■ 취업선배 기업 : 매일유업
■ 취업선배 부서 : 경영지원본부 HR부문
■ 취업선배 이름 : 유지찬님
"고객과 함께하는 초일류 건강기업 '매일유업' 40년동안 유가공사업을 펼친 기업의 전통만큼 HR 한 분야에서 자신의 역량을 펼치고 있는 매일유업 경영지원본부 HR부문장 유지찬 이사님과의 만남이 있었습니다. 기업의 적절한 인재를 선발하고 학생들에게는 기업이 원하는 인재를 알리는 역할을 해 오신 유지찬 이사님의 경험을 통해서 어디서도 들을 수 없는 '대한민국 대표 기업들이 원하는 인재상' 강연!?지원자들은 핵심가치와 비전을 확실히 알아야 그 회사에 맞는 인재상이 될 수 있다고 합니다. 그 핵심가치는, 1. 고객지향 2. 인재육성 3.창의와 도전 4.신뢰와 신용 5.사회공헌입니다. 꿈을 크고 넓게 가진 잠재력있는 직원, 열정있고 행동으로 결과를 창출 해 낼 수 있는 직원, 이슈를 제기 할 줄 아는 사람에서 문제해결책까지 제시할 수 있는 직원?그리고... 각 기업이 원하는 인재상의 대한 자세한 이야기는 지금부터 시작됩니다.
# Q&A ?
강연을 하시면서 받은 만큼 일하지 말라는 말씀을 하셨는데요. 사실 요즘 인턴, 신입사원들은 정시 출근 및 퇴근을 원하는 편입니다. 저는 직원도 내부고객이기 때문에 일반 소비자 고객만큼 중요하다고 생각합니다.?일과 삶의 균형을 맞추는 것을 중시하는 기업들도 많은 가운데 이런 인턴, 신입사원들에게 해 주고 싶은 말씀이 있다면 부탁드립니다. 또한 업무적인 부분과 직원들의 성장이나?삶의 여가활동 등을 위한 매일유업에서 행해지고 있는 것들이 있다면 어떤 것이 있나요?
말씀하신 것처럼 직원들의 일과 삶의 균형을 맞추는 것은 매우 중요합니다. 각 기업마다 직원들을 위한 제도적인 원칙이 있고 시행하고 있습니다.?저희 매일유업에서도 정식퇴근제도, 패밀리데이 등을 운영하며 직원들이 좀 더 능률적으로 일 할 수 있도록 노력하고 있습니다. 사실 신입사원들은 입사한 회사의 대해 준비가 안 된 상태라고 할 수 있습니다.?적응기간이 필요하며 자신이 속한 회사의 최고 경영자가 될 후보라는 생각으로 책임감을 가지고 임하면?다른 시각으로 업무를 행할 수 있을 것이라고 봅니다. 언제 어디서나 자신에게 주어진 업무를 충실하게 수행?해 내며? 본인이 하고 있는 일이 가치있는 일이라고 느끼는 것부터 필요합니다. 일을 즐길 줄 안다면 회사에서 머물면 일하는 시간이 자연스레 많아질테닌깐요.본인이 속한 회사의 출퇴근 시간 등 보이는 것이 아닌 비공식적인 룰도 중요합니다. 좀 더 주인의식을 가지고, 내 회사와 내 일이라는 마음가짐으로 실천해보시길 바랍니다.?
일본은 직장을 인격을 수양하는 곳이라고 생각한다고 합니다. 회사원의 가장 기본적인 자질 중 하나라고 말씀 해 주신 커뮤니케이션 능력을 높일 수 있는 방법이 있다면 어떤 것이 있나요??
커뮤니케이션 능력을 높일 수 있는 방법으로 글을 많이 써 보는 것을 추천합니다.?회사 내에서 대부분의 업무는 말과 글로 이루워집니다. 말은 허공에서 없어지기 마련이지만, 글은 계속 남게 되어 업무를 하는데 중요합니다.?자신이 어필하고자 하는 내용, 상대방과 의사소통이 필요한 내용을 정리하여 글을 적어보는 연습을 해 보세요.?회사 내 주고받는 문서의 형태를 파악하거나 기본적인 육하원칙에 맞춰 일목요연하게 작성 해 보는 것부터 필요합니다. 연습을 통한 자신의 장/단점을 파악 후 자신만의 커뮤니케이션 노하우를 성립해 나가는 것도 중요합니다.?
저는 졸업생인데요. 각 기업마다 인턴,해외연수,자원봉사 등 다양한 경험을 요구하고 있고 많은 지원자 분들은 그에 해당하는 경험을 하고 계십니다. 전 기졸업자로 다른 지원자들의 비해 경험 부분이 부족하여 고민이 됩니다. 부족한 경험대신 어필할 수 있는 것들을 무엇이있을까요?
인턴이나 해외연수의 경험을 말씀하시다면 이러한 경험들은 평가할 때 꼭 플러스요소로 반영되는 것은 아닙니다.기업마다 차이가 있으나 나열 된 경험의 횟수가 중요하기 보다는 하나의 경험을 했더라도? 느끼고, 직접 해 본?도전정신을?더욱 높게 평가하는 편입니다.?스스로 주체적으로 어떠한 프로젝트를 수행해 낸 경험이 있다면?그 하나의 경험만으로도?자신감을 가지고 어필하면 됩니다.?취업준비생들에게 있어 가장 중요한 것은 자신감이라고 말씀드리고 싶습니다.?
