1) 서류전형 서류전형에서는 입사지원서와 자기소개서로 타 회사에 지원할 때와 같이 자기자신에 대하여 소개하며 그 동안의 경험과 스펙에 대한 내용을 서류에 작성하고 내는 형식이었는데 지원회사와 맞게 조직 및 직무적합성을 따져가며 하는 것이 중요하며 자신이 어떤 자격으로 준비되어있는지에 대해 충분히 작성 하는 것이 중요하다고 생각합니다. 2) 면접전형 면접의 비중이 서류전형보다 비중이 크다고 생각합니다. 서류전형과 지원서를 통과하게 되면 면접을 보게 되는데 전체적인 면접은 심층적인 분위기로 진행되었으며, 전공에 대한 것으로 시작을 해서 물어보시는 것이 많았습니다. 면접은 인사팀의 임원들과 면접을 진행하게 되는데 질문은 의외로 어려운 질문은 많이 없었지만 영어 인터뷰질문을 개별적으로 하기 때문에 영어에 대한 지식과 회화능력이 베이스로 어느 정도 깔려있는 것이 도움이 될 것입니다. 누군가에게 집중적으로 질문을 하지 않고 골고루 다 물어보시기 때문에 여러 가지 나만의 질문항목을 만들어 집중적으로 준비를 하시는 것이 도움이 될 것입니다. 자기소개서 위주의 질문이 주를 이루었지만 시사상식이나 중요한 직무와 그 직무에 대한 용어나 내용들 또한 물어보셨습니다. 어떠한 사람인지를 물어보는 동기와 지원했던 이유, 취미나 일 경험의 활동들도 물어보셨습니다. 가장 준비를 열심히 해야 하는 부분은 PPT준비를 강력 추천합니다. PPT준비를 미리 프린트해서 데이터 분석하는 능력을 요하고 자신 있게 발표하는 모습을 따지기 때문에 용기도 필요합니다. 3) 채용검진 면접을 통과하게 되면 마지막으로 채용검진만이 남아있습니다. 채용검진은 합격을 하고 입사를 하게 된 후에 업무를 건강하게 지속적으로 할 수 있는 사람인지에 대하여 알아보는 과정으로 따로 시험도 필요 없이 단순히 건강검진 정도로만 생각하셔도 될 것 같습니다.
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