[롯데그룹] 2014년 상반기 롯데그룹 채용설명회 취재기
안녕하세요!^_^ 바로 어제, 4월 2일! 이화여자대학교에서 진행된
'2014 상반기 롯데그룹
채용설명회' 에 다녀왔습니다.
여대임에도 불구하고, 곳곳에 남성분들이 계셨습니다. 그만큼 롯데에 대한 관심이 높다는 뜻이겠죠?
채용설명회는 임원특강, 그룹소개, 계열사 소개, 채용 정보, 질의응답 순으로 진행 되었습니다.
저는 '롯데 그룹'의 채용 정보 위주로 여러분들께 정보를 속속히 알려드리겠습니다!
2014년 상반기 롯데그룹 채용설명회, 지금 시작합니다!
롯데그룹은 지난해 지속되는 내수 침체와 불확실한 해외 경기 속에서도 꾸준한 성장을 이어왔습니다. 유통· 관광· 식품· 석유화학·
건설· 금융 등 모든 사업부문별로 신규 해외 시장을 개척하였으며, 신사업 발굴에도 지속적인 노력을 해왔습니다.
올해 역시 국내외 경제 환경 회복이 쉽지 않을 것으로 전망되나, 롯데는 어려움 속에서도 끊임없는 성장을 이룰 수 있도록 치밀한 대비를 해나갈
계획이라고 합니다. 2014년 롯데그룹은 모든 사업부문에서 롯데만의 강점과 핵심역량을 강화하여 내실을 다지면서, 장기적인 관점에서 성장을
이룰 수 있는 신사업 강화에 주력할 것이라고 합니다.
특히 올해에는 롯데가 집중하고 있는 '대규모 복합단지 사업' 이 그 성과를 조금씩 이룰 예정이어서, 국내외에서 롯데 브랜드 가치를
높이고 글로벌 경쟁력을 한층 강화하는 해가 될 것으로 기대된다고 하죠! :)
롯데는 글로벌 기업으로 도약하기 위해 2018년까지 핵심 사업 강화 및 해외 사업 비중 확대를
통해
아시아를 선도하는 ‘아시아 TOP 10 글로벌 기업’으로 도약하고자 ‘VISION 2018’을 선포하고 수행해
나가고 있습니다. 비전 추진을 위해 경영방침과 핵심가치를 설정하였으며, 비전 달성을 위해
유통 · 금융, 식품 · 건설 · 관광, 화학 · 제조, 지원 등 각 부문과 지역에서 수행해야 할 성장과제를 선정, 시행하고 있습니다.
아울러 비전 추진을 지원하기 위해 ‘비전 2018 추진 체계’, ‘임직원 자긍심 강화 프로그램’, ‘미래 인재 양성’, ‘브랜드
경영’,‘고객 심층 이해’를 5대 핵심 실행기반으로 설정, 이를 성공적으로 실현함으로써 글로벌 기업의 위상에 걸맞은 경영 인프라를
확보해 나가고 있습니다.
롯데의 핵심가치는 수많은 어려움을 극복하고 눈부시게 발전하고 있는 '롯데인의 성공 법칙' 을 담고 있습니다. 다양한 사업 분야에서 하는 일은 달라도 롯데인답게 하도록 롯데만의 자부심 어린 성공 DNA입니다.
롯데그룹은 총 74개의 계열사가 있습니다.
크게 식품부문, 유통 부문, 관광부문, 석유화학/건설/제조 부문, 금융 부문, 서비스/연구/지원 부문으로 나뉘는데요.
좀 더 세분화해서 보자면, 아래와 같습니다. :)
엄청 많죠? 참고로, 올 상반기 채용 모집회사는 총 33개사라고
합니다.
자세한 내용은 아래 채용정보에서 다시 말씀 드리겠습니다. :)
롯데는 현재의 모습이 아닌 '미래를 만들어 가는 가능성' 에 더 높은 가치를 두고 있으며, 자신의 성장과 함께 우리 사회를 보다 성숙시켜 나갈 열정과 책임감을 갖춘 '글로벌 인재' 를 찾습니다.
‘사랑(LOVE)이 넘치는 세상’, ’자유(LIBERTY)가 숨 쉬는 사회’, ’풍요로운 삶(LIFE)’을 누릴 수 있는 미래를
만들어 가는 롯데의 꿈에 동참할 젊은이는 다음과 같은 모습을 가지고 있다고 합니다!
그렇다면, 롯데그룹의 2014 채용정보, 한번 알아 볼까요?
총 800명을 모집한다고 하죠!
각 계열사 모집 직무 및 전공, 인원은 아래와 같습니다.
□ 지원서 접수 및 일정은 다음과 같습니다.
