영상디스플레이사업부는 TV, 모니터, AV, STB 제품군의 완제품 사업을 벌이고 있습니다. 시장조사 기관 디스플레이서치에 따르면, 영상디스플레이 사업부는 2006년부터 7년 연속으로 평판TV분야에서 세계시장 점유율 1위를 하고 있으며 3D TV, LED TV, SMART TV 등 TV전분야에 걸쳐 시장을 리드해 나가고 있습니다.

또한 영상디스플레이 사업부는 삼성전자가 처음 시작과 함께한 모태사업부이기도 합니다.

하지만 사람들이 삼성디스플레이, 삼성전자 영상디스플레이사업부, 삼성LED사업부를 많이 헷갈려 한다고 하는데요~ 그래서 헷갈리지 말라고 다음과 같이 친절하게 설명해주셨습니다.

Q. 삼성디스플레이와 다른 회사인가요?

A. 삼성디스플레이는 TV와 핸드폰에 들어가는 LCD, AMOLED 패널을 전문적으로 생산하는 회사입니다. 반면, 삼성전자 영상디스플레이사업부는 삼성디스플에이로부터 대형 패널을 받아 TV와 모니터 세트를 생산하는 회사입니다.

Q. 삼성LED사업부에서 LED TV를 만드나요?

A. 삼성전자 LED사업부는 LED라는 광원(부품)을 생산하는 곳입니다.
최근 에너지 절감차원에서 LED등이 많이 쓰이는 데 바로 LED 사업부에서 생산하는 것입니다.
영상디스플레이 사업부는 LED사업부로부터 LED광원을 받아 LED TV를 생산합니다.

 




1.WORK SMART

[짧은 회의 시간, 빠른 의사결정, 간단한 보고]

이러한 문화가 정착되어 있고 다른 부분에 전파하고 있다고 합니다.

2. Flexible Working Time

8시간을 근무할 수 있다면 오후 11시 이전에 출근해서 일을 해도 된다고 합니다.

3. Work-Life Balance

영상디스플레이 사업부의 특징은 “쉴 때는 쉬고 일할 때는 일한다"라고 말씀해주셨는데요.

즉 개발성수기에는 열심히 일하지만 그해 여름까지는 비수기라고 합니다.
9월부터는 본격적인 개발시기로 12월이 가장 바쁘다고 하네요 .
신제품 개발로 이러한 업무패턴이 만들어졌다고 합니다.

4. Business Casual  보통 캐주얼한 복장으로 일한다고 합니다.

5. Great Work Place

다양한 행사로 가족친화적인 문화가 만들어져 있습니다.
부모님 초청행사를 통해 자녀가 어떤 일을 하고 있는지 보여주기도 한답니다.

신입사원에게는 창의과제를 내주고 우승팀에게는 상금과 CES/IFA 쇼 참관 기회를 준다고 합니다.

▶▶삼성전자에 대한 오해와 진실!

1. 삼성전자는 월화수목금금금?

NO! 예전에 비해 근무환경이 많이 좋아졌고, 만족스러운 복지제도로 직원들이 만족해하고 있습니다.

2. 삼성은 휴가 사용이 힘들다?

샌드위치 휴가 쓸 수 있으며 설문조사 결과 약 70%의 임직원이 휴가사용에 대해 전혀 부담이 없다고 긍정답변을 했습니다. 휴가는 걱정하지 마세요~~!

3. 자율출근제 정말 실시할까?

약 70%가 자율 출근제를 실시하고 있습니다. 9시 이후에도 21%인력이 출근한다고 합니다.
다양한 인력구조로 변화하고 있기 때문에 영어를 잘 하면 효율적으로 일할 수 있습니다.

4. 여성은 회사 다니기 힘들다?

어린이집 확대 운영, 원격근무 센터 도입으로 육아휴직 사용률이 확대 되었습니다.

5. 여성에게 유리천장이 존재한다?

금년 여성 첫 부사장 탄생! 1993년 여성신입공채 시작했기 때문에 대졸 33기는 현재 부장 1~3년차입니다. 향후 여성 임원 선발 확대 될 것으로 예상하고 있다고 합니다.



