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2016년 삼성전자 DS부문 Test&Package센터 상반기 3급 신입사원 공채/인턴 채용설명회

지난 3월 16일, 연세대학교 공학원 지하강당에서
삼성전자 DS부문 Test&Package센터 상반기 3급 신입사원 공채 및 인턴 채용설명회가 열렸다.

이번 설명회에서 삼성전자 Test&Package센터 채용설명회 담당자는 삼성전자의 조직 구성 설명을 시작으로,
담당하는 업무 및 현재 상황, 추구하는 방향 등을 언급했다.
이번 채용설명회는 예비지원자들이 Test&Package센터의 기본적인 정보와 심화된 내용까지 알 수 있는 시간이었다.

삼성전자의 조직구성은?

세계속의 삼성, 2015년 기준, 브랜드가치가 450억 달러가 넘는 삼성전자의 반도체 시장점유율을 상당히 높다.
2015년 기준, D램, Nand flash, 씨모스이미지에서 시장점유율 1, 2위를 달리고 있다.

조직구성은 IM부문과 CE부문, DS부문으로 나뉜다.
각 부문 쉽게, IM부문은 휴대폰 관련 CE부문은 TV와 같은 가전제품, DS부문은 부품 생산을 담당한다.
오늘의 채용설명회는 바로 이 DS부문에 관한 내용이다.

삼성전자 DS부문 Test&Package센터란?

산업의 쌀이라 불리는 반도체! DS부문은 현재 8개의 사업부로 구성되어있다.
3개의 사업부에서 반조체 제작을 담당하고 있는데 Test&Package센터는 반도체 후공정을 담당하고 있다.
주로 세부공정, 조립 검사를 담당하며 SSD까지 관여하고 있다.
현재, 반도체 산업에 관해서 두께는 얇고 크기는 작으면서 여러가지 기능을 한 개의 칩에 어떻게 더 넣느냐에 대해 중요하게 생각하고 있다. 그래서 패키지의 역할이 크고 중요하다.
날이 갈수록 그 위상과 역할은 중요해지고 있다.

Test&Package센터의 회사생활은 어떠한가?

삼성의 경우, 직원들의 복리후생제도가 잘 갖춰져있다.
그런 기본적인 혜택과 더불어 Test&Package센터에는 몇 가지 혜택이 더 있다.
Test&package센터의 위치는 온양, 정확히는 천안과 아산의 사이이며 차량으로 5분 정도 거리에 위치해있다
그래서 서울 및 타지역의 직원들을 위해 일정한 금액의 주택대부지원 및 KTX 비용을 지원해준다.
이 부분은 Test&Package센터에서만 운영되는 특별한 점이다. 모든 전반적인 회사생활 만족도가 높은 편이다.
또한 핵심인재 육성, 기술전문가 육성, 글로벌인재양성 등을 통해 지속적인 자기계발의 기회를 가질 수 있다.

16년 상반기 Viking Challenge 일정

참여대상 : 2016년 7월 인턴십 참가 및 2017년 1월 신입사원 입사 가능자(SK 신입/인턴 전형 공채와 중복으로 지원 가능)
모집직군 : Business직군, Advertising직군
바이킹 서류접수 : 2016년 3월 18일(금)까지
바이킹 오디션 : 4월(전국 5개 도시), 면접(PT+Q&A)
결과발표 : 4월 중순
면접전형 : 5월

3급 신입 채용분야

설비엔지니어직(F) : 전자전기, 기계, 산공
⓵ 2016년 8월 학사, 석사 졸업예정자 및 기졸업자(2016년 7월 ~ 8월 입사)
⓶ 전학년 평점 4.5 만점 환산 평균 3.0 이상인 분
⓷ 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결석사유가 없는 분
⓸ 어학자격 보유자(OPIC 및 TOEIC Speaking에 한함)

F직군 : OPIC IL or TOEIC Speaking 5

하계인턴 채용분야

연구개발직(E) : 기계

소프트웨어직(S) : 전자전지(SW), 전산/컴퓨터)
⓵ 2017년 2월 또는 8월 학사 졸업예정자(2016년 7월 ~ 8월 인턴실습 가능한 자)
⓶ 전학년 평점 4.5 만점 환산 평균 3.0 이상인 분
⓷ 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 분
⓸ 어학자격 보유자(OPIC 및 TOEIC Speaking에 한함)

E/F직군 : IL or 5급, S직군 : NH or 4급

채용일정

1차 서류전형 : 2016 상반기 공채 지원서 작성
일시 : 3/14(월) ~ 3/21(월) 17시까지(시간 엄수!)

