[CJ그룹] [CJ E&M, CJ푸드빌] 문화를 만드는 기업! CJ그룹 채용설명회 취재기!
당신이 문화를 만듭니다
CJ E&M, CJ푸드빌 채용설명회 취재기
2016년 3월 14일 월요일! 경희대학교 오비스홀 151호에서
CJ E&M과 CJ푸드빌 채용설명회가 있었습니다.
OnlyOne 정신으로 세계인의 문화를 만들어 가는 CJ그룹!
취업준비생들 사이에서 굉장히 인기가 많은 기업이라는 사실! 모두 알고 계시죠?
취업준비생들의 이목이 집중되었던 화제의 CJ E&M과 CJ푸드빌 채용설명회에서는
어떤 채용 관련 이야기가 공유되었을까요?
바로 지금 공개합니다!
CJ그룹 소개
01 개요
Culture
문화를 만드는 일은 CJ가 가장 잘하는 일입니다. CJ는 우리의 아름다운 문화를 전 세계인들에게 알리기 위해 가장 앞서 달리고 있습니다. 세계의 라이프 스타일을 주도하는 한류의 중심에 CJ가 있습니다.
Global
전 세계인이 일상생활 속에서 한국의 영화, 음식, 드라마, 음악을 마음껏 즐기며 일상의 행복을 누리게 되는 것. 그리고 이를 가장 앞서서 이끄는 최고의 생활문화기업이 되는 것이 바로 CJ의 꿈입니다.
OnlyOne
OnlyOne 정신은 모든 면에서 최초, 최고, 차별화를 추구하는 CJ가 최우선으로 지향하는 가치입니다. 이를 바탕으로 CJ는 남들이 하지 않은 새로운 제품과 서비스, 시스템, 사업을 지속적으로 창출해 가고 있습니다.
02 사업소개-CJ그룹 4대 사업군
① 식품& 식품서비스(29%)
CJ 제일제당
CJ 푸드빌
CJ 프레시웨이
② 생명공학(15%)
CJ 제일제당
③ 엔터테인먼트&미디어(14%)
CJ E&M
CJ CGV
④ 신유통(39%)
CJ 코리아 익스프레스
CJ 오쇼핑
CJ 올리브 네트웍스
⑤ 인프라(3%)
CJ E&C
03 CJ그룹의 성장 : “사업 다각화에 따른 매출 성장”
2015년 매출 29조! 2020년 Great CJ를 향한 도약으로 매출 100조원 목표!
04 CJ그룹의 기업문화 : “CJ LIFESTYLE, 대학생들이 일하고 싶은 기업 1위!”
① “님” 문화
CJ그룹은 기존 서열 중심의 수직적 호칭 체계를 수평적으로 전환하여 직급에 관계없이 “~님”으로 통일해 사용하고 있습니다. 이는 수평적 커뮤니케이션을 가능하게 하며, 창의적이고 발전된 방향으로 이끕니다.
② Fast track 승진 제도
문화를 만드는 Lifestyle 기업으로서 트렌드를 선도할 수 있는 젊고, 역량 있는 인재에게 기회 부여 입사하게 되면 G3로 입사
우수 역량을 가진 인재에게 부여하는 승진제도
③ “문화를 만드는 인재를 키우다” CJ 교육 프로그램
Only one fair
: 신입사원들의 아이디어, 패기 등으로 실제 제품을 만들어 보는 프로그램입니다. 다양한 창작활동을 통해 로열티를 심어줄 수 있습니다. 신입사원들이 기획안 제품이 실제 제품으로 출시된 경우도 있습니다. 이렇게 좋은 성과를 만든 사원은 해외연수 기회를 줍니다!
Only one camp
: 입사 후 2년 뒤에 진행되는 프로그램입니다. 다시 동기부여(Retention)을 주고자 만든 프로그램입니다. 프로그램은 제주도에서 진행됩니다.
05 CJ그룹의 복리후생
① 건강
의료비 (의료지원비용 확대)
정기 건강검진 지원
사옥 내 피트니스 센터 운영
장애자녀 양육비 지원
선천성 심장병 진료비 지원
난임부부 시술비
② 학자금, 자기계발
자녀 학자금 지원
외국어 학습 지원
도서대여 서비스 등
③ 주택, 근무 (지역에 상관없이 경제적 지원)
주택자금 대출
비연고지 주택지원
부임비, 이사비 지원
④ 생활편의
⑤ 휴가
⑥ 여가생활
⑦ CJ 임직원을 위한 35% 특별할인: 올리브영, 올리브마케 VIPS, 계절밥상, 투썸플레이스, 국내 외 숙박/ 해외여행
⑧ CJ 콘텐츠 봐야지(Voyage)
그룹 내 우수한 인력을 선발해 가치있는 E&M 콘텐츠 체험 기회를 부여
⑨ 골라쓰는 카페테리아 포인트
연간 명절 선물을 포인트 사용으로!
