[(주)BGF리테일] 2014 상반기 BGF리테일 채용설명회 취재기

　 

개인의 성장이 회사의 발전이라는 이념 아래, 개인의 역량 발전을 위해
다양한 교육 커리큐럼을 설계 및 운영하고 있습니다.
열정과 도전, 정직, 학습, 팀워크는 BGF 리테일의 핵심가치이자 인재상입니다.
　

BGF 리테일은 원래 공통직무로 채용하였으나, 현재 직군 별로 채용전형을 바꾸었습니다.
그럼 직군 별로 살펴볼게요!


▶영업관리직군
적국의 CU점포를 직접 개발, 운영,관리하며 제반업무를 지원하는 직군으로서 커뮤니케이션 역량을 바탕으로 한 팀워크와 문제해결능력이 필요합니다. ( store consultant, store planner, 영업지원, 개발지원, 점포교육,점포계약,상생협력 등)


▶전략.기획직군
대내외 환경분석과 전략제시를 통해 경영이슈를 해소하고 지속 가능한 성장의 가이드라인을 제공하는 직군으로서 세밀한 기획분석력과 정보 습득 및 활용능력이 필요합니다.(경영기획,인사기획,마케팅기획,홍보기획,미래사업 등)


▶재경지원군
재무분석 및 세무관리, 예산의 편성 및 집행, 자금 운용 및 점포 결산 등의 회계업무를 종합적으로 지원하는 직군으로서 회계 및 재무 전문성과 세밀한 일처리를 요하는 임무를 수행하게 됩니다.(재무기획, 자금기획,경여관리,점포회계,점포분석 등)


▶상품운영직군
시장트렌드 분석과 아이디어를 바탕으로 소비자에게 만족을 줄 수 있는 상품의 개발과 전개를 책임지는 직군으로서 뛰어난 직무 전문성가 비지니스 감각이 필요합니다.(카테고리별 MD, 상품개발, 물류관리, 품질관리 등)


▶전문직군
특정 영역의 전문지식와 역량을 바탕으로 경여활동에 필요한 제반 시스템 등을 구축, 제공하는 하는 직군으로서 직무 전문성과 다중 업무 처리능력이 필요합니다.(정보시스템, 건축/실내 인테리어, 디자인 등)

신입사원 채용 전형 일정은 다음과 같습니다.

　

▶서류전형: 3월 말

▶인성검사: 4월 중

▶1차 면접: 4월 말

▶최고 경영진 면접: 5월 초

▶인턴실습: 5월 ~6월

▶입사: 7월 초

　

BGF 리테일은 서류전형 시 기본역량과 자기소개서를 합쳐서 심사한다고 합니다.
기본역량의 경우 직군별 기본역량 (전공, 어학 등)으로 가점을 차별화합니다
그러면 BGF 리테일의 공통자격 기준과 가점이 되는 세부우대조건을 살펴볼게요!


▶지원기준

▶지원기준 세부내용

　

★★자소서 문항에 대한 TIP★★
1번 문항
회사에 대한 지식이 담겨져 있어야 하며, 지원자가 앞으로 성장할 사람인지 중점적으로 살펴본다고 합니다.

2번 문항
단체활동에서 구체적인 성과를 명시하며, 그 활동에서 자신의 역할이 무엇인지 구체적으로 기입할 필요가 있습니다.

3번 문항
역량을 A부터 Z로 입력하는 것보다는 한 두 가지로 구제적으로 작성하는 것이 중요합니다.
　

★★자소서 TIP★★
1.자소서를 쓸 때 소제목을 다는 것이 좋습니다.
2.읽기 쉽게 간결하게 쓰는 것이 좋습니다.
3.명확하고 구체적으로 작성하는 것이 좋습니다.

　


Q. 자소서 문항에서 성과를 작성할 때, 눈으로 보이는 수치 성과가 좋나요? 인성 같은 절대적인 성과가 좋나요?
A. 수치적인 성과도 중요하지만, 실질적인 성과를 작성하는 것이 중요합니다.
　

Q. 서류 심사 시 기본적인 역량도 본다고 하셨는데요! 구체적으로 어떤 것을 말하는 건가요?
A. 학점, 외국어, 자격증 등 실질적인 역량들을 살펴봅니다.
　

Q. 직무마다 뽑은 인원이 어떻게 되나요? 정확한 채용인원을 알려주세요
A. 영업관리가 제일 많이 뽑으며, 나머지 직군의 경우는 케이스 바이 케이스입니다.
   면접을 보는데, 그 직군에 뛰어난 지원자가 많다면 더 뽑기도 합니다.
   그리고 현재 재경 쪽을 많이 뽑으려고 합니다.