아시아를 선도하는 글로벌 기업
롯데그룹 채용설명회 취재기



안녕하세요, 9월 5일 월요일에 중앙대에서 진행한 “롯데그룹 2016년 하반기 신입사원 채용설명회”를 다녀왔습니다. 인크루트가 2016년 하반기 롯데그룹 공개 채용과 채용설명회에서만 알 수 있는 유용한 질문까지 모두 알려드리겠습니다. 그럼 지금부터 시작해볼까요?

기업소개

01 개요
롯데그룹은 국가와 사회 발전에 도움이 되는 기업을 꿈꾸며 출발하였습니다. 롯데제과 설립 이후 40여 년 동안 롯데는 식품, 유통, 관광, 석유화학, 건설, 금융 등 다양한 분야에서 안정적으로 성장하며 국가 경제 발전에 기여하고 고객의 삶을 풍요롭게 만들었습니다. 더불어 이러한 성장을 이어가기 위하여 내실 있는 경영에 집중하고 신성장 동력 창출에 힘써 왔습니다. 롯데는 도전을 멈추지 않습니다. ‘아시아 TOP 10 글로벌 그룹’이라는 새로운 비전을 수립하고, 이를 실현하기 위해 핵심 역량을 강화하여 해외 무대로 끊임없이 진출하고 있습니다. 차별화된 품질과 고객을 만족시키는 서비스로 베트남, 러시아, 인도네시아, 중국, 인도에 주력했던 글로벌 사업을 보다 확대하여 아시아를 대표하는 글로벌 기업으로 도약할 것입니다.

02 비전
ASIA TOP10 GLOBAL GROUP
롯데는 AISA TOP 10 글로벌 그룹으로 도약한다는 비전과 목표를 세우고 핵심 사업분야를 중심으로 지속 가능한 성장을 추구하고 있습니다.

03 핵심가치
1) 고객중심
업무의 지향점 : 롯데인의 존재 의의
2) 창의성,협력,책임감
업무의 방식 : 롯데인의 실천원리
3) 열정
행동의 출발점 : 롯데인의 기본자세

04 롯데그룹 인재상
1) 실력을 키우기 위해 끊임없이 노력하는 젊은이
2) 사람들과의 협력과 생상을 아는 젊은이
3) 실패를 두려워하지 않는 젊은이

05 복리후생
1) 유연근무제
2) 육아휴직 의무제, 워킹맘 지원 ( 출산휴가 끝나면 1년 자동 휴직)
3) 직장어린이집 운영
4) 롯데패밀리카드 W(상품 구매 시 할인혜택)
5) 신입사원 해외법인 파견 프로그램

채용안내

*이미지를 클릭하시면 모집 공고로 자동 연결됩니다.

01. 2016년 하반기 주요 채용 채널 소개
1) 신입공채
2) 글로벌인재 채용 : 해당 국가 3년 이상 유학 또는 현지 거주 경험자
3) 장애인 특별채용 : 장애인복지법에 의한 등록 장애인
4) 동계인턴십
5) 스펙태클 오디션 : 탈스펙 전형(성명, 연락처, 주어진 주제 관련 작품 제출을 통해 선발)

02. 채용시기
9월 : 그룹 신입공채, 글로벌인재 채용, 장애인 특별채용, 캠퍼스리크루팅
11월 : 스펙태클 오디션, 동계인턴십, 아이디어 공모전

03. 채용규모
하반기 공채 950명, 동계인턴 350명 뽑을 예정

04. 채용프로세스
서류전형 > L-TAB(인적성 검사) > 면접전형 > 건강검진 > 입문교육

1) 서류전형
능력중심 채용을 위한 "스펙 다이어트"
신입공채 입사지원서 변경
증명사진, 외국어 성적, 자격증, 자격사항(외국어, IT 활용능력), 경력/사회경험(수상경력, 동아리 및 동호회)삭제
※ 회사별 필요직무에 따라 외국어 및 기타 자격증 제출
하루에 모든 면접을 실시 One-Stop 면접(인적성 검사 포함)

2) L-TAB(인적성 검사)
조직 적합검사(60분) On-Line + 직무 적합검사(145분) Off-Line
지원자의 외적 요소에 관계없이 조직적합도 및 기초적 직무 능력 측정
검사 결과는 면접결과에 합산되지 않으며 불합격 시 최종 불합격


3) 면접전형
3-1) 역량면접
지원자의 과거의 경험으로 미래 유사한 상황 예측
- 진행방법
면접관 : 지원자 = 2:1
진행시간 : 면접 50분 내외로 진행
진행방법 : 자기소개서 내용 중심으로 질의, 산업군 공통역량 및 직무역량 초점

