구조를 즐깁니다. 이 사람들의 세계는 그들이 만들어내는 질서로 가장 잘 표현될 수 있습니다.

 

공감

공감 테마에 강한 사람들은 상상으로 다른 사람들의 인생이나 상황에 자신을 이입해서 다른 사람들의 감정을 느낄 수 있습니다.

 

공평

일관성 테마에 강한 사람들은 사람들을 똑같이 대할 필요를 강하게 의식합니다. 이 사람들은 분명한 규칙을 만들어 그에 따라 행동함으로써 세상의 모든 사람들에게 일관성 있게 대하려고 노력합니다.

 

초점

초점 테마에 강한 사람들은 방향을 정하고, 끝까지 노력을 기울이고 목표를 위한 진로에서 벗어나지 않도록 필요한 수정을 가합니다. 이 사람들은 우선순위를 정한 다음 행동합니다.

 

미래지향

미래주의 테마에 강한 사람들은 미래와 가능성에서 영감을 얻습니다. 이 사람들의 미래에 대한 비전은 다른 사람들에게 영감을 줍니다.

 

조화

조화 테마에 강한 사람들은 합의점을 찾습니다. 이 사람들은 갈등을 좋아하지 않고, 그보다 동의의 영역을 찾습니다.

 

착상

이상 테마에 강한 사람들은 아이디어에 매료됩니다. 이 사람들은 겉으로 보기에는 다른 현상들 간의 관계를 찾아낼 수 있습니다.

 

포괄성

포괄주의자 테마에 강한 사람들은 다른 사람들을 받아들입니다. 이 사람들은 배제된 사람들을 의식하고 그들을 포함시키기 위해 노력합니다.

 

개인화

개인화 테마에 강한 사람들은 각 사람의 고유한 속성에 매료됩니다. 이 사람들은 서로 다른 사람들이 어떻게 함께 생산적으로 일할 수 있는가를 알아내는 재능이 있습니다.

 

탐구심

탐구 테마에 강한 사람들은 더 알고 싶어 하는 열망을 갖고 있습니다. 대개 이 사람들은 각종 정보들을 수집해서 보관하는 것을 좋아합니다.

 

사고

사고 테마에 강한 사람들은 지적 활동으로 특징 지워집니다. 이 사람들은 내성적이고 지적인 토론을 높이 평가하고 즐깁니다.

 

학습자

학습자 테마에 강한 사람들은 배우고 계속 진보하려는 열망이 강합니다. 특히 이 사람들은 결과보다는 학습 과정에 흥미를 느낍니다.

 

최상주의자

최상주의자 테마에 강한 사람들은 개인과 집단의 우수성을 자극하는 일종의 방법으로 장점에 초점을 둡니다. 이 사람들은 우수한 것을 최상의 것으로 만들려고 합니다.

 

긍정성

긍정성 테마에 강한 사람들은 주위 사람들에게 번지는 열의를 갖고 있습니다. 이 사람들은 낙관적이며 사람들로 하여금 자신들이 하려는 일에 열의를 갖게 만듭니다.

 

관계자

관계자 테마에 강한 사람들은 다른 사람들과 친밀한 관계를 갖는 것을 즐깁니다. 이 사람들은 친구들과 함께 목적 달성을 위해 열심히 일하는 것에 깊은 만족감을 느낍니다.

 

책임

책임 테마에 강한 사람들은 자신이 하겠다고 말한 것에 대해 심리적인 의무감을 갖습니다. 이 사람들은 정직과 헌신적 애정과 같은 안정된 가치에 따르려고 노력합니다.

 

복구자

복구 테마에 강한 사람들은 문제에 대처하는데 뛰어납니다. 이 사람들은 무엇이 문제인지 알아내서 해결하는데 뛰어납니다.

 

자기 확신

자기 확신 테마에 강한 사람들은 자신의 생활을 관리하는 자신의 능력에 자신감을 느낍니다. 이 사람들은 자신이 결정이 옳다는 자신감을 갖게 해주는 내적인 척도가 있습니다.

 

중요성

중요성 테마에 강한 사람들은 다른 사람들에게 매우 중요한 존재가 되고 싶어 합니다. 이 사람들은 독립적이며 인정 받기를 원합니다.

 

전략

전략 테마에 강한 사람들은 일을 진행하는 대안적인 방법을 만듭니다. 이 사람들은 어떤 시나리오에 직면하더라도, 이와 관련된 경향과 문제를 신속하게 찾아낼 수 있습니다.

 

매력

카리스마 테마에 강한 사람들은 새로운 사람들을 만나 그 사람들의 마음을 얻는 일에 도전하기를 무척 즐깁니다. 이 사람들은 어색한 분위기를 깨고 다른 사람과 관계를 맺는 것에서 만족감을 얻습니다.