-홈 엔터테인먼트 사업본부(HE사업본부) : LG전자 홈 엔터테인먼트(Home Entertainment) 사업본부는 OLED TV, 울트라 HD TV, 스마트 3D TV, 모니터/PC, AV 등 의 부문에서 감각적 디자인과 최신 스마트 기술을 융합한 다양한 제품을 선보이며, 홈 엔터테인먼트 업계의 선두 업체로 자리잡았습니다.

- 모바일 커뮤니케이션즈(MC사업본부) : LG전자 모바일 커뮤니케이션즈 사업본부는 디자인 및 기술 혁신을 통해 LG전자 만의 독창적인 모바일 세상을 만들어가고 있습니다. 특히, 세계 1위의 LTE 특허 리더십, 소비자 중심의 디자인 헤리티지, 앞선 디스플레이 기술력, 감성 혁신 기반의 사용자 경험을 통해 ‘소비자의 보다 나은 삶을 위한 혁신(Innovation for a Better Life)’을 실천해 나가고 있습니다.

- 홈 어플라이언스(HA사업본부) : 편리하고 스마트한 최고의 성능을 자랑하는 프리미엄 가전제품으로 세계 시장에서 널리 사랑 받고 있습니다.

- 비히클 컴포넌츠(VC사업본부) : 자동차 산업 내 고객들에게 더 큰 가치를 제공하기 위해 `13년 7월1일 부로 VC (Vehicle Components)사업본부가 신설되었습니다. 전기, 전자분야의 핵심 부품 기술력과 차별화된 부품 설계 역량을 바탕으로 차세대 자동차 핵심 부품시장을 선도하고자 합니다.

2) 인재 CARING

-맞춤형 경력개발/맞춤형 육성 프로그램 제공

Career development for expert: 1:1 맞춤형 육성프로그램 운영, 단계별 r&d/sw college 운영

기술 전문가 육성 : 석/박사 학위 파견, 국내/외 top tier 대학

기술 경영자 육성 : techno mba-mit, uiuc등

Sw전문가 육성 : sw architect 카네기 멜론 대학, 코딩 전문가, kernel 전문가

-연구위원 제도 : 임원급으로 대우를 받습니다. 그 분야에서 탁월한 재능이 있고 성과가 있다면 연구위원으로 위촉되어서 임명되는 경우가 많습니다. 만 38세에 연구위원으로 임명 받은 사례도 있고 외국인에게 차별을 두지 않습니다.

-프로답게 일한 성과에 대한 파격적 보상

*대박포상 : 성과 창출 핵심기여자에 대한 대박 포상, 최대 20억까지

* Target 포상 : 중요 프로젝트 대상 ‘현상금 방식’의 포상, 연봉의 2배까지

* 임직원 아이디어 포상 : 임직원 제안 우수 아이디어에 대한 포상, 연봉의 50%

-> 한 사례로 LG 포켓포토는 한 사원의 아이디어였다고 합니다. 그 사원은 대리로 특진을 해서 연봉만큼의 포상을 받은 적도 있다고 합니다. 이렇게 LG전자는 사내/외 벤처제도로 회사의 정해진 틀을 따라가는 것이 아닌 사원이라도 자유롭게 아이디어를 내고 이를 적극적으로 지원해주고 있습니다.

-Refresh 휴가 제도 시행

프로젝트 후에는 반드시 Refresh!
추석, 설에 하루 더 쉬고! 창립기념일/노조창립기념일도 쉬고! 하계 휴가도 추가로 또 쉬고!

최대 1년에 123일을 쉴 수 있다고 합니다.

2. 2015년 LG전자 특별채용 안내

LG전자의 찾아가는 우수 인재선발 프로그램으로 LGE Members를 통해 LG의 미래인재로서 역량을 키워나가실 수 있습니다.

1) 채용 대상

16년 2월(일반입사)또는 16년 8월 이후 졸업 예정(산학장학생) 대학원생

LG전자에서 ID/PW 부여 받은 학생

2) 채용부문
- HE사업본부(R&D_H/W, R&D_S/W, R&D_기구)

- MC사업본부(R&D_H/W, R&D_S/W, R&D_기구)

- H&A사업본부(R&D_H/W, R&D_S/W, R&D_기구)

- VC사업본부(R&D_H/W, R&D_S/W, R&D_기구)

- CTO(R&D_H/W, R&D_ Material &Device, R&D_S/W, R&D_기구)

- COO_생산기술원_평택(R&D_H/W, R&D_ Material &Device, R&D_ Production R&D, R&D기구)

3) 채용 PROCESS

입사지원(8/10~8/28) – 인적성 검사(9/5) – 면접전형(10월 초) – 신체검사(10월 중순) – 최종입사

*인적성검사*

인성검사 : 지원자와 LG Way간의 적합성을 확인하는 것으로 50분간 342문항 풀이
적성검사 : 언어이해/언어추리/인문역량/수리력/도형추리/도식적추리의 내용을 140분간 125문항  풀이

3. Q&A

Q)직무지필시험은 언제 어떤 식으로 진행되나요?

