2011 상반기 공채 시즌이 다가왔습니다. 원하는 기업의 대한 정보를 가지고 취업준비생들이 가장 바쁠 시기이기도 한 지금! 두산그룹 두산중공업에 입사한 지 5년차가 된 조종휘 대리님의 입사 전과 후에 대한 구체적이고, 진솔한 얘기를 들어볼 수 있는 시간을 준비하였습니다.
두산중공업 입사를 희망하는 분들은 주목 해 주세요~

당신의 꿈은 무엇입니까? 당신의 꿈은 현실적입니까?
신문이나 책을 보면 꿈을 가지라!라는 말을 많이 합니다. 자신의 꿈의 대해서 물어보면 명확하지 못하고 대답조차 하지 못하는 친구들이 많습니다. 저 역시 모호한 꿈을 가지고 달려왔습니다. 저 역시 4학년 취업,유학,석/박사 공부를 더 할까 고민하던 중에 '꿈과 이상의 차이'라는 책을 접하게 되었습니다 그 이후 저는 구체적이고 명확한 꿈을 설정하고 현실적으로 실현가능하도록 노력 해 왔습니다.
'꿈을 꿔라', '꿈을 따라가라'는 말을 많이 하는데 꿈은 이루워지지 못 할 수도 있는 것이다. 이상은 현실적으로 실현 가능 한 것이다. 이상은 다른 게 아니라, 현실적인 계획을 세우는 것이라는 말을 하고 싶습니다. 이 자리에서 전해드리고 싶은 말도 그것입니다. 구직자와 기업의 입장에서 봤을 때도, 기업은 완벽한 사람을 원하는 것이 아니라 조직에 잘 융화되고, 같이 성장할 수 있는 뚜렷한 목표를 가진 사람을 원합니다.

# Q&A


1. 두산그룹, 두산중공업이 원하는 인재상은?
튀는 사람은 별로 안 좋아하는 것 같습니다. 회사 조직이라는 곳이 여러 종류의 사람이 많기 때문에 융화될 수 있는 사람을 원합니다. 논리적인 사람! 논리적인 사람이란, 어떠한 주장을 할 때 사실에 근거해서 자신의 주장을 말하고 어떠한 결론이 났을 때 한가지 목표를 위해 달려나가는 사람을 말 합니다.

2. 두산에 다니시는 분 입장에서, 회사가 좋은 이유 3가지를 말씀 해 주세요.
저는 두산그룹의 계열사 중 하나인 두산중공업에 다니고 있습니다. 사업안정성이 굉장히 안정적이고 회사가 탄탄하다는 점 자신이 이루고 싶은 목표를 이룰 수 있는 기회를 준다는 점 앞으로 자신의 목표를 이루기 위해서 또는 가고싶은 부서를 적어 내는 업적 설정의 과정이 있는데요 이 내용을 인사팀에서 보고, 개인의 업무나 이상을 실현시키는데 도움을 많이 주고 있습니다. 두산의 문화자체가 사람들끼리 융화가 될 수 있도록 합니다. 사람들과 얘기를 많이하고, 풀어나가는 과정에서 휴먼네트워킹이 좋은 점도 말씀드리고 싶습니다.

3. 면접 잘 보는 노하우에 대해서 알려주세요!
정답은 없습니다. 면접관은 정답을 요구하는 것이 아니라 정답을 도출하는 과정을 보는 것입니다. 질문에 대한 정답을 말하는 것이 아니라, 소신있게 의사표현하는 것을 보여드리면 됩니다. 완벽한 인재가 아니라, 저희에 맞는 인재를 모집하고 있기 때문에 그러한 열정을 표출하고. 그리고 맞다 아니다의 정답이 아닌 사실에 근거한 논리를 주장하면 됩니다.

4. 지원자의 부서배치나,기본급여가 높은 편인던데,급여에 대한 설명 부탁드립니다.
해외, 배낭여행 프로그램도 있으며 지원자는 2가지의 직무적성검사를 거쳐 부서 배치가 됩니다.
직무보다는 전공 우선으로 배치가 되며 HR캘린더가 매 년 6월 1년 기준으로 설정하는데 올 해는 아직 설정 전이나 개인마다 차이가 있는 편입니다만 3000 이상입니다.

5. 상반기 지원으로 떨어졌을 경우, 하반기 지원이 불가능한가요?
필터링하지 않고 상관없이 지원가능합니다.
사업이 성장할수록, 인재 모집의 기회나 수도 증가하는데 올해도 사상 최대로 모집 할 계획입니다.

아래 영상 재생버튼을 클릭하시면 강연을 보실 수 있습니다.

●스펀지 같은 사람으로 성장하라!


●구체적이고 명확한 꿈을 설정하라!







▶ 현장 사진으로 만나보는 현장 뒷 이야기~

많은 참석자 분들과 꿈 이야기로 소통할 수 있었던 시간




취업준비생의 고민부터 입사 후의 이야기까지 들려주신 조종휘 대리님