<국내 최초로 미국 최대 디지털 음반시장인 아이튠즈(iTunes) 스토어와 계약 체결 성공> JYP엔터테인먼트에서 인턴으로 근무하는 동안 저는 큰 프로젝트 하나를 직접 지시받은 적이 있습니다. 바로 JYP의 디지털 음원을 미국 애플사와 직접 계약해 아이튠즈 스토어에 론칭하라는 것이었습니다. 한 달 일한 인턴으로서는 무척 당황스러웠던 게 사실입니다. 그러나 저는 이를 오히려 기회로 보고 바로 프로젝트에 착수했습니다. 미국 애플 본사에 전화해 음원협약 계약에 관한 절차를 알아냈고, 미국 국세청(IRS)에 사업등록을 했습니다. 영국에 본사를 두고 있는 국제표준음원코드(ISRC)로부터 JYP의 고유 음원 코드를 발부받았습니다. 이 같은 절차를 거쳐 비로소 인가가 까다롭다는 아이튠즈 스토어와 디지털음원 판매 파트너 협약을 맺을 수 있었습니다. 정상적 절차대로라면 5개월이 걸렸어야 했지만, 제게 주어진 시간은 한 달이었습니다. 매우 재촉했기 때문에 프로젝트를 완수할 수 있었습니다. 무엇보다 뿌듯했던 것은, 제가 달성한 일이 한국 음반업계 최초로 미국 아이튠즈 스토어와 맺은 계약이었다는 것입니다.
LG전자 입사 어떻게 외국어 능력 중요하게 평가 글로벌 환경에서 도전한 경험 자세히 소개하면 좋은 점수
LG전자는 모바일·가전·에어컨·비즈니스솔루션 사업에 박차를 가하고 있다. 보통 3월과 9월 LG전자 홈페이지(www.lge.co.kr) ‘인재채용’ 코너를 통해 인터넷으로 입사지원을 받는다. 열린 채용이 기본이다. 지원자들은 자신의 전공·희망직무를 고려해 지원분야를 2지망까지 선택할 수 있다. 매년 전국 9개 도시에서 총 25회 이상의 입사설명회를 연다.
기본 인재상은 ‘Right People(합리적 인재)’. 승부근성·열정을 갖춘, 우직하면서도 독한 사람이다. 어려움 앞에서 두려워하지 않는 강한 실행력을 가진 인재다. 글로벌 감각도 강조한다. 외국어 의사소통 능력을 중요하게 평가한다.
LG전자에 취업하려면 자신이 글로벌 환경에 유연하게 대처한다는 것을 보여주는 것이 좋다. 또 적극적으로 커뮤니케이션한다는 것을 강조하는 게 바람직하다. 서류전형에서는 글로벌 환경 속에서 도전하고 실행한 경험 등에 대해 자세히 구술하면 좋은 점수를 받을 수 있다. 다음은 인사 담당자와 일문일답.
● 지원자격은 어떻게 되는지.
“대학을 졸업했거나 2·8월 졸업예정자, 석·박사가 기본이다. 학점은 4.5점 만점에 3.0 이상, 어학은 토익 점수 기준으로 이공계는 600점, 인문계는 700점 이상이다.”
● 전형단계는 어떻게 진행되는지.
“‘서류전형→직무적성검사(RPST)→2차 서류전형→면접전형’을 통과해야 한다. RPST는 지원자가 LG전자 인재상에 얼마나 부합하는지 보는 과정이다. 승부근성·실행력·전문역량·대인관계 등을 평가한다.”
● 면접과정을 좀 더 자세히 설명한다면.
“1차 직무면접과 2차 인성면접 2단계로 진행한다. 직무면접은 ‘비즈니스 스킬’ 평가와 영어 면접으로 이뤄진다. 프레젠테이션·그룹토의·문서처리 시뮬레이션·전공평가 등을 거친다. 영어면접의 경우 영어로 토론을 시키기도 한다. 직무 면접 때 영어 구사력을 평가하기도 한다. 영어 면접을 통과하지 못할 경우 다른 부분에서 높은 능력을 발휘해도 좋은 결과를 기대할 수 없다.
인성면접은 임원이 실시한다. 과거 경험 등에 대한 질문을 통해 지원자의 자질을 평가한다. 자기소개서를 바탕으로 본인의 경험·비전 등에 대해 평가한다. ‘본인이 몸담았던 단체 중 가장 애착을 느끼는 곳이 어딘지’ 등을 묻는다.”
● 인·적성 검사는 어떻게 치러지는지.
“LG그룹은 계열사별로 인·적성 검사 유형이 다르다. LG전자에서 실시하고 있는 인·적성 검사는 RPST(Right People Selection Test)라는 적성검사다. 직무적성과 관련된 항목으로 구성됐다. 소프트웨어 직무 채용 시에는 적성 부문을 중요시하고, 그 외의 분야에선 직무 관련 항목에 높은 가중치를 둔다. 적성검사는 언어·수리·도형·추론 영역으로 이뤄진다. 승부근성·실행력·전문역량·대인관계 등 4개 영역으로 나눠 지원자의 자질을 평가한다.”
[엘지전자(주)] 취업선배님께서 알려주시는 팁!