3-2) GD면접, PT면접(회사별 면접방식 선택)
GD(Group Discussion)면접 : 토론을 통한 문제해결능력 판단, 적극적인 소통의 노력
PT(Presentation)면접 : 각 산업별 특징 이해, 문제해결 및 창의적 발상을 판단
- 진행방법
면접관 : 지원자 = 2:1(GD:4~6)
진행시간 : 개인 준비시간 30분/ 발표면접 20분 내외
진행방법 : 주제 관련 사전자료 제공(PT, GD면접 병행 시 공통 주제 적용)

3-3) 임원면접(인성면접)
- 진행방법
면접관 : 지원자 = 多:多
진행시간 : 면접 30분 내외로 진행
진행방법 : 자기소개 내용 중심으로 질의

3-4) 블라인드 면접
학력 및 전공 관련 부분 블라인드 처리 > 선입견을 배제한 면접을 통해 역량과 실력을 갖춘 인재 선발

Q & A


Q. 서류전형과 면접전형 시 어떤 점을 위주로 봅니까?
A. 롯데그룹의 핵심가치를 가지고 있는 사람인지 중점적으로 살펴봅니다. 그 동안의 경험을 통해 롯데그룹의 핵심가치를 잘 보여 줄 수 있도록 적극적으로 어필하는 것이 좋습니다.

Q. 면접 방식이 다양하던 데 각 면접점수의 비중이 어떻게 됩니까?
A. 앞서 말씀 드렸듯이 면접은 역량면접, GD면접, PT면접, 임원면접, 블라인드 면접으로 이루어지며 이렇게 많은 면접기회와 다양한 면접방식을 통해 지원자들이 준비한 것을 충분히 보여줄 수 있는 기회를 주기 위한 것입니다. 면접 중 역량면접, 즉 역량구조화면접이 면접 중 가장 중요합니다. 지원자의 과거의 경험을 바탕으로 회사에서 앞으로 일을 하게 될 때 어떤 역량을 보여줄 것이라는 것을 면접관들이 추측하여 평가하는 면접입니다.

Q. 인적성검사가 까다로운 편인가요?
A. 다른 기업에 비해 어려운 편은 아니라고 생각합니다. L-TAB은 최소한의 자격 요건을 보고 판단하기 위해 치르는 시험이라고 생각하시면 됩니다. 시중에 있는 인적성 대비 문제집을 풀어보면서 대비하는 게 좋을 거 같습니다.

Q. 예전에 롯데에 지원했었다 가 떨어졌는데, 다시 지원해도 불이익은 없나요?
A. 지원자가 지원한 기록은 필터링이 되지 않기 때문에 여러 번 지원해도 무관합니다. 실제로 롯데에 다니고 있는 사람들 중에서도 불합격 했어도 재지원하여 합격한 경우도 있습니다.

Q. 공채와 인턴십, 스펙태클 오디션을 동시에 지원할 수 있나요?
A. 기졸업자 및 졸업예정자는 공채와 인턴십, 스펙태클 오디션을 동시에 지원가능하며, 중복지원에 대한 불이익은 없습니다.

Q. 1지망, 2지망 지원의 구분 사유와 합격자처리에 대해서 궁금합니다.
A. 희망하는 회사 직무에 대하여 1지망, 2지망 형태로 복수지원이 가능하도록 되어 있습니다. 2지망 합격 가능선에 있는 우수한 지원자는 전환 합격시키고 있지만 2지망이 되는 경우는 드물기 때문에 1지망을 중심으로 지원하시는 게 좋습니다.

Q. 인턴경험이 필요한가요?
A. 인턴경험이 없어도 상관없습니다. 인턴경험이 있다면 인턴경험을 어떻게 회사에 기여할지 잘 풀어내신다면 플러스 요인이 될것입니다.

Q. 합격 후 본인이 원하는 지역, 부서, 직무에 배치가 가능한가요?
A. 인사담당을 할 때 본인의 희망사항을 우선시하지만 지원하고자 하는 곳에 수요가 없거나 회사의 상황에 따라 조절하여 배치될 수 있습니다.

Q. 인적성 검사가 어떻게 이루어져 있는 지 궁금합니다.
A. 조직적합검사와 직무적합검사로 나누어져 있습니다. 조직적합검사는 면접을 보기 전에 온라인을 통해 개별적으로 보고 오시면 됩니다. 면접 당일 날은 직무적합검사를 봅니다. 조직적합검사는 롯데그룹과 잘 맞는 사람인 지 평가를 하는 시험이라고 생각하시면 됩니다. 직무적합검사는 4가지 영역 언어이해, 문제해결, 자료해석, 언어논리/ 수리공간(이공계) 총 135문항을 2시간 25분동안 보시게 됩니다.