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안녕하세요 인크루트입니다. 다음은 인크루트 취업상담실의 정보통신분야 컨설턴트님으로 활동하시고 계시는 신영화 컨설턴트님이 제안하시는 면접의 요령입니다. 다음의 사항과 상담내용은 취업정보센터 > 취업상담실 로 가시면 자세하게 보실 수 있습니다. 감사합니다. ------------------------------------------------------ 1.호감을 줄수있는 적극적이고 긍정적인 태도: 혹 면접을 가 보면 면접관이나 회사 분위기가 영 아니고, 면접자의 기분을 고려하지 않는 곳이 있죠. 하지만 어찌되었건, 면접자는 소중한 시간을 내어 본인에게 시간과 기회를 주시것에 대한 감사와 최선을 다하는 모습을 꼭 남겨야 합니다. (물론 면접자도 더욱 소중한 시간과 교통비 들여 갔더라도요) 그리고 어떤 기회가 오더라도 수용할수있는 적극적이고 긍정적인 사고을 가지고 있음을 밝히시구요. 2.여유로운 자신감과 훌륭한 매너: 면접자로서 꼭 뽑혀야 된다는 강박 관념보다는 여러가지 기회중에 한곳으로, 꼭 한번 도전해 보고 싶은 자리이며 회사라는 여유를 가지고 임하세요. 너무 과장되지 않은 상대방에 대한 매너와 배려도 중요합니다. 그리고 지나친 자신감은 팀웍을 중요시하는 정보통신쪽의 일에는 최악의 단점입니다. 이기적인 모습은 아무리 훌륭한 기술력과 자격증만 가지고도 회사에는 도움이 되지않을수가 있습니다. 3.지원한 회사에 대한 관심: 물론 면접을 보러갈 정도의 회사라면 어느정도 사전에 공부를 하고 가시겠지만, 간혹, 전혀 본인이 지원한 회사에 대하여, 무관심한 상태로 면접에 임하는 분이 계십니다. 조사할수 있는 모든 방법을 동원하여 정보를 수집하십시요. 그리고 일반적인 면접 시간 후 회사에 대한 궁금한점 들을 혹 아는 것일지라도 면접관에게 넌즞이 질문을 던지고, 지원한 회사에 대하여 지대한 관심을 가지고 있으며, 많은 공부를 하였고, 몇 몇가지 공감하고, 직원으로서 기회가 주어진다면 가질수 있는 자긍심이 있을것 같다는 아첨 어린 몇 마디도 중요합니다. 회사 대표이건, 상사이건 어찌 되었건 본인이 몸담고 있는 회사에 대하여 긍정적으로 생각하고 칭찬하는 사람에게 호감이 가는건 인지사정입니다. 4. 연봉등에 조건에 대하여: 요즘은 개인 연봉제가 많이 실시되고 잇는터라 신입에게도 원하는 연봉을 물어보는 경우가 많이 있습니다. 본인이 신입이라면, 회사에서 가지고 있는 신입에 대한 대우를 우선 반대로 물어보십시요. 그리고 본인이 알고 있는 보편적인 대우에 대하여 언급하시구요. 일단은 회사의 방침을 따르는것으로 전하십시요. 경력자이신 경우는 우선, 본인 현재 또는 마지막에 받으셨던 대우에 대하여 상세히 말씀드리고, 마찬가지로 회사의 예산을 물어보세요. 차이 혹 많이 난다면 그 자리에서 부정적으로 얘기하지 마시고 이견이 있는 부분에 대하여, 본인의 생각을 조심스럽게 밝히시고, 추후에 다시 의논이 있었으면 하는 정도로 마무리 하세요. 첫번째 자리에서 금전적인 얘기로 길게 할 필요는 없겠죠? 어찌 되었건 첫만남에서 모든것이 결정되기는 어려우니, 구체적인 부분은 다시 협의하시고, 되도록이면, 직원으로서로 채용될수있는 좋은 인상을 가질수있는 자리로만 만드십시요. 두서없이 말씀 드렸습니다만, 위의 사항들은 아마도 면접을 준비하시는 모든분들이 잘 알고 있은 사항들일것입니다. 하지만, 머리로 알고 있는것과 실전에서 실천하는것은 다르지요. 머리로 암기하지 마시고, 면접관이 과연 어떤 사람에게 호감을 가질지 마음으로 공감한다면, 면접자리가 더욱 쉬워질겁니다. 일단 면접의 기회가 주어졌을때는 충분한 배경을 가지고 있기 때문입니다. 저도 많은 분들을 뵙는 면접의 자리가 있습니다만, 사람이다보니, 능력과 함께 인간적으로 호감이 가는분에게 늘 우선순위를 두게됩니다, 좋은 사람인듯한 인상이 능력과 더불어 중요합니다.