‘Where Global Leaders Start’ P&G 채용설명회 취.재.기.

안녕하세요^^ 오늘은 연세대학교 공학원 지하강당에서 열린 P&G 채용설명회에 다녀온 이야기를 해드리려고 합니다!

입사한 지 3개월차라고 말씀해주신 김하영 채용담당자님께서 설명회를 진행해주셨고, 기업소개 및 부서소개는 각 담당자님께서 설명해주셨습니다. (참고로 한국인 담당자분들께서는 한국어로, 외국인 담당자분들께서는 영어로 진행해주셨다는거^^)

그럼 지금부터 최고의 글로벌 리더가 되기 위한 첫 걸음이자 꿈을 위한 날개가 될 P&G 채용설명회를 시작하겠습니다~!

1. 기업소개

1837년 미국의 오하이오주 신시내티에서 William Procter와 James Gamble에 의해 양초와 비누 제품을 생산하는 기업으로 설립된 P&G는 170여 년이 지난 지금 전세계 160여 개국에 진출하여 최고의 질과 가치를 가진 제품과 서비스를 제공하고 있는 세계 최대의 생활용품 업체 중 하나라고 합니다.

현재 P&G는 매년 Fortune 지가 선정하는 세계 500대 기업 중 상위에 드는 역사와 전통을 지닌 우수기업입니다.

2. 부서소개

1) Marketing

“We build the Brand that lasts forever.”

MKT Key Roles

Brand Management

브랜드의 비전과 목표를 수립하고, 이를 달성하기 위한 전략을 세웁니다. 특히 P&G 마케팅은 한 회사의 CEO와 같이 본인이 맡은 브랜드 경영의 owner로서 각 관련부서를 이끌어가며 전체 비즈니스를 운영하고, 의사 결정을 내리며, 결과에 대한 책임을 집니다.

Consumer Marketing

‘Consumer is Boss’라는 원칙하에 소비자의 욕구 및 니즈에 대한 이해와 시장 분석을 토대로 최적의 커뮤니케이션 전략을 수립합니다. 쉽게 말해, 여러분이 일상생활에서 TV, 잡지, 인터넷을 통해 접하게 되는 광고, 프로모션 등이 이에 해당합니다. 특히 요즘은 제품을 사용하는 consumer뿐만 아니라 직접 제품을 구입하는 shopper에 대한 이해 및 커뮤니케이션의 중요성이 커지고 있어 이들에 대한 연구 및 전략 수립도 마케팅에서 담당하고 있습니다.

Why P&G MKT?

“Transform young leaders to CEOs and world class brand builders!”

Brand management system as a CEO of each brand

각 브랜드를 최소 경영 단위로 하여 브랜드 매니저를 그 책임자로 두고 브랜드 집합체로 회사를 경영하는 시스템으로 이루어져 있으며 이는 P&G가 전 세계에서 최초로 실시한 경영의 형태입니다. 브랜드 매니저는 브랜드의 CEO로서 비즈니스의 중심에서 관련 부서들을 이끌어가며 브랜드가 지속적으로 성장할 수 있는 중장기적인 전략의 수립부터 실행까지 광범위한 업무를 담당하고 있습니다.

Grow a global business leader

여러분들은 P&G 마케팅에 입사하는 순간부터 해외 각국의 RGBU/BFL과 긴밀한 협조와 협력을 통해 비즈니스를 진행하게 되며, 이를 통해 글로벌 리더로서의 역량을 키워나갈 수 있습니다. 한국 P&G 마케팅은 지속적으로 유능한 인재들의 해외에서의 근무 기회를 지원하고 있으며 이를 통해 아시아 지역 내에서 유능한 인재를 배출하는 국가 중에 하나로 인정 받고 있습니다.

Early responsibility

P&G 마케팅에서는 입사 첫날 assistant brand manager로서 일하게 되는 순간부터 많은 재량권이 주어지는 것이 큰 특징입니다. 주어진 프로젝트의 전반적인 전략과 플랜을 직접 경영진에게 제안하여 승인 받는 일, 각 관련 부서를 이끌어가면서 플랜을 실행에 옮기는 일 등, 놀라울 정도로 프로젝트에 관련된 모든 프로세스를 개인의 책임과 권한으로 시행합니다.

