바꿔말하면 나머지는 절반은 비정규직인것. 고용형태별로 세분화해 살펴보면 파견직과 계약직이 가장 많았고, 채용대행, 위탁도급, 프리랜서, 인턴, 임시직, 아르바이트,병역특례, 특수고용순으로 분포가 나타났다. 초대졸의 경우 정규직 비율른 64.3%로 고졸에 버금가는 것으로 나타나, 초대졸 구직자의 채용공고는 위와는 확연히 다른 양상을 보였다. 대졸 채용공고 중 정규직의 비율은 82.1%로, 이는 고졸과 비교했을때 무려 26.4% 높은 수치다. 석박사 이상의 경우에도 대부분 정규직 채용이었으며, 그 비욜은 83.7%에 육박했다.
즉 학력이 낮으면 고용안정성도 떨어진다는 뜻이된다. 이런한 학력별 차이는 고용형태뿐만아니라 모집직종에서도 나타났다. 고졸 채용의 경우 가장 높은 비율을 보이는 직종은 영업,판매,매장관리와 고객상담이었다. 이 두 직종은 전체 고졸 채용공고의 약 40%를 차지하고 있었다.
그다음으로는 경영인사총무사무, 생산정비기능노무, 서비스, 채무회계경리, 유통무역물류, 운수순이었다. 초대졸채용공고는 인터넷IT정보통신이 가장 높은 비율을 자랑했고 경영인사총무사무 영업판매매장관리, 건설건축순으로 나타났다. 한편 대졸 채용에서 1순위를 차지한 직종은 경영인사총무사무였으며, 인터넷IT정보통신도 높은 비율을 보였다. 또 영업판매매장관리전문직특수직임원, 마케팅광고홍보등이 상위에 올랐다.
인쿠르트 이광석 대표는"최근들어 80%를 상회하는 대학진학률에서 볼수있듯 전반적인 학력 상향 평준화로 인해 고졸과 초대졸 등 상대적으로 저학력구직자들의 일자리는 안정성이 낮은 고용형태에 집줒되는 경향이 있다"고 말했다.
학력 낮으면 정규직 되기도 힘들다
