내용안타까운 현실입니다. 35세정도이시면 사실상 아웃소싱회사를 통해 취업하기가 쉽지 않은게 사실입니다. 말씀하신대로 실적급지급하는 자리말고는 별로 없다고 봅니다. 아웃소싱회사에서 지급하는 급여가 적은 이유는 한마디로 사용사업체에서 적게 주기때문이라고 말씀드릴수 있습니다. 아웃소싱회사 또는 파견,용역회사에서 근로자의 임금을 일부 떼어놓고 준다고 잘못 알고 계신 분들이 더러 계십니다. 사용사업체와 아웃소싱사가 인력파견 내지는 업무아웃소싱 계약을 체결하면서 이에대한 인력을 선발하여 투입이 되는것인데 이는 보통 비정규직이라고 볼 수 있습니다.
파견계약의 경우 1인당 월 산출내역서를 산정하여 계약서에 명시가 되는데 사용사업체는 비핵심업무의 비용절감을 위하여 이를 외주주면서 비용을 낮추어 책정하게 되며 이 비용으로 아웃소싱사들은 근로자의 급여와 퇴직금, 제세공과금을 모두 충당하여야 합니다. 산출내역서상에 근로자의 급여를 명시하며 이를 아웃소싱사들은 지급합니다. 물론 이 비용에서 아웃소싱사들도 이익을 창출해야 하므로 일부를 이익금으로 산정하나 그 금액이 그리 높지는 않습니다.
그러면 비용을 더 높게 책정하여 요구를 할 수 있지 않냐라고 의문이 생길 수 있는데 사용사업체가 아웃소싱계약시 단독업체 계약이 아니라 복수로 계약하면서 경쟁을 붙히는 관계로 한 업체가 비용인상을 요구해도 다른 업체들이 낮은 비용으로 관리가 가능하다고 나서면 비용인상을 요구한 업체는 결국 계약이 성사되지 않게 되므로 결국 비용을 높힐 수 없는겁니다.
사용사업체가 비용을 올려서 책정을 하게되면 비핵심업무의 비용절감의 목적이 없어지게 되므로 아웃소싱을 안하게 될 수 있는 겁니다.
사실상 30대중반의 남성이 아웃소싱사를 통해 얻을 수 있는 자리는 경비,운전 또는 채권관리 등의 업무정도라고 말씀드릴 수 있습니다. 물론 다른 직종들도 더러 있겠습니다만 통상적으로 아웃소싱사를 통해선 마땅한 자리를 찾기가 쉽지 않을 것입니다.
무엇보다도 본인의 경력에 부합되는 자리를 찾아 희망을 잃지 마시고 적극적인 구직활동을 하신다면 좋은 결과가 있으리라 확신합니다.
제나이에 취업할곳은 진정 없다는것인지요??