2. 접수 방법: 롯데 채용 홈페이지 접속 후, 인터넷을 통한 On-Line 접수
[//job.lotte.co.kr]
3. 서류전형 발표 예정일: 2014. 4. 22(화) 전후
4. 기타 사항: - 1지망, 2지망 지망회사별, 모집 직무별로 전형
- 외국어 우수자 및 해당 직무관련 자격증 소지자는 우대함
(영어, 중국어, 일본어, 베트남어, 말레이, 인니어, 인도어,
미얀마어, 러시아어 등 능통자 우대)
- 모집회사 임시직(아르바이트 등) 6개월 이상 근무 경험자
동일회사 지원시 우대함
- 입사지원사항 및 자격사항이 사실과 다를 경우 입사(합격)을
취소함
- 기타 자세한 채용문의는 Q&A를 통해 문의하여 주시기 바랍니다.
□ L-tap[인적성 검사] 및 면접 TIP !
- 인성검사 60분(온라인 test):
꼭 봐야합니다. 합/불합격 시험으로 일정 기준을 넘으면 모두 합격하십니다. 온라인이라 간혹 깜빡 하고 인성검사를 풀지 않으셔서
불합격 되는 지원자 분들이 계신다고 합니다. 반드시 날짜를 확인하셔서 꼭 보셔야 합니다.
- 직무능력검사 145분(오프라인): 언어이해, 문제해결, 자료해석, 언어논리/수리공간 능력을 Test 한다고 합니다. 여기에서
10~15%정도가 탈락되기도 한다고 했으니, 사전에 많은 준비가 되어야겠죠!?
당일 참석해주신 인사담당자 분께서는 시중에서 판매되고 있는 문제집 보다는 뉴스, 시사상식, 신문 등
세상동향을 파악하는 연습을 꾸준히 하시면 엘텝 보는데 많은 도움이 될 것이라는 말씀을 해주셨습니다.
- 구조화 역량면접: 과거의 경험을 묻는 면접으로, 주로 미래 유사한 상황 시 행동 패턴을 예측하고자 합니다. 진행 방법으로는
면접관과 지원자 각 2:1 면접으로 50분 내외 자기소개서 내용 중심으로 질의한다고 합니다. 또한 산업군 공통역량 및 직무역량에도 초점을
두신다고 합니다.
- GD (Group Discussion) 면접, PT (Presentation) 면접:
GD 면접은 주로 의사소통능력, 상황판단력, 설득력을 알아보고자 함으로 주로 지원회사 연관주제로 이루어집니다.
PT 면접은 문제해결능력, 분석력, 논리력을 알아보고자 함으로 각 산업별 특징
이해 및 창의적 발상이 핵심입니다. 여기서 주의하셔야 할 점은, GD 면접에서
보고자 하는 능력은 의사소통능력, 상황판단력, 설득력임에도 불구하고, 논리력을 바탕으로 GD를 이끌어가시면 좋은 점수를 받긴 힘들겠죠? 각
면접 당, 보고자 하는 핵심 능력이 무엇인가를 제대로 이해하는 게 많은 도움이 될 것이라 생각합니다.
진행 방법으로는 PT 면접, 면접관 지원자 각 2;1 면접이며 GD 면접은 지원자 4~6명이서 함께합니다. 진행시간은 개인 준비시간
30분 발표면접은 20분 내외이며 관련 주제는 사전에 자료를 제공해준다고 합니다.
- 임원면접(인성면접): 多대多 면접으로, 30분 내외로 진행되며 주로 자기소개서 내용 중심으로 질의한다고
합니다. 또한 블라인드 면접으로 학력 및 전공 관련 부분을 블라인드 처리하며 선입견을 배제한 면접을
통해 역량과 실력을 갖춘 인재를 선발하고자 합니다.
(단, 서류전형에서는 학교,
전공, 학점 모두 본다고 합니다.)
Q. 외국어 성적 기준이 있나요?
A.
정해진 기준은 없습니다. 성적표만 가지고 계시면 됩니다.
Q. 건설 쪽은 남여 비율이 어떻게 되나요?
A.
남여 각각 9:1 입니다. 그만큼 여성 분들이 지원하시면 경쟁력 있다고 생각합니다.
Q. 전반적인 기업문화가 매우 보수적이라고 하는데, 어떤가요?
A.
많은 분들이
보수적이라고 생각하시는데 그렇게 보수적이진 않습니다. 다만 해야할 건 해야 하고 하지 않아야 할 건 하지 않아야 하고 보통의 기업들과 같습니다.
하지만 이런 것은 타의에 의해서가 아닌 자의에 의해 이루어집니다.
Q. 혹시 나이에 대한 커트라인이 있나요?
A.
없습니다. 작년 신입사원 중 81년생 분도 입사하셨습니다.
