“우린, 친구 아이가!” 저를 두고 쟁탈전이 벌어지는 진정한 이유는 바로 ‘인간미’라고 생각합니다. 친구들 사이에서 저는 ‘의리의 부산사나이’로 통합니다. 팀 프로젝트를 할 때면 리더로서 궂은 일을 도맡았습니다. 팀 내 의견차가 생기지 않도록 원활하게 이끌었기 때문에 제가 맡은 팀은 항상 화기애애했습니다. 그뿐만 아니라 술자리가 있으면 항상 끝까지 살아남아 친구들을 챙겼습니다. 이런 저를 따르는 친구들이 많았습니다. 군 시절 휴가를 나오면 먼 거리임에도 불구하고 서울에서 단체로 두 번이나 부산으로 내려오기도 했습니다. 2005년에는 동아리 총학생회장으로서 5개 대학 500여 명의 학회원을 이끌었습니다. 선후배·동기를 이어주는 끈끈한 구심체로서 역할을 다했습니다.
현대중공업 입사 어떻게
수출업무 많아 실무영어 강해야 이공계는 수학·물리 평가시험도
현대중공업은 수출이 전체 매출의 약 90%를 차지한다. 따라서 글로벌 인재를 선호한다.
인재상은 미래지향적 사고, 적극적 의지, 강인한 추진력을 바탕으로 무(無)에서 유(有)를 창조하는 사람이다. 고 정주영 명예회장의 창업 정신에 뿌리를 두고 있다. 기본에 충실하면서도 풍부한 상상력으로 창의력을 발휘하는 인재를 찾는다. 적극적인 자세로 도전하는 글로벌 인재를 선호한다.
신입사원 모집은 3, 9월에 한다. 2007년부터는 수출 업무가 많은 사업 특성을 고려해 인터뷰·문서작성 등 실전 능력을 평가하는 영어 말하기·쓰기 시험을 도입했다. 실무 영어를 공부하는 게 입사에 도움이 된다. 다음은 인사담당자와의 일문일답.
-신입사원 응시 자격은.
“신입 채용은 대학·대학원 졸업예정자 또는 졸업자를 대상으로 한다.”
-입사 전형 단계는.
“서류전형을 통과하면 실무평가와 인성면접, 건강검진을 거친다. 실무평가는 ▶토익 말하기·쓰기 시험 ▶대학교양 수준의 한자능력검증 시험 ▶인재상과 적합도를 평가하는 직무적성검사로 이뤄진다. 이공계의 경우 공학도로서 필수로 알아야 할 수학·물리 등을 평가하는 공학기초시험을 통과해야 한다. 지원자 5명이 한 조가 돼 임원에게 면접 평가를 받는다. 가치관·시사 상식·전공 지식·인성을 중점적으로 평가한다.”
-서류전형을 통과하기 어려운 것으로 알고 있다. 팁을 준다면.
“경험을 장황하게 나열하지 마라. 회사 인재상과 일치하면서 지원자의 희망 직무와 관련된 경험에 집중하는 게 좋다. 창의적이면서도 간결하게 작성하라. 단순히 인재상 키워드만 넣는 데 급급한 지원자들이 있다. 좋은 평가를 받을 수 없다. 인재상에 걸맞은 자신만의 경험을 기술한다면 천편일률적인 지원서 중에서 돋보일 것이다.”
-한자시험에 대해 알려달라.
“현대중공업은 1995년 처음으로 중국 해외법인을 세웠다. 이후 다양한 분야에서 중국 사업을 지속적으로 확대하고 있다. 현재는 상하이 지주회사를 비롯해 베이징 등에서 건설장비 및 변압기 생산법인과 연구소를 운영하고 있다. 2005년부터 대학교양 수준의 한자능력을 검증하는 시험을 진행하고 있다. 주관식·객관식 20~30개 문제가 출제된다. 시간은 30분이다.”
-면접은 어떤 자세로 임해야 할까.
“질문의 핵심을 파악해 요점만 말하는 것이 좋다. 특히 경직된 자세보다 긍정적이고 밝은 모습이 면접관에게 호감을 준다.”
-합격에서 부서배치까지.
당사 인재교육원에서의 2주간의 합숙교육을 통해 회사생활에 필요한 기본적인 자질을 교육하게 된다. 교육은 회사생활에 대한 소개, 현 경영환경에 대한 특강, 현대정신 및 업무적응, 봉사활동, 극기/행동훈련, 팀별 프로젝트 등으로 구성되어 있으며, 이를 통해 현대중공업 그룹 정신 및 문화에 대한 이해, 공동체의식, 신입사원으로서의 자세, 강인한 정신력과 솔선 수범 및 봉사정신 등을 배우게 된다.
[현대중공업] 취업선배님께서 알려주시는 팁!
