■ 취업선배 기업 : 애경그룹AK글로벌 ■ 취업선배 부서 : 애경그룹 경영지원실 인사팀 ■ 취업선배 이름 : 김재천님
“애경은 젊은 사람에게 기회가 많이 주어집니다. 지금 바로 도전하세요 " 이번에는 생활용품으로 우리에게 익숙한 기업 애경그룹 취업선배를 만나봤습니다. 인사팀장이 직접말하는 애경그룹 입사Tip에는 어떤것이 있을까요? 애경에 입사한 신입사원들의 설문조사를 토대로 알려주는 애경취업비법 등 다양한 정보를 지금 바로 현장사진과 함께 만나볼까요?
강연장 입구에 들어선 순간 취업선배보다 먼저 만난 여행용품셋트~ 이것만 있으면 여행기간 7박8일까지는 끄떡없다죠? ^^그리고 환절기 건조한 날씨에 음료까지 준비해주는 센스까지~
오늘의 취업선배를 간단히 소개합니다. 애경그룹에서 인사와 가끔은 즐거움을 담당하고 있는 김재천 상무 입니다. 재치 있는 입담과 다양한 취업팁을 전해주셨는데요.
2009년 애경 신입사원에게 한 설문조사 중 인상깊었던 3가지를 알려드릴게요.
- 첫번째, 나는 왜 애경을 선택했나?
5위는 조직문화가 좋아서, 4위는 개인의 성장가능성, 3위는 원하는일을 할 수 있어서, 2위는 회사의 비전(Vision), 1위는 회사이미지(가족적, 깨끗함, 착함)였는데요. 아무래도 브랜드에서 비춰지는 이미지가 상대적으로 많이 어필했던것으로 예상됩니다.
- 두번째, 나는 이래서 애경에 뽑혔다!
5위는 전공과 맞아서, 4위는 감동적인 자.소.서, 3위는 철저한 면접준비, 2위는 인턴 등 독특하고 다양한 사회경험, 1위는 엣지있는 태도였는데요. 남들과는 차별된 모습이 인사담당자들에게 가장 눈에 띄는 사실!
- 세번째, 나에게 있어서 좋은회사란?
5위는 외부평판과 인지도가 높은 회사, 4위는 비전있고 미래가 유망한 회사, 3위는 보상/근무 환경이 좋은회사, 2위는 개인이 성장할 수 있는 회사, 1위는 조직문화가 좋은 회사였는데요. 일도 사람도 좋은 회사 바로 애경그룹 이랍니다.
좌측은 위에서 언급했던 신입사원의 설문조사 PT자료이며, 우측은 채용절차입니다. 애경그룹은 서류전형을 시작으로 인적성검사, 역량면접, 문화면접 순으로 시작되는데요.
이중 2가지 면접에 대한 내용을 언급했는데요. 역량면접은 심층면접,PT, 토론 등 직무전문성으로 많은 비중을 보며, 문화면접에서는 애경그룹과의 가치/문화가 적합성이 있는 사람인가를 보는 것입니다. 설명을 마치며, 취업선배는 다음과 같은 문구로 핵심메세지를 남겨주셨는데요. "Please Be your Self" 여러분 스스로가 될 것! 여러분 고유의 색깔을 보여주라는 멘트도 함께 덧붙여 주셨습니다.
* 취업선배가 알려주는 면접 질문 핵심포인트와 예시~!
- 애경그룹이 성장하기 위해 무엇을 해야 한다고 생각하십니까?
- 2080 청은차의 마케팅 캠페인 컨셉을 어떻게 잡는것이 좋을지 본인의 경험을 통해 얘기해 주세요.
- 애경유화의 가소제 공정에서어떤 방법으로 생산라인의 효율성을 제고할 수 있을까요.
다음 면접시에 참고하면 좋겠죠? 지금 바로 메모하세요!
강의가 진행되는 동안 집중력 100%의 원동력은 무엇일까요? 바로 취업선배가 준비가 깜짝 퀴즈와 폭발적인 호응을 얻은 경품이었는데요. 제주항공에서 제공하는 제주 항공 왕복권과 일본 오사카 왕복권, 명절종합선물세트까지!
취업선배 강연을 마치며 선배로서 후배에게 들려주고 싶은 취업이야기.
"애경은 56년된 회사입니다만 애경그룹으로 된지는 3년밖에 안되었기 때문에 굉장히 젊은 그룹입니다. 더불어 젊은 사람에게 기회가 많이 주어집니다. 가슴뛰고 설레이는 일을 하세요."
라는 말과 함께 강연이 끝나고도 격려의 메세지를 아끼지 않았습니다.
# 강연이 끝나고 학생들은 과연 어떤 질문을 했을까요? 온라인에서 궁금했던 질문과 현장에 있는 학생들이 질문한것을 묶어 보았습니다. [일.만.나]에서만 만나볼 수 있는 다양한 질문과 답변들을 지금 바로 만나보세요.
Q. 영어 인터뷰 진행 여부는 어떻게 되나요? A. 영어면접도 회사에 따라 다릅니다. 인터뷰를 진행하는 회사가 따로 있으며, 해당되는 부서 및 업무에 따라 진행합니다.
Q. 해외영업파트에서 일하고 싶은데 일본어가 필수 인지 궁금합니다. A. 저희가 일본과 합작한 회사가 몇 있습니다. 애경화학, 애경코스파라는 회사가 있는데요. 애경산업은 유니레버와 합작했다가 많은걸 배웠고요. 일본쪽에 근무하는 경우에는 일본어도 필요하겠지만, 요 근래에는 중국어가 메인이 되고 있습니다. 어떤 포지션에 있든간에 중국어를 할 수 있다면 유망합니다.