2) CBD(Customer Business Development)

“Win big now & in the future”

CBD Key Roles

Internal roles

CBD는 각 브랜드의 브랜드 전략을 바탕으로 다양한 채널 별 입점/진열/행사/가격 전략을 시장 환경에 맞춰 수립합니다. 이러한 채널 별 전략들의 효과적인 실행을 위해 마케팅본부, 생산본부와 공동으로 제품의 수요를 예측하고, 생산 및 수급 일정을 조율합니다. 또한, 전체적인 신제품 계획을 총괄하고, 최적의 영업환경을 구축하기 위한 업무를 합니다.

External roles

P&G와 직접 거래하는 대형할인점, 체인슈퍼마켓 등의 채널에서는 각 거래처와 P&G가 동반 성장을 위해 전략적 파트너쉽 하에 다양한 프로젝트를 수행합니다. P&G와 직접 거래하지 않는 소형 거래처들을 담당하는 대리점 채널에서는 컨설턴트로서 대리점 사업의 전체적인 전략 수립부터 인사, 재무, 교육, 마케팅 등의 업무를 수행합니다. 또한, 백화점, 면세점과 E-commerce 채널에서도 다양한 영업전략 수립 및 실행을 통해 소비자의 니즈를 찾아서 반영하며 거래처와 P&G의 공동 목표를 달성하기 위한 업무를 합니다.

Why P&G CBD?

Grow at the Core of Business

P&G 영업본부는 P&G 비즈니스의 성장 동력이자 경쟁우위의 원천입니다. 거래처와 소비자의 니즈를 만족시키고 비즈니스의 새로운 가치를 창출하는 P&G 영업본부의 역량과 리더십은 P&G 비즈니스 성장에 가장 중요한 역할을 하고 있습니다. 이렇게 P&G가 만들어내는 놀라운 발전적 변화의 중심에 있는 영업본부에는 비즈니스 리더로의 무궁한 성장기회가 있습니다.

Hit New Wave Everyday

P&G 영업본부는 매일 새로운 도전을 통해 스스로를 발전시킬 수 있는 곳입니다. P&G 영업본부에서는 매일 새로운 사람들과 새로운 시장 환경에 직접 대면하여 고객과 시장 지향적인 전략적 해결책들을 수립하며 영업사원으로서의 역량을 향상시킬 수 있습니다. 이를 바탕으로, P&G 영업본부 매니저들은 거래처와 P&G의 비즈니스 목표를 달성함은 물론, 장기적으로 발전적 전략관계를 수립하기 위해 노력하며 차세대 비즈니스 리더로 하루하루 성장할 수 있습니다.

You Make Difference

P&G 영업본부의 매니저들은 신입사원으로서의 첫 번째 업무가 시작됨과 동시에, 각자의 거래처를 맡아 관리하게 됩니다. 영업본부의 매니저들은 입사와 동시에 각자가 맡은 백만달러 비즈니스에서 큰 책임과 결정권을 가질 수 있으며, P&G의 소비자에 대한 통찰력과 고객 지향적 시장 전략을 바탕으로 P&G와 거래처의 비즈니스 변화를 직접 창출해 낼 수 있습니다. 영업본부의 매니저들은 새로운 도전과 성취를 추구하고 스스로 변화를 만들어내는 비즈니스 리더입니다.

3) Finance & Accounting

“We are the professionals of corporate strategy”

F&A Key Roles

Corporate Finance

회사의 거시 전략 수립에 중추적 역할을 담당하는 부서로서, 개별 브랜드 및 시장의 정보를 종합하여 전사적 비젼과 전략을 개발하며 경쟁사에 대한 분석을 바탕으로 회사의 점유율/이익을 극대화할 수 있는 방안을 제안합니다.

Brand Analysis & Planning

각 브랜드의 CFO로서 비즈니스 의사결정(신제품 출시에 따른 투자/수익성 분석, 경쟁사 재무분석, 사업 포트폴리오 분석 등)에 핵심적인 역할을 하며, 개별 브랜드의 장기적인 이윤창출과 현금 흐름, 안정적인 성장을 극대화하는 일에서 주도적인 역할을 합니다.

