한국야쿠르트 3D기업 홍보관 인사담당자 질문과답변(Q&A)

Q : 채용일정이 어떻게 되는지 설명부탁드립니다.

A : 현재는 채용 진행중이 아닙니다. 상/하반기로 나누어 두번에 걸쳐 공채 실시되는데 상반기는 4월말에서 5월초에 실시되고 하반기는 보통 9~10월에 실시됩니다. 상반기에는 인턴사원도 채용할 계획이고 인턴합격자 중 최종 합격자를 심의후 정식사원으로 채용할 계획입니다. 

Q : 인턴제에 대해 간단한 설명 부탁드립니다.

A : 2007년에 처음으로 인턴제를 실시하였고 인턴사원을 정식사원으로 100% 채용하였던 경험이 있습니다. 2007년 이후 인턴채용은 없었으나 이번 인턴채용은 정식사원 전환률이 90%수준이 되지 않을까 생각이 됩니다. 인턴에서 정규직으로 전환시 별도의 면접은 없고 인턴 수행과정 평가에 의해 판단됩니다.

Q : 건강검진에서 불합격할 경우도 있는건가요?

A : 건강검진 결과에 따라 채용이 취소되는 경우도 있습니다. 그러나 실제로 발생한 인원은 3년에 1명 정도로 극히 적습니다. 판단시에는 천식 등 전문가의 소견을 들어 업무가 불가능하다고 판단시에만 합격이 취소됩니다.

Q : 2008년 2월 졸업자의 경우 감점이 되나요?

A : 전혀 없습니다. 기 졸업자들은 상대적으로 경쟁력이 낮다고 생각하시는데 그런 감점제도는 없습니다. 다만 졸업이후에 어떤 활동을 하셨는지 자소서에 기재하는게 분명히 유리할 것입니다.

Q : 면접일정에 대해서 설명부탁드립니다.

A : 3차에 걸쳐 면접이 진행됩니다. 1차는 직무면접 2차는 역량면접 3차는 인성면접입니다. 직무면접에서 피티면접이 이루어집니다. 직무면접은 지원하신 부서 담당자님과 직접면접하고 합격자는 역량과 인성검사를 보게 됩니다. 역량면접에서는 토의, 질의응답만 봅니다. 인성면접은 단순 질의응답형태입니다. 창의력 평가는 역량면접에서만 진행되고 인성면접은 당사와의 적합도를 판단하여 평가합니다. 당사는 3차 전형중 인성을 가장 중요시 여기며 인성면접의 비중이 가장 높습니다. 자소서에서 가장 중요한 것은 직무에 적합한가입니다.

Q : 신입사원 기준 연봉과 여직원 비율은 얼마나 되나요?

A : 신입연봉은 3,400만원 수준으로 식음료 업계에선 최고수준입니다. 영업쪽 여성 근무자 비율은 9%로 낮은 편이지만 정책적으로 늘려가고 있습니다.

Q : 석박사의 경우 가산점이 있나요?

A : 석박사 등 학력 소지자에 대해서는 별도로 지원방안이 있습니다.

Q : 현재 야쿠르트의 주력상품은 무엇인가요?

A : 현재 주력상품은 윌이라는 제품과 왕뚜껑이라는 제품입니다.

Q : 작년 하반기 경쟁률이 얼마나 됐었나요?

A : 원서접수 기간을 일주일 정도로 짧게 잡았는데도 많은 분들이 관심을 가져 주셔서 일반 식품 회사들보다는 좀 높게 나왔습니다. 정확한 수치는 공개하기 어렵습니다.

Q : 상반기 공채는 모든 분야에 걸쳐 채용이 진행되나요?

A : 채용시마다 다르겠지만 작년의 경우에 연구소 생산 마케팅 영업 관리 부서에서 채용을 실시하였습니다.

Q : 인적성 검사의 난이도에 대해 알려주세요.

A지원자들의 후기에 의하면 어렵다고 합니다. 일반적인 형식이고 적성검사는 도형이나 숫자 등에 관한 것입니다.

Q : 어떠한 자격증을 우대하시나요?

A : 생산관리 분야에서만 특정 자격증을 필요로 하고 그 외의 분야에서는 별도의 자격증이 필요 없습니다.

Q : 부서별로 정규 근무시간 외에 야근 혹은 특근도 있나요?

A : 야근은 부서와 업무에 따라 다릅니다.

Q : 인사담당자님이 가장 선호하는 인재상은 무엇인가요?

A기본적인 인성만 갖추고 있으면서, 외부의 환경등에 적응할 수 있는 인재입니다.

Q : 인사담당자님은 취업준비를 어떻게 하셨나요?

A : 영업으로 입사하여 사내직무순환을 통해 인사팀으로 오게 되었습니다.

Q : 분위기나 기업문화는 자유로운 편인가요?

A : 분위기는 자유로운 편입니다.

Q : 대기업들은 보통 고지식한 기업이 많던데 야쿠르트는 고지식한 분위기의 기업인가요?

A : 그렇게 느낄수도 있겠지만 최근 GWP 좋은직장 만들기를 통해 많은 개선이 있었습니다.

Q : 마지막으로 지원자들에게 당부의 말씀 부탁드립니다.

A : 정보가 가장 중요하고 목표를 꼭 세워야합니다. 목표를 세우지 않고 취업에 성공하시겠다면 스펙을 올리세요. 목표를 세우고 그 직무에 도전하신다면 스펙이 아니라 그 직무에 맞는 필요정보를 찾고 그 직무에 따라 역량을 키우세요. 최근 이슈는 스펙보다는 경력입니다.