**너 자신을 알라
이야기보따리 속에 면접의 성공을 좌우할 열쇠가 들어있다. 나는 ‘나’에대해 얼마나 구체적으로 기억하고 있는가. 과거의 기억과 제3자로부터 가능한한 많이 성장과정의 스토리를 얻어 분석하자. 면접관은 이야기 속에 담긴 지원자의 가치관과 가능성이 궁금하다.
홍승갑 부장은 ‘“가족관계가 어떻게 됩니까’라는 질문에 ‘2남1녀 장남입니다’라는 대답보다는 ‘장남으로서 어떠한 일들이 있었고, 가족 분위기 속에서 어떤 점을 중요시하는 성격을 갖게 되었는지’를 설명하며 본인의 가치관을 설명해주길 바란다”고 말했다.
스토리가 다양하고 획기적일수록 좋다. 면접관이 수 백 번 들어온 자서전식의 자기소개를 탈피하는 차별화된 이야기보따리가 면접 성공을 이끌어 낼 것이다. 가능한한 과거의 기억으로부터, 제3자가 들려주는 자신에 대한 이야기까지 수집하고 분석해 자기만의 경험을 적용시켜라.
**같이 일하고 싶은 사람
실패한 경험 속에도 합격의 진리가 있다. 기업이 원하는 인재상은 회사의 수익을 높일 '일 잘하는 사람'이다. 인사담당자들은 이러한 인재를 뽑기 위해 서류전형, 압박면접 등의 방법을 사용하기도 한다. 그러나, 면접관이 신입지원자를 평가하는 잣대는 능력과 직무에 대한 전문성이 아닌 ‘가능성’과 ‘자신감’이다. 결국 미래의 가능성과 자신감을 가진 사람이 ‘같이 일하고 싶은 사람’이 될 수 있다.
가능성과 자신감을 어필하기 위해서는 ‘이 회사에 입사했을 때 어떠한 태도를 보이겠다’는 각오를 밝혀야 한다. 홍 부장은 “꼭 성공한 이야기일 필요는 없다”며 “가령 성공한 일에 대한 스토리가 부족하다면 차라리 실패한 경험에 대해서 미래지향적으로 설명하라”고 조언한다. 그는 “과거에는 어떤 실수와 실패를 경험했지만, 그로인해 이러한 개선책과 자신감을 얻었기 때문에 이를 앞으로 회사 직무에 적용해 나갈 수 있다고 말하는 당찬 인재를 만나고 싶다”고 덧붙였다. 이때 자신을 흠짓내는 부정적인 개인사 등을 들춰낼 필요는 없다. 실패한 경험을 이야기하는 것은 실패의 이유에 대해 알고, 개선책을 발견하기 위해 고민했다는 흔적을 증명하기 위함임을 잊지 말자.
**정보만이 살길이다
홍 부장은 내내 자기에 대한 정보, 기업과 직무에 대한 정보를 모으고 분석할 것을 강조했다. 구체적인 직무이해, 업종과 제품에 대한 지식, 경영`경제 상식, 업종 트렌드와 주력상품, 주요기술 등이 그것이다. 구직자는 늘 따끈따끈한 최신정보를 모아야 한다. 이때 또한 남들과 똑같은 정보라면 차라리 안 쓰느니만 못하다. 남보다 한 마디, 조금 더 새로운 정보를 꺼낼 때 얼음장 같은 면접관들의 마음이 열릴 수 있다.
홍 부장은 “요즘 대학생들은 4단계(▼아래 그림 참조)의 취업준비단계를 거치며 많은 정보를 수집해야한다”며 “자기분석이 끝나는 대로 기업과 직무분석을 서류화해 서로 매치시켜 보라”고 조언한다. 또 그는 “나와 어떤 부분에서 잘 맞고, 미래에 직무에 얼마나 만족할 수 있을지에 대해서도 ‘직업의 장래성’을 따져보길 바란다”며 “직업선택은 인생과 미래를 좌우하는 만큼 무조건 지원할 것이 아니라 ‘나’에게 잘 맞는 기업을 선택하고 공부해야 한다”고 말했다.
▲취업 준비 4단계 : 홍승갑 부장은 “대학생들이 다음의 단계를 순서대로 거쳐 최종 취업전략을 짜기 바란다”고 말했다.
[올림푸스한국(주)] 취업성공을 위한 자기 분석법-인사부장이 말하는 '면접의 달인'
