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저는 삼남석유화학 생산관리 지원했었구요. 삼양사는 회사별 순환근무제를 한다고 해서 그룹전체 직무별로 채용한다고 했습니다. 즉, 생산관리를 지원하면 삼양그룹 내에 있는 삼양사나 삼남석유화학 등 몇몇 회사로 순환근무를 한다고 하네요. 면접은 1차였고, 아침 8시부터 오후 5시까지 하루종일 이루어졌습니다. 채용프로세스가 이번에 바뀌어서 족보를 찾을수 없었을 거라고 인사담당자분이 말씀하시더군요.

총 3가지 과정으로 전공pt면접, 토론면접, 영어면접이 있었습니다.

 

1.전공pt면접

-모든 지원자 공통주제(석유화학의 계통도를 설명하시오.) /30분의 준비시간 /A4종이에 정리해서 발표

-면접관은 세분, 삼양사 각 회사별 팀장님들

-준비한 내용 발표하고, 간단한 질문

-생산된 제품과 관련 회사에 대한 질문(포인트는 삼양사 다른 회사에 대해서도 알아야 한다는..)

-그밖에 일반적인 장점/지방근무나 서울근무 가능여부/자격증/동아리/봉사활동 등

-pt/전공/인성 혼합

 

2.토론면접

-면접관은 임원분들

-6명이 한조를 이루어서 사회자를 정하고 알아서 토론시작

-면접 끝나고 6명에게 각자 한두가지 토론주제와 관련된 질문

-저희조 토론 주제는 '운동선수와 연예인의 병역특혜'

-참고로 면접관 한분이 저희가 운동선수는 병역특혜가 있지만, 연예인은 특혜가 없는 상황을 왜 구분하지 않냐는 지적도..

-인사담당자분께서 채점 기준표가 있어서 면접관분들의 개인적이고 임의적인 판단은 배제를 한다고 하신다고..

 

3.영어면접

-원어민 1:1 프리토킹 이었고 편안한 분위기

-간단한 자기소개/취미/성격/고향/전공 등에 질문과(역시 리스트가 있음)

-4개의 뒤집혀진 카드에 적힌 주제(낙태/동거/사형제도 등)에 대해서 의견 말하기

-100점 만점에 과락 점수도 있다고 하셨고, 70점보다는 낮다고 하셨는데.. 커드라인은 잘 모르겠네요

 

Tip.

-인사담당자 분께서 6500명 지원에 140명 1차면접을 본다고 하셨고,

-그리고 pt 40%, 토론 40%, 영어 20% 의 비율로 점수를 매겨서 2차면접 인원을 정한다고 하셨습니다.

-회사별로 4년마다 순환근무를 한다고 하네요.

-그리고 삼양사는 다른 회사보다는 일과 개인생활의 조화를 중요시 여긴다는 말씀도..

 

전 비록 많이 부족해서 1차에서 떨어졌지만, 다음에 준비하시는 분들 조금이나마 도움이 되셨으면 합니다.