정확히는 알 수 없으나 건축과 토목분야에서 두 자리수로 제일 많이 뽑습니다. 다음으로는 재무분야에서 많이 뽑습니다.

작년에는 1차 면접 때 토론면접을 진행했는데, 이제 PT면접과 역량면접으로 진행합니다. 역량먼접은 꼬리질문을 많이 하며 압박면접으로 진행됩니다.
2차 면접은 지원자 세 명을 들여보내 비교를 해보며 평가합니다. 개개인에 대해 평가표를 만들어 약점에 대해서 질문하도록 되어있습니다. 2차 면접 후에도 토의를 통해 결정합니다.

주로 공대분들을 많이 채용하다보니 적성검저희는 적성검사를 없앴습니다.
성장가능성과 조직적합성을 보기위한 것으로
40분의 시간동안 299문항을 풀면되는데 그리 어렵지는 않습니다.

총 지원자 수를 보고 결정합니다.
지원분야가 토목이나 건축인 경우는 뽑는 단위가 크기 때문에 15~20배수 정도 뽑습니다.
다른 분야들은 채용 규모가 크지 않아 30배수 정도로 뽑습니다.
인적성에서는 적성검사를 보지 않기 때문에 명확하지 않은데 전에는 6~7배수 정도로 뽑았습니다.