Your Potential-Ignite it
P&G 채용설명회 취재기



안녕하세요, 2016년 9월 26일 월요일에 서울대학교에서 진행한 P&G 채용설명회를 다녀왔습니다. 2016 하반기 P&G 신입사원 채용과 채용설명회에서만 알 수 있는 유용한 질문까지!
모두 알려드리겠습니다.
그럼 지금부터 시작해볼까요?

기업소개

01 개요
1837년 설립되어 양초&비누 사업으로 시작한 P&G는 179년이 지난 지금, 60개가 넘는 브랜드들을 가지고 있습니다. 유명 제품들과 훌륭한 서비스, 전세계 소비자들의 삶을 향상시킬 가치를 제공하고자 하는 목적으로 현재 180개가 넘는 나라에서 판매되고 있습니다. 또한 P&G Korea는 APAC에서 세 번째로 큰 Sales입니다.

02 Why P&G (Work Environment 근무환경)
1) Grooms Young Executives 입사 후 처음부터 중요한 업무를 맡아 할 수 있어
2) Non- Hierarchical Culture 의사 결정에 적극적으로 참여할 수 있는 수평적인 기업문화
3) Career Development 아시아 전반적인 부분에서, 글로벌적 역량을 펼쳐나갈 수 있어

03 Sales Function
1) What Does p&g Sales do ?
As a core business function in the company,
- End to end business owner
기획부터 실행까지(처음부터 끝까지) 유관부서와 협업하여 목표 달성
- Build win-win solution with customers
거래처들과의 협상, 파트너십 등을 통해 전략실행
- Winning in store
매장에서 어떻게 해야 할 지를 전반적으로 책임짐

2) Sales career areas
Brand(선택할 수 있는 폭넓은 브랜드) x Region(어떤 지역에서 일하느냐) x Channel(어떤 유통채널에서 판매할 것이냐) = career에 있어서 무한대의 가능성

3) Who do we look for?
- Leader in the front 앞에서 이끌어본 경험이 있는 사람
- Entrepreneur 전문가 마인드를 가진 사람
- Team player 각각의 부서가 win-win할 수 있는 마인드를 가진 사람

4) What Does Sales New Hire Do?
- 입사 첫날부터 의미 없이 보내는 날은 없을 것이다.
- Full Potential을 위한 모든 지원을 할 것이다.

04 P&G 인재상
P&G Peak Performance Factors
- Lead With Courage 리더십이 있는지
- Innovate For Growth 성장, 성과를 위해 혁신한 경험이 있는지
- Champion Productivity 생산성, 효율성을 위해 바꾼 경험이 있는지
- Execute With Excellence 추진력 있게 실행할 수 있는지
- Bring Out our Best 각 팀원들의 다양성, 강점을 이끌어내고 활용할 수 있는지

채용안내

2016 하반기 모집분야
Sales(Customer Business Development) - Account Manager

채용프로세스
Cover Letter & Resume > Part1 : On-line questionnaire (~70min) > Reasoning Test (~65min), English Test (~30min) > Interviews
- On-line questionnaire : 성격검사, 도형추리문제
- Reasoning Test( Offline) : 인적성검사(국문 혹은 영문 선택), 영어테스트 동시 진행
- Comprehensive interviews : 심층 인성면접, 3차례 진행

응시자격
1) South Korean citizen. Legally eligible to work in Korea (내국인 혹은 법적으로 국내 근무 자격이 있는 사람)
2) Must be a university graduate (대학 졸업자)
3) Must have no restrictions in travelling overseas (해외여행 결격사유가 없는 사람)
4) Major/Department: No restriction. All majors can qualify (전공무관)

Must have
- Leadership to pursue each project with enthusiasm, courage, and focus
프로젝트마다 열정, 용기, 집중을 추구하는 리더십
- Passion for winning & high level of motivation
성과에 대한 열정& 높은 동기부여
- Strategic thinking skills & strong communication skills
전략적사고 & 커뮤니케이션 능력