Q. 백화점 영업관리에 외국어 능통자는 우대한다고 하셨는데 어떤 식으로 반영하나요?
Q. 자소서에 필요한 역량이나 자격증이 있나요?
Q. 백화점 영업관리는 사업장 발령이 어떻게 이루어지나요?
Q. 신입 지원 후 떨어지면 인턴으로 재 지원 가능한가요?
Q. 자소서를 쓸 때, 직무 중심으로 써야하나요 그룹 전체 인재상을 중심으로 써야하나요?
Q. 외국인도 지원 되나요?
Q. 계열사별로 모집 직무에 따라 연봉이 다르나요?
Q. GD 면접과,
PT면접은 어떻게 나뉘어지나요?
Q. 다양한 경험의 판단 기준은 어떻게 되나요?
Q. 주전공과, 복수전공 어떤걸 보나요?
Q. 내년 2월 졸업 예정인데 지원 가능한가요?
Q. 계열사 별 이동 가능한가요?
Q. 면접은 언제보나요?
Q. 우대하는 언어는 어떤것들이 있나요?
Q. 면세점은 80명을 모집하는데 각 직무는 어떻게 배정되나요? 인원수에 맞춰서 비율대로
배정하나요?
★
Q. 신입, 인턴의 경쟁률과 인턴에서 정규직 전환율을 알고 싶습니다.
A.백화점 기준으로, 작년
동계 공채 약 200:1, 동계 인턴 150:1 이었으며 정규직 전환율은 약 4~60% 입니다.
Q. 백화점 영업관리에 우대하는 전공이 있나요?
A.
아니요, 없습니다.
Q. 이공계를 더 우대하나요?
A.
그렇지 않습니다. 롯데는 보통 인문계가 더 많습니다. 작년 기준으로 대략 97%가 인문계였습니다.
Q. 석사 비율이 어떻게 되나요?
A.
연구소의 경우에는 70%이상이 석사이며 백화점의 경우에는 5%입니다.
Q. 전공이 환경공학인데, 건설에는 무조건 토목공학 전공만 지원 가능한가요?
A.
아닙니다. 롯데에는 '무조건'이란 없습니다. 다만 토목공학을
더 우대하겠죠?
Q. L-tap이 이공, 인문 나뉘는게 직무에 따라 나뉘는건가요, 전공에 따라 나뉘는 건가요?
A.
직무에 따라 나뉘어 집니다.
A. 면접 전형에서 전원 다 영어면접이 이루어집니다. 공인 어학성적으로 반영하는
건 아닙니다. 즉, 서류에서는 평가하지 않습니다. 또한 제2외국어 면접도 있는데 이는 선택입니다.
Q. 자소서 다 읽나요?
A. 네, 하나 하나 다 읽습니다.
A. 우선 롯데의 핵심가치와, 인재상은 반드시 아셔야하구요, 유통관리사라는
자격증이 있으면 좋지만 없어도 됩니다. 중요하지는 않습니다.
A. 근거리 위주로 이루어집니다.
A. 네, 가능합니다.
A. 보통 신입사원을 뽑을 때 이 사람이 CEO까지 커갈 수 있는 역량을 보고자
함으로, 하나에 몰아서 쓰는 것 보단 다양한 경험과 되도록이면 넓은 분야로 두루 쓰는 게 좋을 것 같습니다.
A. 네, 됩니다. 외국인 전형도 따로
있지만 신입 공채도 지원 가능합니다.
A. 아닙니다, 같습니다.
A. 계열사마다
다릅니다.
A. 이 지원자가
단지 평범한 사람인지, 그 평범함 속에서 차별화를 둔 사람인지를 봅니다.
A. 주전공이 더
중요합니다.
A. 아니요, 졸업을
하셔야 입사를 하실 수 있으니 올 상반기는 지원이 불가합니다.
A. 네 가능합니다. 보통 본인의 신청 및 회사의 필요성에 의해
이루어집니다.
A. 약 4월 말~5월 초에 하루동안 봅니다.
A. 영어, 중국어,
일본어, 베트남어, 말레이/인니어, 인도어, 미얀마어, 러시아어 입니다.
A. 아닙니다, 각
직무별 비율이 다릅니다.
풍부한 비밀정보, 인크루트의 Q&A가 도움이 되셨나요?
'ASIA TOP 10을 향해 세계를 향해 뻗어 나가는 롯데그룹 '과 함께 할 주인공이 되실 여러분들의 앞날을 응원하면서, 2014년 상반기 롯데그룹 채용설명회 취재기를 마치겠습니다.
더 궁금한 사항은 (job.lotte.co.kr) 롯데그룹 채용홈페이지를 참고해주세요^^
롯데그룹에 대해 좀 더 알고 싶다! 하시는 분들은 인크루트의 '공채총정리'로 도와드릴게요^_^
[2014 상반기 채용설명회] 롯데그룹
글: 홍수미 인턴기자 (smhong@incruit.com)
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