1. 연구개발직

기초연구와 응용연구, 이러한 연구성과를 기초로 제품화까지 진행하는 개발업무를 합니다.
- 상품개발(TV, 디스플레이, AV, STB), SoC개발, Mecha개발

2. 소프트웨어직

컴퓨터 프로그래밍으로 사용자가 쉽고, 편하게 제품을 활용할 수 있도록 도와주는 창의적인 일을 합니다.
- S/W개발, 시스템개발, 솔루션개발, 플랫폼개발

3. 경영지원직

사업부장을 도와 사업이 잘 될 수 있도록, 조직이 원활이 운영될 수 있도록 지원, 컨트롤을 담당합니다.
- 경영관리/지원, 기획, 인사, 경영혁신, 홍보, 구매, 재무지원

4. 영업마케팅직

새로운 상품을 기획, 개발하여 매출신장과 수익률 제고에 기여하고 시장의 접점에서 고객만족과 판매를 촉진시켜 수익창출의 직접적인 역할을 합니다.
- 국내외 영업관리, 마케팅전략수립, 상품기획, 시장조사 분석, BM

5. 기술직

신제품 개발부터 양산까지 전 단계에 걸쳐 제품의 품질과 생산성 향상을 위한 업무를 수행하게 됩니다.
– 제품분석, 기술지도, 품질관리/평가, 검증, 신뢰성개선, 제조기술




1. 지원자격

- 2013년 8월 이전 졸업 또는 졸업예정자
- 2013년 7~8월 입사 가능한 자
- 군복무 중인 경우 2013년 6월 31일까지 전역 가능한자
- 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 과다한 반복지원으로 인한 혼선을 줄이기 위해 부득이하게 지원 회수를 3회로 제한함

[어학자격을 보유한 분에 한함(OPIC 또는 토익스피킹에 한함)]

2. 지원절차

- 지원서 접수 : 3.18(월) ~ 3.22(금)

- 삼성직무적성검사(SSAT): 4.7(일)

- 면접전형 : 4월 중 (추후안내)

- 합격자 발표 : (추후안내)




▶영상디스플레이 사업부 신입사원이 말한다!!

1. 영상디스플레이 사업부가 좋은 이유는?

"세계 1위의 자부심을 갖고 있기 때문에"

2. 가장 보람을 느낄 때는?

"내가 만든 제품이 출시되었을 때"
"세계 1등 TV에 내가 올린 SW가 구동되는 것을 볼 때 "
"TV가 고객으로부터 평가를 받았을 때 "


▶기억에 남는 면접질문은?

1. 지원사유 관련

- 왜 삼성전자에 입사하고 싶은가
- 당신이 하고 싶은 것은?

2. 학창시절 관련

- 대학시절 산악부였는데, 여러 산중에서 가장 생각나는 등산은?
- 동아리활동을 많이 했는데 왜 했었는가?

3. 기업관/가치관 관련

- 기업의 사회적 역할에 대해서 말해보세요.
- 회사가 사회적 공헌을 많이 함에도 이미지가 좋지 않은 이유는 무엇이라고 생각하는가
- Followership 에 대해 어떻게 생각하는가?
- 갈등을 해결할 때 가장 중요한 가치는 무엇인가?

▶나는 이렇게 해서 합격했다!

1위 : 자신감 (45명) : 면접에 최강이라는 생각, 자신감 있는 눈빛과 목소리

2위 : 진실성, 진솔함 (11명): 솔직하게 나를 표현하기

3위 : 밝은 모습, 웃는 모습 (11명): 미소를 잃지 않고, 면접관과 두루두루 눈을 맞추기

▶SSAT는 어떻게 공부하셨나요?!

1위 : 시중에 있는 문제지로 독학 (48%)
2위 : 공부하지 않았다. SSAT를 합격한 것은 기본실력(혹은 운)이다. (34%)
3위 : 나만의 방법이 있다. (21%)
4위 : 친구들과 삼삼오오 모여서 스터디를 한다. (8%)
 




채용과 관련해서 전반적인 설명과 자주 묻는 사항들에 대한 답변을 시원하게 말씀해주셨습니다.

우선 가장 많이 묻는 질문 중 하나는!

어학, 자격증에 관한 것인데 학점과 점수, 자격증은 무조건! 지원시점을 기준으로 작성해야 한다고 합니다.

면접은 이번부터 토론면접은 없어졌고 임원면접과 PT면접의 시간이 더 심도 있고 길게 진행될 것입니다.
소프트웨어직은 소프트웨어 관련시험을 본다고 합니다.

코딩 실력도 있어야만 합격할 수 있다고 하네요!
또한 소프트웨어 인재 별도 모집으로 소프트웨어 인력을 많이 뽑고 있으니 지원을 많이 하시기 바랍니다.