Q & A

기업관련 Q&A

Q. 신입사원 역량 개발 프로그램이 있나요?
A. 신입사원의 역량 개발을 위해서 Face to face training과 같은 교육프로그램이 있긴 하지만 10% 정도의 비율을 차지하고, 20%는 주위 선배 및 매니저들의 코칭이라고 할 수 있습니다. 대부분을 차지하는 70%는 실제 업무에 부딪치며 직접 배우는 것입니다. 실제 업무에서 배우는 것이 가장 많고, 능력있는 사람을 뽑기 때문에 업무를 처음부터 믿고 맡기는 편입니다. 그룹 오리엔테이션은 따로 없습니다.

Q. 외국인 직원 비율은 어느 정도 인가요?
A. 현재는 2%정도 입니다.

Q. 직무순환제도의 순환 주기는 어떻게 되나요?
A. 평균 1년반에서 2년, 이후에는 2년에서 3년정도 사이클로 순환합니다.

Q. 야근을 많이 하나요?
A. 입사후 1년짜리 work plan을 쓰게 됩니다. 이를 바탕으로 업무진행은 알아서 하시면 됩니다. 대부분의 직원들이 야근은 본인이 필요하다고 느껴서 하는 편입니다.

Q. 복지제도가 궁금합니다.
A. 탄력근무제도를 운영하고 있습니다. 8~10시 사이에 출근시간은 유동적이며, 그에 따라 퇴근시간도 조정됩니다. 또한 재택근무, 홈오피스가 가능하고, 1년에 250만원 정도 복지비를 지급하고 있습니다. 육아휴직제도도 잘 되어있습니다.

Q. 원하는 나라에서 해외근무가 가능한가요?
A. 개인의 needs만으로 결정되는 것은 아닙니다. 회사의 needs와 함께 고려하여 결정합니다. 미국, 중국, 두바이 등 다양한 기회가 있고, 현재는 APAC 본부가 있기 때문에 싱가폴로 많이 가는 편입니다.




채용관련 Q&A
Q. 각 단계별 채용인원이 궁금합니다.
A. 단계별로 비율은 정해져 있지 않습니다. 모든 단계는 절대평가로 진행되기 때문입니다. 이번 채용에서는 0명, 즉 한 자리 수 인원을 채용할 계획입니다. 채용인원은 적합한 후보가 많으면 계획보다 많이, 없으면 더 적게 뽑을 수도 있습니다.

Q. 영어는 원어민처럼 유창해야 하나요?
A. 영어는 의사소통의 수단으로 원어민과 같은 유창성 보다는 업무에 있어서 자신의 생각을 글과 말로 전달하고 다른 사람들의 생각을 이해하는 정도가 요구됩니다. 기본적인 의사소통이 가능하며 입사 후 다양한 국적의 P&G 직원들과 근무하게 됨으로써 자연스럽게 영어 사용환경에 노출이 되며, 사내 영어 프로그램을 통해 개인의 역량을 더 개발하실 수 있습니다.

Q. 면접은 어떤 식으로 진행되나요?
A. 부서마다 약간의 차이는 있을 수 있으나 일반적으로는 3차례에 걸친 심층 인성면접입니다. 부서 실무진들이 지원자가 제출한 자기소개서와 이력서를 바탕으로 면접을 하고, 기본적인 영어실력 확인을 위해 1차례 이상의 영어면접이 이루어지고 있습니다.



지원관련 Q&A
Q. 중복지원이 가능한가요?
A. 지원 시, 한가지 직무만 선택 가능합니다.

Q. 전형 단계에서 실패했다면 재지원이 불가능 한가요?
A. 서류전형, 인성검사, 필기시험 또는 인터뷰에서 실패하신 경우에는 정확히 12개월 후 부터 재지원이 가능합니다. 이 경우에 재 지원에 따른 불이익은 발생하지 않습니다.

Q. 재 지원이 불가능한 것은 해당 직무만인가요?
A. 아닙니다. 모든 직무에 관해서 일년간 지원이 불가능합니다.