2차 삼성직무적성검사 : 1차서류전형 합격자에 한해 진행 및 시간 안내
일시 : 4/17(일)
지역 : 서울, 대전, 광주, 대구, 부산(지방고사장 선착순 마감)
※ 채용 홈페이지를 통해 공지

3차 종합면접 : 채용홈페이지를 통해 개별통지
일시 : 4월 말 ~ 5월 초

종합검진 : 종합면접 전형 후 추추 개별통지
일시 : 5월 중순 ~ 6월
※ 채용 홈페이지를 통해 공지

※TP센터 채용 멘토링
지원부터 부서배치 전까지 현업 엔지니어가 1대1 멘토링을 지원해준다.
세부적인 내용에 대한 정보를 알려주고 면접 관련 멘토링 조언 합격을 위한 멘토링이 지원된다.
단, 적성검사 합격자에 한해 멘토링에 진행된다.

채용의 모든 것! Q & A

Q. 채용규모는 어떻게 되나요?
A. 정확히 말씀드릴 수 없다. 00명이며 비중은 다른 부문과 동일하다.

Q. 지원 시, 높을수록 가산이나 혜택이 있나요?
A. 기준미달만 아니라면, 기본적인 가이드라인만 충족하면 된다.

Q. 3개의 엔지니어 직군의 성비는 어떻게 되나요?
A. 현재는 7대 3이지만 기술통합조직 등 성비는 비슷해질 것으로 예상하나 정확히 말씀을 드릴 수 없다.

Q. 입사를 F직으로 했는데 엔지니어 등으로 직책 변경이 가능하나요?
A. 아니다. 기술역량 및 발전을 위해, 전문가 양성을 위해 그것은 불가하다.

Q. 조직 인원 규모는 어떻게 되나요?
A. 총 4700명이다. 센터 소속은 4000명이며 다른 사업부 소속 700명, 사내업체 협력 인원은 그와는 또 별개다.

Q. 근무시간은 어떻게 되나요?
A. 8시간이며 교대 근무이다. 4주 3교대.

Q. 다른 부문과의 차이는 무엇인가요?
A. 다른 부문보다는 좀 더 자유롭게 자신이 하고 싶은 것을 더 펼칠 수 있다.

Q. TP센터 부문 인턴 생활을 한 적 있는데, 업무상 큰 도움이 될까요?
A. 어떤 업무를 맡았느냐에 따라 또 다르다.

Q. 패키징만하다가 다른 기술 개발 등은 안 하나요?
A. 아니다. 자동화설비도 같이 전담하며 F직군이 아니어도 반도체 제조 및 개발이 가능하다.

Q. 그 외 기본적으로 지원자들이 알아야할 사항들은?
A. TP센터 더미의 경우, 자동화가 되어있다.
그리고 어느 직군이든 입사 후, 3개월동안은 현장 업무 이해에 관한 일을 하게 된다.
현재 반도체 제조 및 설비가 주로 일본이나 유럽이다.
그래서 기초적인 에러 문제보다 더 심각한 문제가 발생하면 전문 엔지니어를 불러서 고쳐야만한다.
예전보다 많이 좋아졌지만 아직은 의존하는 경향이 있다.
앞으로 설비엔지니어의 역량을 높여서 내부에서도 문제해결이 가능하게 관리를 하는 것을 추구한다.
그리고 더 나아가 입맛에 맞게 설비를 개조 및 개발을 하려고 한다.