의료혜택을 포인트로(라식수술, 치과의료비, 산후조리비 등)
Mnet 및 Tving 무료로 사용!
국내,외 콘도 등 다양한 혜택을 할인된 가격에!
CGV 영화 상품권 지급!
CJ E&M 소개
01 개요
[No1 콘텐츠 크리에이션& 마케팅 컴퍼니]
CJ E&M은 16개의 채널을 운영하고 있으며 지상파와는 차별된 컨텐츠를 제공하고자 합니다.
( IPTV, 케이블 등에서 방송 되고 있음)
CJ E&M의 사업은 크게 다음과 같이 나눌 수 있습니다.
1) 미디어 콘텐츠-TVN, OCN,
2) 엠넷 콘텐츠 -프로듀스 101, 지산락 페스티벌(페스티벌팀이 담당) 등등
3) 영화사업군
4) 음악사업군→ 제작, 음원유통, 콘서트까지 모든 것을 진행
5)공연사업-뮤지컬
6)애니메이션 사업 부문 -파파독 (자체 제작하여 투니버스에서 방영), 외국 애니메이션을 수입하여 상품화 하기도 함
02 직무 소개
1) 미디어솔루션
- 광고상품기획 및 영업
- 광고주의 니즈를 분석한 후, 영업 및 제안!(지표를 근거로 영업활동 진행)
2) 미디어콘텐츠
- 매체기획: 채널의 지역을 관할하는 케이블 사업자에게 매체 영업/기획
- 콘텐츠를 시청자가 볼 수 있도록 꾸준히 영업
3) 음악/ 공연
- 음악 사업관리: 홈페이지 참조, 투자팀에서 분석한 자료를 바탕으로 레이블 인수 합병 등을 총괄
-비즈니스 마인드 필요
-지표 분석, 투자 등에 관심이 있는 분 우대
4)콘서트사업: 블락비, 장범준 등 전국투어 단위의 콘서트 기획 및 운영
5) 공연사업: 뮤지컬의 기획, 투자, 마케팅! 뮤지컬 사업의 일련과정 배울 수 있음
6)경영지원: 지원 시 왜 E&M이어야 하는지를 어필하자!
7)Tech&Art 브랜드 디자인 : 4주의 인턴쉽 직무. 면접, 자기소개서만으로는 알기 어려운 직무이기 때문에 인턴 도입)
8) 무대감독: 무대 관리, 디자인, 영상 등
9) 브랜드 디자인(OAP): 채널의 컨셉에 맞게 디자인
10) 제작PD(4주의 인턴쉽 직무): 공고, 지원이 개별적으로 진행됨
CJ 푸드빌 소개
01 개요
[Still I am hungry~ 향후 잠재력 엄청난 기업!]
- 국내 외식시장 규모 71조 / 세계 외식시장 규모 3조 5756억 달러!(약 3,000조원)
- 패밀리 레스토랑 ‘스카이락’ 오픈(1994)
- 한국 최초 독자 패밀리 레스토랑 VIPS 오픈(1997)
- 2004년 미국 첫 진출을 시작으로 영국, 중국, 베트남, 싱가폴, 인도네시아, 일본, 미국 등 해외 점포 267개 설립
- 2016년 말까지 약 350개 운영 예정
- Great CJ Plan 2020: 해외 15개국 3,600개 달성 목표!
02 브랜드 현황
- 1994년 패밀리 레스토랑 사업을 시작으로 18개 이상의 브랜드 운영.
- 국내, 외 점포 수 총 2,382개
- 프랜차이즈 사업, 외식사업, 컨세션 사업으로 진행 중
03 직무 소개
1) Store Manager
-푸드빌 점포운영, 관리의 핵심
-매출에서부터 인력관리, 대고객 서비스 등 전반적인 점포업무를 책임지는 직무
-인사관리 (직원 스케줄 관리, 메뉴교육 및 테스트 등)
* 3억~4억 매출 나오는 매장은 중소기업 CEO와 다르지 않음 *
2) Store consultant(SC)
- 본사와 가맹점의 중간다리 역할
- 점주와의 커뮤니케이션 중요
- 점포 매출을 늘리기 위한 프로모션 진행
- 틈틈히 매장 주변을 걸으며 시시때때로 변하는 상권을 읽음
채용안내
01 채용절차
① 신입/장교/글로벌전형
지원서 접수(3.14~3.22) > 서류전형(이력서/자기소개서 작성/)> Test 전형(CJ 종합 적성검사/(4.16)) > 1차 면접 > 임원 면접> 합격자 발표
* 서류전형
: 실무자가 평가, 실제 동료가 될 사람들이 평가함!
(인사담당자가 좋아할만한 자소서를 쓰면 안되겠죠?!)