▶▶채용 FAQ!

Q. 삼성 타 계열사에 지원한 적이 있는데 지원 횟수 제한에 해당되나요?

A. 기졸업자도 지원이 가능하나 과다한 반복지원으로 인한 혼선을 줄이기 위해 동일회사 지원회수를 3회로 제한합니다.

   공채 : SSAT 응시기회부터 1회(불참도 1회 적용)
   인턴 : 인턴 실습 수료 후 최종면접부터 1회(인턴선발 SSAT는 카운트 되지 않습니다.)

Q. 이공계생이 마케팅 직군으로 지원할 시 SSAT는 어떤 계열로 보아야 하나요?

A. SSAT는 인문계와 이공계 유형으로 나눠지며 본인의 전공에 맞게 선택되어집니다.
이러한 경우에는 이공계 문제를 풀게 됩니다.

Q. SSAT에서 모르는 문제는 찍어도 되나요?

A. 오답에 대한 감점이 있기 때문에 찍으면 안됩니다.

Q. 과목마다 과락이 존재하나요?

A. 그렇습니다. 영역별로 총점의 25%미만 취득자는 과락을 받게 됩니다.

Q. PT자료의 분량은 어떻게 준비해야 하나요?

A. PT자료는 다시 공지가 되겠지만 작년 기준으로PT발표시간은 15분으로 7-8분간 발표하게 됩니다.
이에 맞춰 10장 내외로 준비하면 됩니다.

석사 : 세부전공소개
학사 : 전공문제풀이
(변경사항 : 공학인증 수료자도 포함)

시중에 나오는 자료는 똑같이 베껴서 오지 않는 것이 가장 중요하다고 합니다. 양식을 중요시 여기는 것은 아니지만 똑같은 양식으로 작성하면 식상한 느낌을 줄 수 있습니다.

Q. 중국어 가산점이 부여되는 시험은 무엇인가요?

A. 다음 조건에 해당되는 지원자는 우대합니다.
- 필기 : BCT(620 이상), FLEX 중국어(620이상), 新HSK(新 5급 195점이상)
- 회화 : TSC(Level 4 이상), OPIc 중국어 (IM1이상)

Q. 어학점수는 언제까지 나와야 하나요?

최종지원하는 시점의 학점과 어학점수를 기입해야 추후 불이익이 발생하지 않습니다.

Q. 편입한 경우 성적은 어떻게 기입하나요?

A. 편입 전의 성적은 기입하지 않습니다.

▶▶ 채용설명회 Q & A

Q. R&D 기계쪽 티오는 어느 정도인가요?

A. 일반 전기전자에 비해서는 많지 않습니다. 지난 채용기준 9명이 입사해서 일하고 있습니다. 하지만 기계공학을 전공하신 분들이 역량을 펼칠 기회가 많이 있습니다. 그렇기 때문에 우수한 인재를 많이 채용하려고 합니다.

Q. 기숙사는 따로 제공되나요?

A. 부서마다 다르지만 기숙사는 따로 제공하지 않습니다. 보통 서울에서 근무하는 분들은 통근버스를 제공하고 있습니다. 신입사원들은 보통 수원에 전세를 구해서 살고 있습니다.

Q. 경영지원직은 자격증 우대사항이 있나요?

A. 특별히 평가점수에 가감하는 것은 아니며 상대적, 자율적으로 평가되는 부분입니다.

Q. 신입연봉은 어떻게 되나요?

A. 신입연봉은 4000만원이고 PS가 50%포함(작년)되면 PS 2000만원, PI 300만원 포함하면 6300만원정도(일반기업 근로자의 상위 25%수준)로 보면 됩니다.

Q. R&D 채용시, 석사와 학사는 어떤 차이가 있나요?

A. 석사는 2년 호봉인정을 해서 진급시에도 2년 먼저 진급하게 됩니다.

Q. 경력직은 채용을 어떻게 하고 있나요?

A. 경력직은 수시로 채용하고 있으며 타 회사에서 6년간 근무하신 분에 한해서 지원을 받고 있습니다. 업계중에서도 유명한 기업에서 근무한 경력을 선호합니다.


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[2013 채용설명회] 삼성전자 영상디스플레이사업부 글: 원은아 인턴기자 (eawon@incruit.com) 저작권자 인크루트 | 무단 전재 재배포 금지