저는, HR분야에 관심이 많아서 관련 공부를 꾸준히 해 오고 있습니다. 제가 알아 본 바로는 경영인사쪽과 경영일반에 지원할 수 있으며?인사나 회계, 총무 업무까지 병행하는 기업도 있는 듯 합니다. 제가 HR분야로 계속 공부하여 지원할 경우 다른 지원자보다 차별화 될 수 있을까요?
HR분야로 지원하고 싶다는 목표가 확실하기 때문에 이미 충분히 차별화될 수 있다고 봅니다. 요즘 기업에서는 인재선발방식이 잠재력이 있는 필요한 인재들만 뽑고 있기 때문에 기업에 맞는 맞춤형 인재를 필요로 한다고 할 수 있습니다. 많은 지원자 분들이 놓치기 쉬운 부분인데요~ 본인이 하고 싶은 일과 가고 싶은 기업을 확실하게 정하는 것이 가장 중요하며 먼저 해야 할 일입니다.
매일유업 기업의 관심이 많은 학생입니다. 매일유업 인턴제도를 통해서 정규직으로 전환 된 분들이 50%정도이던데요 인턴에서 정규직 전환 제도가 어떤 과정을 통해서 이루워지나요?
HR분야로 지원하고 싶다는 목표가 확실하기 때문에 이미 충분히 차별화될 수 있다고 봅니다. 요즘 기업에서는 인재선발방식이 잠재력이 있는 필요한 인재들만 뽑고 있기 때문에 기업에 맞는 맞춤형 인재를 필요로 한다고 할 수 있습니다. 일반적으로 신입사원같은 경우 1년 미만에 30%가 퇴직을 합니다. 기업마다 인턴제도를 실행하는 이유는 그러한 신입사원들을 예방하는 이유도 있습니다. 지원자가 회사와 안 맞을 경우도 있고 구직자도 회사가 마음에 들어야 하기 때문에 인턴제도를 실행하기도 합니다.? 매일유업은 인턴이 되면 대리점영업이나 방문영업 등의 영업파트와 생산파트에서도 업무를 해 봅니다. 구직자 입장에서 본다면 자신이 지원한 업무만이 아닌 회사 전체의 업무를 수행 해 보고 회사 자체, 전체를 이해할 수 있는?시간이라고 생각됩니다.?기업 입장에서는 면접에서의 오류를 판단하여 재평가하는 기간이며 정직원으로 되는 인턴들의 기준이나? 판단 여부는 대부분 그들의 태도로? 결정됩니다. 속한 기업이나 부서의 업무를 충실히 행하고 새로운 아이디어나 발전방향을 끊임없이 생각하는 인턴이라면 많은 기업에서 찾는 인턴이라고 볼 수 있습니다.
매일유업 경영지원본부 HR부문장 유지찬 이사님이 들려주신 기업이 원하는 신입사원의 이야기를 동영상으로 만나 보세요. 아래 영상 재생버튼을 클릭하시면 강연을 보실 수 있습니다.
[매일유업(주)] 유지찬선배님이 말하는 기업이 원하는 신입사원
강연을 하시면서 받은 만큼 일하지 말라는 말씀을 하셨는데요. 사실 요즘 인턴, 신입사원들은 정시 출근 및 퇴근을 원하는 편입니다. 저는 직원도 내부고객이기 때문에 일반 소비자 고객만큼 중요하다고 생각합니다.?일과 삶의 균형을 맞추는 것을 중시하는 기업들도 많은 가운데 이런 인턴, 신입사원들에게 해 주고 싶은 말씀이 있다면 부탁드립니다. 또한 업무적인 부분과 직원들의 성장이나?삶의 여가활동 등을 위한 매일유업에서 행해지고 있는 것들이 있다면 어떤 것이 있나요? 
말씀하신 것처럼 직원들의 일과 삶의 균형을 맞추는 것은 매우 중요합니다. 각 기업마다 직원들을 위한 제도적인 원칙이 있고 시행하고 있습니다.?저희 매일유업에서도 정식퇴근제도, 패밀리데이 등을 운영하며 직원들이 좀 더 능률적으로 일 할 수 있도록 노력하고 있습니다. 사실 신입사원들은 입사한 회사의 대해 준비가 안 된 상태라고 할 수 있습니다.?적응기간이 필요하며 자신이 속한 회사의 최고 경영자가 될 후보라는 생각으로 책임감을 가지고 임하면?다른 시각으로 업무를 행할 수 있을 것이라고 봅니다. 언제 어디서나 자신에게 주어진 업무를 충실하게 수행?해 내며? 본인이 하고 있는 일이 가치있는 일이라고 느끼는 것부터 필요합니다. 일을 즐길 줄 안다면 회사에서 머물면 일하는 시간이 자연스레 많아질테닌깐요.본인이 속한 회사의 출퇴근 시간 등 보이는 것이 아닌 비공식적인 룰도 중요합니다. 좀 더 주인의식을 가지고, 내 회사와 내 일이라는 마음가짐으로 실천해보시길 바랍니다.?