편견을 가질 수 있는 정보는 블라인드! 지원 직무에 따라 문항이 다를 수 있다!
② 인턴십 전형이 있는 직무
지원서 접수(3.14~3.22)> 테스트전형(4.16)> 실무진 면접> 인턴십(4주)> 최종면접> 최종 합격자발표
③ 신입 PD 모집전형
지원서 접수(3.14~3.22)> 테스트전형 PD오디션> 기획미션> 인턴십(6주)> 과제발표, 임원면접> 합격자발표
④ 인턴전형
지원서 접수(3.14~3.22) > 서류전형(이력서/자기소개서 작성)> Test 전형(CJ 종합 적성검사/(4.16))> 1차 면접 > 인턴십 합격자 발표> 인턴십>최종 합격자 발표
⑤ 해외학부생 인턴 전형
지원자 접수(3.14~3.22) > 면접& 테스트> 합격자 발표> 인턴십> 최종 합격자 발표
02 접수 기간
2016년 3월 14일 월요일 ~ 2016년 3월 22일 화요일 18시까지
각 부문별 모집 안내
01 2016 상반기 CJ그룹 신입사원 모집
국, 내외 4년제 대학교 학사학위 이상 소지하신 분
(2016년 8월 이전 졸업 또는 졸업 예정인 분)
별도 어학기준 없음
02 2016년 상반기 CJ그룹 글로벌인재 모집
지원자격
: 국, 내외 4년제 대학교 학사학위 이상 소지하신 분(2016년 8월 이전 졸업 또는 졸업 예정인 분) 아래 3개 사항 중, 1개 이상 자격 부합할 경우 해당
① 영어, 중국어 어학성적 우수자
-영어(우대사항에 ‘영어’가 포함된 직무) : Opic IH or Toeic Speaking 160점(7급)
-중국어(우대사항에 ‘중국어’가 포함된 직무) : HSK 5급 210점 or BCT(쓰기/말하기) 601점(4급)
② 전략어 전공자 및 전략어 능통자
(전략어: 러시아어, 말레이아어, 미얀마어, 베트남어, 스페인어, 아랍어, 일본어, 터키어, 페르시아어, 포르투갈어)
모집직무 우대사항에 표기된 전략어를 전공하였거나 능통하게 구사 가능한 분 (해당 모집직무에 한하여 지원 가능)
1차 면접 시, 해당 직무 우대언어 어학테스트 실시 예정
③ 해외대학 졸업자
글로벌인재 모집 전형의 전 직무 지원 가능
1차 면접 시, 해당 직무 우대언어 어학테스트 실시 예정
03 2016년 상반기 CJ그룹 전역(예정)장교 모집
리더쉽이나 커뮤니케이션의 장점을 가지고 있으므로 그에 걸 맞는 직무 오픈 국, 내외 4년재 대학교 학사학위 이상 소지하신 분
기 전역 장교 또는 2016년 7월 이전 전역 예정이신 분(2016년 6월 30일) 별도 어학기준 없음
04 2016년 상반기 CJ그룹 인턴사원 모집
국, 내외 4년재 대학교 2017년 2월 졸업예정이신 분(기 졸업자 및 석사 제외) 별도 어학기준 없음
채용의 모든 것! Q & A
Q. 보상수준은 얼마나 되나요?
A. 사별로 약간의 차이가 있으나 4,000만원 수준(변동 인센티브 포함)입니다.
Q. 입사 후 축하 선물은 어떤 것이 있나요?
A. 치열한 경쟁을 통해 사회에 첫발을 내딛는 CJ 그룹 신입사원에게 한 가족이 된 것을 축하하는 뜻에서 정장을 지급합니다.
Q. 우대사항에 명시된 자격증이 없거나 해당전공이 아니면 많이 불리한가요?
A. 서류전형은 정량평가와 정성평가로 나뉩니다. 정성평가는 자기소개에 대한 평가 내역이며 정량평가는 우대사항에 대한 가점사항입니다. 우대사항에 대한 가점을 부여하지만 이 부분이 합격을 결정하는 절대적인 요소가 아닙니다. 우대사항은 우대사항일 뿐입니다! 상대적으로 비중이 높은 자기소개서에 충실해주세요.
Q. 아르바이트 기간이 짧은데 적어도 되나요?
A. 아르바이트를 한 기간보다 지원한 직무와 해당 아르바이트 경험과의 관련성, 아르바이트 한 기간 동안 느낀 점 등을 토대로 진정성있고 일관성 있게 기술해 주세요. 그러나 아르바이트 경험만 줄줄 읊는건 소용이 없겠죠.
