길 위에서 시작된 도전이 지금의 ‘아름다운 기업’을 만들어냈습니다. 이제 글로벌 기업으로 도약하는 금호아시아나는 적극적인 신념을 지향하는 저의 이상향입니다. 베이징에서 교환학생으로 공부했습니다. 한 달간의 국경절 연휴 동안 저는 위험하다는 주위의 만류에도 불구하고 20만원을 가지고 홀로 중국 배낭여행을 시작했습니다. 제가 여행한 곳은 쓰촨성의 작은 도시였습니다. 표준어를 구사할 수 있는 사람이 거의 없을 정도로 외진 곳이었습니다. 며칠 동안 길을 헤매다 소수민족 집에서 추위에 떨며 밤을 지새우기도 했습니다. 순간순간 포기하고 싶은 마음이 들었지만 끈기와 집념으로 한 달간의 여정을 마칠 수 있었습니다. ‘불가능은 없다’는 강한 의지와 자신감으로 금호석유화학에 지원했습니다.
☞대표 루키 본지는 10대 그룹과 업종별 10개 기업에 대표 신입사원을 뽑아달라고 의뢰했다. 기업은 자체 논의를 거쳐 대표자를 추천했다. 인사담당자들은 “공채에서 가장 뽑고 싶은 유형”이라고 입을 모았다.
금호아시아나그룹 입사 어떻게 서류전형서 전공지식·봉사활동 평가 … 1차면접 때 한자 시험 치러
금호아시아나그룹은 아시아나항공·금호타이어·금호산업·금호석유화학·대우건설·대한통운 등 48개 계열사, 약 4만7000명의 직원을 두고 있다. 매년 상반기(3~4월), 하반기(9~10월)로 나눠 공채를 실시한다. 각각 7월 1일, 1월 1일에 입사한다. 채용 기간에 그룹 홈페이지에 공고를 띄운다.
금호아시아나의 인재상은 ‘집념의 세계인’이다. 끈기와 지혜로 세계에 도전하는 인재를 가리킨다. 또 직업 윤리를 갖춘 사람이다. 맡은 직무에 대해 책임 의식을 갖춘 프로페셔널이자 ‘업계 최고 기업가치 창출’이란 목표를 향해 매진하는 사람이다.
인턴 근무자는 성적 우수자에 한해 공채 지원 시 가산점을 준다. 서류전형에서 교외 경험과 사회봉사 활동도 평가한다. 따라서 학업에 충실하되, 다양한 경험을 쌓는 것이 좋다. 다음은 인사담당자와의 일문일답.
-신입사원 응시자격은.
“국내외 4년제 대학 졸업자·졸업 예정자를 대상으로 한다. 공인 외국어 성적은 2년 내 취득한 토익·토셀·JPT·HSK·BCT만 인정한다. 그중 토익 성적은 필수다.”
- 어떤 사람을 선호하는지.
“합리적으로 의사결정을 하는 인재를 선호한다. 취업을 위한 단순 지식보다 보편 타당한 가치를 지닌 사람이다. 또한 본인이 가진 역량을 바탕으로 비즈니스에서 성공할 수 있는 사람이다.”
-전형과정은.
“서류전형을 통과하면 인·적성 검사를 치르게 된다. 이어 역량평가인 1차 면접과 한자시험을 거친다. 1차 면접을 통과하면 인성·자질을 평가하는 2차 면접을 치른다. 윤리 의식·전문성·성과 지향성 등 기준에 부합하는지를 측정하는 심층 면접이다. 이후 건강검진을 거쳐 최종 선발한다.”
-서류전형 팁을 준다면.
“학생 본분에 충실했는지를 중요하게 본다. 지원자가 배운 전공 지식을 평가한다는 말이다. 외국어 능력· 자격증도 추가로 본다. 자기소개서에서는 지원자 본인의 고유 역량, 대외활동 경험, 봉사활동 경험 등을 종합적으로 평가한다.”
-한자시험에 대해 알려 달라.
“한자를 모르는 젊은이가 많다. 금호아시아나는 전통적으로 타사에서 실시하지 않는 한자 시험을 전형 과정에 포함시키고 있다. 난이도는 한자능력평가 3급 수준이다. 기본 실력을 평가하기 위한 시험이기 때문에 평소 꾸준히 한자를 공부한 사람이라면 부담되지 않을 것이다.”
-면접에는 어떤 자세로 임해야 하나.
“지원한 회사에 대한 정보도 모른 채 면접장에 선 사람이 의외로 많다. 먼저 지원 회사와 직무에 대해 충분히 이해해야 한다. 면접관의 질문에 대한 자신의 의견을 자신감 있는 어조로 논리정연하게 드러내면 좋다. 경험을 통한 사례 중심의 설명식으로 답변하는 게 바람직하다.”
[금호석유화학] 취업선배님께서 알려주시는 팁!