A)직무지필시험은 기본적인 직무능력을 갖추었는지를 평가하는 시험입니다. 따라서 S/W부분은 C, JAVA 프로그래밍 관련내용으로 110분간 70문항을 풀이하시고 인적성 검사때 같이 시험을 봅니다. 그리고 H/W, 기구 지필시험은 전공과목 관련된 내용으로 60분간 30~40문항을 풀이하며 직무면접때 진행됩니다.

Q)자기소개서가 중요한가요?

A)자기소개서 위주로 면접 질문을 하기 때문에 중요하지 않다고는 할 수 없습니다. 하지만 지원자의 전공 연구분야에 대한 논문이나 주요 연구과제를 좀 더 비중을 두고 보는 편입니다. 그렇기 때문에 자신의 전공과 연구분야에 대해 성실하게 작성 하시는게

Q)인적성 검사는 어떻게 준비해야 하나요?

A)굳이 문제집을 사서 풀이하시고 그럴 필요가 없습니다. 문제는 Careers.lg.com에서 예제 문항을 확인하고 시험을 보는 걸로 충분하다고 생각합니다.

인적성 검사 때 직무지필 시험도 같이 진행하는 분야가 있기 때문에 전날 컨디션 조절을 잘 하는게 중요합니다.

Q) LG전자에서 ID/PW를 받은 사람만 지원가능 한 것이 무슨 뜻인가요?

A) 네 아까 입장하실 때 받으신 브로셔를 보시면 거기에 공개 ID/PW가 있습니다. 그 ID로 접속을 하시면 채용공고가 보일 텐데 그곳으로 지원을 하시면 됩니다.

Q) 원래 LG커리어스 아이디가 있는 사람은 어떤 아이디로 로그인을 해야하나요?

A) 원래 LG커리어스 회원이신 분들은 공개 ID로 먼저 로그인을 하시고 후에 로그인 창이 하나 더 뜹니다. 그럼 그때 원래 본인 ID로 로그인을 하시면 됩니다.

Q) VC사업이 신설된 부서인 것 같은데 아직 이렇다 할 성과가 없는 것 같은데요. 신설된 부서에서 중점적으로 보는 인재상이 뭐가 있을까요?

A) 인재상은 똑같아서 의미가 없습니다. VC사업이 신사업인 건 맞고 회사에서 중점적으로 밀고 있는 것은 맞습니다.

Q) 인문계열 학생은 지원이 불가능한가요?

A) 네 아쉽게도 이번엔 그렇습니다. 채용하는 분야가 R&D분야이기 때문에 전문적인 지식 없이는 직무수행을 하는데 어려움을 겪을 수 있기 때문에 이공계열 학생들만 채용하고 있습니다.

Q) 채용 인원은 알 수 있을까요?

A) 채용인원에 대해서는 일단 기본적인 인원편성에 맞게 채용을 합니다. 하지만 분야에 적합한 인재가 더 있다면 인원편성에 상관없이 채용할 예정입니다.

인사담당자가 말한 합격팁!

1. 직무면접시 만약 모르는 주제나 문제가 나왔다면 면접관 분들에게 당당히 힌트를 요구해라!
모르는 문제라 하더라도 포기하는 것보다 다른 문제를 달라고 하거나 살짝 힌트를 달라고 하면서 문제를 해결하기 위한 열정을 보이는 것이 관건!

2. 온라인 서류 접수자 전원 1차 서류전형 면제! 인적성 기회 부여!

3. 혹시나 합격이 되지 않더라도 자책하지 말고 본인의 연구분야와 LG전자의 연구분야가 맞지 않았다고 생각하고 다음에도 지원을 해 볼 것. 한번 떨어졌다고 해서 불이익이 있지는 않음!

4. 16년 2월 석/박사는 지금 지원하는 것이 적기이며 이번 지원자는 하반기 공채와 중복으로 지원하지 않아도 된다!

연세대학교에서 진행된 LG 전자 특별채용 설명회에 다녀온 결과 많은 이공계열 전공자 분들이 큰 관심을 가지고 설명회에 참여해 주셨습니다. 이번 채용은 입사확정이 되지 않더라도 인턴기회부여, 각종 행사 초대 등 다양한 활동을 할 수 있다고 하니 LG전자에 관심이 있었던 석/박사 분들은 이번 기회를 통해 지원하시면 좋은 기회가 될 것 같습니다.

이상으로 LG전자 채용설명회 취재기를 마치겠습니다.