한국철도공사의 핵심 가치는 무엇인가요?
안전(국민안전/안전역량), 고객(고객만족/직원행복), 소통(국민소통/노사상생)입니다.
한국철도공사의 인재상은 무엇인가요?
‘사람지향 소통인’, ‘고객지향 전문인’, ‘미래지향 혁신인’입니다.
‘사람지향 소통인’은 사람 중심의 사고와 행동을 하는 인성, 열린 마인드로 주변과 소통하고 협력하는 인재를, ‘고객지향 전문인’은 내?외부 고객만족을 위해 지속적으로 학습하고 노력하여 담당분야의 전문성을 갖춘 인재를, ‘미래지향 혁신인’은 코레일의 글로벌 경쟁력을 높이고, 현실에 안주하지 않고 미래의 발전을 끊임없이 추구하는 인재를 의미합니다.
2020년부터 추가되는 직무수행능력평가(전공시험)은 어떻게 대비해야 할까요?
이전에 직업기초능력평가(50문항) 진행되었던 필기시험이 직업기초능력평가(25문항)와 직무수해능력평가(전공시험, 25문항)으로 변경되었습니다.
전공시험은 채용공고 및 코레일 채용홈페이지(korail.cairos.co.kr)에 공개된 경쟁 직무별 직무소개서와 직무소개 동영상을 참고해 준비하시면 됩니다
면접은 어떻게 진행되나요?
면접은 자기소개 1분, 상황면접 1분, 상황면접에 대한 질의응답 4분, 직무면접 4분으로 약 10분간 진행됩니다
2020년 채용에서는 자격증 우대사항이 어떻게 변경되었나요?
자격 등급 순으로는 기술사, 기능장 6점 / 기사 4.5점 / 산업기사 3점 / 기능사 1.5점으로 각각 가점이 0.5~1점 정도 확대되었습니다. 또한, 기존에는 필기시험과 면접시험 모두에 가점이 적용되었지만 필기시험에만 적용되는 것으로 변경되었습니다.
단, 자격증은 최대 2개까지 인정하며, 공통직무 1개+해당직무 1개 또는 해당직무 2개로 인정합니다. 자격증 가점은 최대 12점까지 적용되며, 철도관련 직무자격증은 1개 등급을 우대하여 적용됩니다.
최종학력이 고졸예정 또는 졸업한 자로 경쟁채용이었던 기존 채용 유형에서 지역 권역별로 고교장이 추천한 자로 경쟁채용을 하는 것으로 변경되었습니다. (단, 고등학교장 추천대상자는 채용직렬별로 관련 직무 교육 이수자로 한정합니다.)
학교장 추천채용 유형의 경우, 아래 3가지 조건이 모두 충족되어야 합니다.
① 특성화·마이스터 고등학교 또는 실업과정이 설치된 종합 고등학교 졸업예정자이거나, 졸업 후 1년 이내인 사람
② 추천일 현재 또는 졸업 석차비율이 이수학과 상위 30% 이내인 사람
③ 2년제 이상 대학에 진학(재학, 재학 휴학 등)하지 않은 사람(단, 중퇴자는 가능)
[한국철도공사] [2020 공공기관 채용정보 박람회] 한국철도공사