Sales Finance

거래처에서 이루어지는 다양한 판매촉진활동의 효율성을 분석하여 이를 극대화 하는 방안을 제시하며, 신규채널에 대한 기회요인분석 등을 통해 거래처를 전략적 파트너로 인식하여 함께 Win-Win할 수 있는 재무전략의 수립에 중심적인 역할을 합니다.

Stewardship / Internal Audit / Accounting / Tax

회사가 재무적으로 안정적이고 건전하게 운용 될 수 있도록 가이드라인을 줄 뿐 아니라 외부투자자와 내부 경영진에게 모든 재무/회계 정보가 정확하게 전달되게끔 관찰, 감독하는 역할을 합니다.

Plant Finance / Product Supply Finance

생산원가 및 공장운영의 효율성을 관리 향상시키는 주된 업무를 담당하며, 각종 비용을 절감할 수 있는 프로젝트를 주도하며 공장 또는 제조 과정 중의 Internal Control를 수행합니다.

Why P&G F&A?

Professional In Developing Strategy

P&G 재무전략본부에서 개개인은 영업재무/원가 관리/브랜드 분석/내부통제 등 자신이 맡고 있는 분야의 전문가로서 장/단기 전략 개발에서부터 수행, 결과 분석을 하게 됩니다. 단순히 재무제표를 보고하거나 수익률을 계산하는 것이 아니라 회사의 안정되고 장기적인 성장을 위해서 다양한 전략 개발에 주도적인 역할을 하고 있습니다. 예를 들어 브랜드 분석 팀의 경우, 수익성 제고와 매출 신장을 위해서 소비자에 대한 이해와 채널/개별 제품의 분석을 바탕으로 특정 제품 군의 판매 확대, 신규 브랜드의 도입 전략을 짜고 실제로 수행하는 역동성을 경험할 수 있습니다.

CEO’s View Considering Entire Value Chain

입사 첫 날에서부터 재무전략본부의 신입사원은 연구 개발에서 생산, 홍보, 판매에까지 전체 프로세스 이해를 바탕으로 경영자의 시각을 가지고 일하게 됩니다. 영업/생산/연구개발 등 다양한 부서와 관련된 재무/회계 팀에서 2년마다 순환 근무를 하면서 기본적인 경험을 쌓고 이를 바탕으로 객관적인 시각으로 회사의 장기적인 성장에 도움이 되는 선택을 합니다.

Fast Growth Environment

재무전략본부에서는 총괄적인 전략 수립을 위해 필요한 정보의 도출, 분석, 의사결정 등 사업가로서 기본능력을 최대한 성장시킬 수 있는 환경을 제공합니다. 입사 당시에 경영관련 전문지식이나 자격증이 없어도 Brand Finance / Plant Finance / Internal Audit 등 다양한 분야에 대한 체계적이고 전문적인 배움의 기회를 통해 기회를 통해 개개인이 빠른 기간 내에 재무 전문가가 되도록 도와주고 있습니다.

4) Human Resources

“In touch, Connecting people to purpose”

HR Key Roles

Strategic partner

비즈니스에 대한 이해를 바탕으로 비즈니스 성과를 최대한 달성하기 위해 조직을 디자인하고 프로세스를 개선합니다.

Change agent

조직에 새롭고 긍정적인 변화를 가져오고 조직의 성과를 높이기 위해 새로운 기업 문화를 창출합니다.

Employee champion

직원들의 의견을 존중하고, 개인의 역량을 최재한 개발할 수 있도록 여러 프로그램을 제공하여 P&Ger로서의 소속감을 강화합니다.

Operational expert

P&G에서 복리후생, 인사정책 등 HR 관련된 업무를 쉽고 효율적으로 이용할 수 있는 시스템을 구축하고, 이를 실행합니다.

Why P&G HR?

“We’re business managers who choose to work in HR”

인력개발본부는 비즈니스 리더들과 파트너십을 유지하고, 직원들, 조직, 시스템, 기업문화에 있어서 경쟁적인 이득을 이끌어내는 역할을 합니다.

