주거안전실현과 국토의 효율적 이용을 선도하는
한국토지주택공사 인사담당자 인터뷰 취재

채용의 모든 것! Q & A

Q. 올해에 신입채용 계획이 있나요?
A. 현재 채용계획은 미정이나 신규채용을 적극 검토 중이며, 신규 채용을 하게 된다면 일반공채와 고졸공채로 나누어 진행될 예정입니다. 일반공채는 응시자격에 제한이 없으며, 고졸공채는 최종학력이 고졸(또는 예정자)인 경우에만 응시가 가능합니다.

Q. 한국토지주택공사의 채용절차는 어떻게 됩니까?
A. 서류전형, 필기시험(NCS), 면접 전형 순으로 이루어집니다. 최종 인턴합격자가 발표되면 합격자를 대상으로 1개월의 연수와 5개월 정도의 인턴생활 후 정규직 전환이 이루어집니다.

Q. 전형별로 몇 배수로 선발하나요?
A. 채용 때 마다 상이하지만 보통 서류전형에서는 대략 30배수를 선발합니다. 면접전형은 필기시험 합격자를 대상으로 3배수를 선발합니다.

Q. 한국토지주택공사 채용지원에 나이제한이 있나요?
A. 입사지원시 연령제한은 없습니다. 단, 고졸공채의 경우에는 학력이 고졸이어야 합니다.

Q. 어학점수 자격기준이 있나요?
A. 어학점수는 가점요인은 될 수 있어도 필수조건이 아니므로 상관없이 지원하실 수 있습니다. 2015년 공채시 토익은 750점 이상인 경우 만점이 부여되었습니다, 그러나 토익점수가 반드시 필요한 것은 아닙니다.

Q. 전문대학 학생도 합격한 경우가 있나요?
A. 학력제한이 없으므로 전문대생도 지원하실 수 있습니다. 고졸학력으로 일반공채에 합격하는 경우도 있습니다.

Q. 경쟁률이 얼마나 되는지 궁금합니다?
A. 2015년 11월 채용공고시에는 서류접수 인원 기준 100대 1이었습니다.

Q. 자격증 가산점이 중복으로 부여 되나요?
A. 자격증 가산점이 존재합니다. 단, 자격증은 가장 높은 점수의 한가지의 자격증만 인정됩니다. 자격증 가산점은 사무직과 기술직으로 나뉩니다. 사무직에서 변호사, 세무사, 회계사자격증과 같은 고급자격증은 서류면제와 필기전형에 5%의 가산점이 있습니다. 기술직은 건축기사, 토목기사 자격증에 가산점이 부여 됩니다.

Q. 필기전형은 어떠한 형식으로 진행되나요?
A. 2015년 공채시 NCS 필기전형만을 진행하였으나 전문성 강화를 위해 전공시험 포함을 검토 중입니다.

Q. 면접전형은 어떠한 형식으로 진행되나요?
A. 면접은 PT방식의 실무면접과 다대일의 인성면접으로 진행됩니다. 실무면접은 LH에서 수행하는 직무의 특정 상황을 부여하고 PT를 준비하고 발표하는 과제가 제출됩니다.

Q. 사택이 제공되나요?
A. 근무지가 연고지를 벗어날 경우에는 사택(아파트 등)을 제공합니다.

Q. 입사 후 근무지 배치가 궁금합니다?
A. 처음에는 지원자가 원하는 근무지에 대부분 배치가 됩니다. 하지만 기업의 특성상 순환근무를 하실 수 있습니다.

★선배님들의 진짜 꿀TIP★
① 서류전형
- 자기소개서를 평가할 때, 크게 2가지로 나뉜다. 첫번째 가장 기본적인 것의 유무이다. 제시된 분량을 채우는 것과 맞춤법, 기업이름 확인까지 기본에 충실한 자기소개서인지를 평가한다. 두번째 LH에 대한 관심도이다. LH가 현재 하고 있는 사업현황, 앞으로의 방향에 대해 미리 파악하고 지원서를 작성한다면 많은 도움이 될 것 이다.
- 합격족보, 합격자기소개서를 많이 읽는 지원자들이 있는데, 많이 지양하길 바란다. 합격자기소개서를 읽고 쓰다 보면, 어느새 타인의 자기소개서에 나를 맞추고 있을 것이다. 그것보다 나의 경험을 토대로 진솔한 이야기를 담으려고 노력했다.
② 필기전형
- 선배A : NCS준비도 고민이 많이 될 것이다. 한국토지주택공사의 필기시험은 기존의 인적성과는차이가 있다. 실제 우리기관에서 접할 수 잇는 문제와 해결력에 대해서도 나오고, 지문이 더 긴 경우가 많다. 시중에 문제집을 참고하되, 지문을 빨리 읽고 정확히 파악하는 연습에 더 초점을 맞추면 좋을 것 같다.
- 선배B : NCS로 왜 평가하는지, 기본부터 궁금해서 NCS홈페이지에 들어가서 많은 정보를 얻었던것 같다. 그 후 예시문제를 파악하고 시중에서 가장 비슷한 유형의 문제집을 구매해서 풀어보았다. 무엇보다 신속하고 정확하게 푸는 연습이 중요하다.
③ 면접전형
- 면접은 실무면접과 인성면접으로 나뉘게 된다. 실무면접은 NCS기반으로 직무능력을 평가하는 단계이다. 실제로 LH시행하는 상황에 대해 문제를 내주시고 이를 30분 이내에 한장의 보고서로 제출해야된다. 5분 동안은 제출할 보고서에 대해 발표해야된다. 나는 짧은 시간에 많은 내용을 함축해서 담아내는 것이 어려웠던 것 같다. 이에 대비하기 위해 평소에 보고작성요령법을 익히고 오면 좋을 것 같다. 또 보고서를 작성할 때 서론·본론·결론으로 나누어 최대한 짜임새 있게 구성하였고, 결론은 최대한 축약해서 보기 좋게 작성하였다. 하고 싶은 말은 보고서에서 최대한 삭제한 후, 발표시간에 논리적으로 주장을 펼쳤다.