Q. 이직율이 얼마나 되나요? A.AK플라자의 경우 2008년에는 0%이며, 2009년도에는 35명중에 3명이었습니다. 퇴사의 원인은 사원들간의 스트레스, 회사 문화가 맞지 않는 경우가 많았습니다. 채용 자체에서는 유통의 문화와 맞는 사람인가가 가장 중점적으로 보는 점이다.
현장사진 잘 보셨나요? 더 자세한 강연내용은 동영상으로 확인해 보세요. 아래 영상 재생버튼을 클릭하시면 강연을 보실 수 있습니다.
● 신입사원에게 묻는 애경그룹?
● 나에게 있어 좋은회사란?
● 애경에서는 이런 신입사원이 성공한다!
● 애경의 채용 프로세스과 핵심
-----------------<중앙일보 2010년 3월 3일자 취업과 창업 섹션>---------------- "2020@aekyung.kr"는 김재천(39·사진) 애경그룹 인사팀장의 e-메일 주소다. 그는 “2020년까지 애경에서 열정적으로 일해보자는 뜻에서 그렇게 지었다”며 “인사팀장으로서 내 목표는 그때까지 어디에 내놔도 빠지지 않을 100명의 직원을 길러내는 것”이라고 말했다. 그런 그가 지난달 16일 오후 서울 신수동 서강대 학생회관 301호에서 열린 ‘취업선배와의 대화’에 강사로 나섰다.
애경은 주방세제 ‘트리오’, 치약 ‘2080’ 등 생활용품으로 알려진 회사다. 하지만 화학(애경화학)·항공(제주항공)·부동산(AMM 자산개발)·유통(AK플라자) 부문 계열사도 갖고 있다. 그는 “대중에게 잘 알려지지 않았지만 생활 곳곳에서 만날 수 있다”며 “묵묵히 제 갈 길을 찾아가는 회사”라고 소개했다.
회사 이름에 빗대 성격을 소개하기도 했다. 그는 “애경은 ‘사랑 애(愛)’와 ‘공경할 경(敬)’을 더한 이름”이라며 “고객에 대한 사랑과 존경의 마음을 담았다”고 말했다. 그러면서 2006년 문을 연 제주항공을 예로 들었다.
“회사가 사업하기 꺼리는 분야가 몇 개 있죠. 대표적인 것이 저가항공입니다. 거품을 빼 비싼 항공료를 낮춘다는 것이 소비자에겐 좋지만, 기업 입장에선 달가울 리 없기 때문입니다. 하지만 우리는 시도했습니다. 고객이 원했기 때문입니다. 저렴한 값으로 갈 수 있는 곳이 많아졌다는 점에서 사회에 기여한 바가 있다고 생각합니다.”
입사에 대한 궁금증은 출제자 입장에서 풀어줬다. 그는 “‘묻지마’ 지원자를 걸러내는 일이 인사 담당자의 숙제”라며 “‘왜’라는 질문에 대해 분명히 답할 수 있는 지원자에게 눈길이 간다”고 말했다. 왜 경쟁사가 아니라 애경에 지원했는지, 왜 애경산업이 아니라 제주항공에 지원했는지에 대해 분명한 이유가 있어야 된다는 것이다. 그는 “자기소개서는 전부 꼼꼼히 읽어본다”며 “자신만의 색깔을 드러내야 한다”고 강조했다.
참석자들에게 기출 문제도 소개해 줬다. “‘당신은 의사인데 담당 환자가 암에 걸렸다. 세 달밖에 살 수 없을 것 같다. 이 사실을 어떻게 알리겠느냐’는 질문을 낸 적이 있습니다. 여기 계신 분들은 어떻게 답하시겠습니까.”
여기저기서 손을 들었다. 그는 “그동안 하고 싶었지만 할 수 없었던 일을 할 수 있는 시간이 세 달 남았다. 당신의 남은 세 달이 다른 이의 30년보다 빛날 수 있도록 함께 노력하겠다”고 답한 참가자의 손을 들어줬다. 그는 “어려운 상황에서 어떻게 대처하는지 평가하기 위한 질문”이라며 “부정적인 내용을 최대한 부드럽게 전달해 좋은 점수를 줬다”고 말했다.
질의응답 시간에는 애경그룹이 ‘마케팅 사관학교’라는 별명을 얻은 연유를 묻는 질문이 나왔다. 그는 “밑바닥부터 꼼꼼하게 배울 수 있기 때문에 붙은 별명”이라며 “예를 들어 색조화장품이나 세제 등 한 가지 제품을 맡은 사원이 혼자 책임을 지고 일해야 한다”고 말했다. 그는 “오늘 이 자리를 통해 만난 사람 중 ‘2040@aekyung.kr’이란 e-메일 주소를 갖게 될 신입사원이 나왔으면 한다”고 말했다.
[애경그룹 유통부문] 김재천선배님의 “애경은 젊은 사람에게 기회가 많이 주어집니다."