“The best place to learn&grow as an HR professional”

P&G 인력개발본부에서는, 다양한 국가, 사업부, 부서를 넘나드는 다양한 HR 역할과 175년의 인재개발의 역사를 통해서 수립된 체계적인 역량, 경력 개발 시스템을 통해 여러분이 HR 전문가로 발전하는 데 있어서 최고의 경험을 할 수 있을 것입니다.

3. 채용소개

1) Summer internship

인턴십은 7-8월 두 달간 진행되며 월 160만원의 월급을 받는다고 하네요, 또한 4대보험도 적용이 되고요. 입사 시 300만원의 인센티브도 있다는 건 여러분만 아세요^^

2) 정직원 채용

5-6월 입사 예정이고, 초봉이 4635만원이라고 합니다! 또한 복지비가 연 250만원이라고 하네요~ 정직원 채용은 한가지 부서에만 지원 가능하다고 합니다. reasoning test(인적성검사)는 오프라인으로 진행되고, 인터뷰(인성에 대한 면접)는 2, 3차 정도 진행한다고 하니 참고하세요^^

4. Recruiting FAQ

Q. P&G 지원에 필요한 서류는 무엇이며 어떻게 준비해야 합니까?

A. P&G 입사지원은 온라인으로만 받고 있습니다. 기본사항을 입력하신 후, 영문으로 된 자기소개서(Cover letter)와 이력서(resume)를 파일로 첨부하시고, 이력서 내용은 한번 더 ‘일반 텍스트 이력서’란에 복사해서 붙여넣기 하시면 됩니다. 자기 소개서와 이력서 모두 형식은 자유이며, P&G 홈페이지>채용안내>입사지원서 작성요령에 샘플 “자기 소개서와 이력서”가 있으니 참고하시기 바랍니다.

Q. 부서별 전공제한이 있습니까? 경영학을 전공하지 않았는데 지원상에 불이익이 있습니까?

A. 인턴십 채용에 참여하는 부서는 전공무관하게 지원이 가능하며 비상경계열에 대한 불이익은 전혀 없습니다. 실제로도 어문, 사회, 공학 계열 등 다양한 전공자들이 P&G에 다니고 있습니다.

Q.. Internship이 정직원 채용과 얼마나 관련이 있나요?

A. 내부 승진제(Build from within)를 가지고 있는 P&G에서 인턴십은, 정직원이 되기 위한 가장 좋은 기회이며 중요한 채용 프로그램입니다. P&G는 전체 채용 인원의 60% 이상을 인턴십을 통해 선발하고 있으며 실제 임원진들 중에서도 인턴으로 커리어를 시작하신 분들이 많이 있습니다. 그래서 P&G인턴십은 수시로 있는 정직원 채용과 동일한 온라인 시험, 필기시험 인터뷰로 인턴을 선발하여, 인턴 2개월동안 개인의 역량에 따른 절대평가로 정직원을 선발하고 있습니다. 타 회사 정직원 근무 경력을 가지고도 P&G 인턴십에 지원하는 분이 매년 있을 정도로, P&G 입사를 위해서는 최고의 기회라고 할 수 있습니다. 실제 인턴들이 하게 될 프로젝트 역시, 실제 업무를 바탕으로 하는 것으로 정직원 선발 여부와 관계없이, 2개월간의 인턴십기간은 177년의 P&G 문화와 노하우, 실제 비즈니스 등 많은 것을 배우고 경험하는 소중한 시간이 될 것입니다.

Q. 면접은 어떤 식으로 진행되나요?

A. 부서마다 약간의 차이는 있을 수 있으나 일반적으로는 3차례에 걸친 심층 면접입니다. 부서 실무진들이 지원자가 제출한 자기소개서와 이력서를 바탕으로 면접을 하고, 기본적인 영어실력 확인을 위해 1차례 이상의 영어면접이 이루어지고 있습니다.

‘사람을 최대의 자산으로 여기고, 최고의 글로벌 리더가 될 인재의 채용과 개발을 가장 중요시 하는’ P&G 채용설명회 취재기 이만 마치겠습니다~ 감사합니다JJJJ