Q. 슈퍼패스 기준이 정확히 어떻게 되나요?
A. 2년 이내 1년 이상 월평균 80시간이상 직영점 연속 근로 시 서류전형 면제혜택을 받으실 수 있습니다. (단, 근무 이력이 확인 가능한 경우에 한함)
Q. 자기소개서는 직무에 초점을 맞춰야 하나요, 업에 초점을 맞춰야 하나요?
A. 지원한 회사의 핵심가치, 인재상, 비전을 바탕으로 본인이 지원하고자 하는 직무가 본인의 역량 및 경험과 일관성 있어야 합니다.
Q. F&B Mania test는 무엇을 평가하며, 이번 전형에도 진행되나요?
A. 지원자 간의 업에 대한 관심과 업계, 트렌드캐칭 역량 등의 변별력을 갖추기 위한 테스트입니다. 이번에도 Test가 진행될 예정이며 평소부터 외식사업에 관심을 가지고 직/간접 경험을 하셨던 분들은 좋은 성적을 거두실 수 있습니다.
Q. 1차 면접 사전과제는 이번 전형에도 있나요?
A. 이번 전형에도 test 전형 합격자에 한하여 사전과제가 전달될 예정입니다.
Q. CJ 푸드빌 기획관리를 지원하는데 외식과 관련된 경험이 없어도 가능한가요?
A. 외식과 관련된 경험이 있으면 더 좋겠지만 없어도 무방합니다. 다만 본인이 해당 직무를 잘 할 수 있는 이유와 본인의 경험이 명확하게 제시 되어야 합니다.
Q. 공채로 SC(Store Consultant), SM(Store Manager)을 왜 뽑나요?
A. 회사에서는 채용 전형별로 원하는 능력과 기대 수준이 상이합니다. SM, SC는 각각 외식과 프랜차이즈 사업의 TOP 포지셔너이며 푸드빌은 공채로 우수한 역량을 가진 인재를 선발/ 육성하여 글로벌 No.1 외식문화기업으로 도약하고자 합니다. .
Q. 자기소개서 정말 다 읽나요?
A. 정말 다 읽습니다. 한 지원서를 여러 명이 읽습니다. 다들 일이 많으신데도 자소서를 읽는데 많은 시간을 할애해주십니다! 직무 별 해당 부서에서 함께 근무할 서류전형 위원이 꼼꼼하게 검토합니다.
Q. 중복지원 가능한가요?
A. 아니요. 중복지원은 불가능합니다. 신입/ 장교/ 글로벌/ 인턴 전형 중 한 가지 전형으로 한 가지 회사만 지원 가능합니다.
Q. 재지원이 가능한가요?
A. 네 가능합니다. 재지원에 대한 어떠한 불이익도 없으니 새로운 마음으로 도전하세요!
Q. CJ계열사에서 아르바이트 경험이 있습니다. 서류전형에 혜택이 있나요?
A. CJ푸드빌, CJ CGV, CJ 올리브영에서 아르바이트 후 동일 회사 공채 지원 시 서류전형 통과 혜택이 주어집니다.(단, 계열사 별 아르바이트 근무 조건 상이)
Q. 각 전형단계마다 평가점수가 누적되나요?
A. 한 전형이 지나면 다시 Zero로 시작합니다. 각 전형 별로 독립 평가 됩니다.
Q. 인재 선발 시 어떤 점을 중점적으로 보나요?
A. 하고자 하는 일을 끝까지 해내고야 마는 ‘하고 잡이’!를 선호합니다. 우리 회사에 얼마나 열정이 있는지를 보아요!
Q. 음악사업의 직무를 알고 싶습니다.
A. 레이블 중심의 업무를 진행합니다. 레이블의 관리도 하고, 관리가 힘든 레이블은 호율성을 판단하여 사기도 합니다. 아티스트를 마주하는 업무라고 생각하면 곤란합니다.
Q. 광고 상품 기획 및 영업의 업무에 마케팅이나 캠페인 기획도 들어가나요?
A. 아닙니다! 그것은 마케팅팀에서 개별적으로 할 것입니다. 본 팀은 실제로 광고주를 만나서 하나의 상품을 어디 프로그램에 얼마나 그리고 얼마에 노출할지를 협상하는 것입니다.
Q. 상반기에 뽑지 않은 채널의 PD는 하반기에 오픈 될 확률이 있나요?
A. 그렇습니다. 이번에 안 열린 채널은 하반기에 뽑을 확률이 큽니다.
Q. 인턴 전형의 정직원 전환 인원을 정해놓나요?
A. 아닙니다. 인턴십을 한다고 합격하는 것은 아닙니다. 그러나 일을 잘하면 뽑힐 수 있습니다. 전원이 합격한 경우도 있습니다.
Q. 석박사 학위는 가산점이 있나요?
A. 따로 가산점 또는 불이익 없습니다.
Q. 인적성 팁 좀 주세요!
A. 최대한 정확하고 빠르게 그리고 많이 풀어야합니다. 정답율이 높아야합니다.
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