2010 LG전자 하반기 신입사원 모집

건국대 법학관 102호에서 열린 [LG전자 캠퍼스 리크루팅]은 시작전부터 좌석이 모두 찼고, 추가 의자가 모자라 서서 강의를 들을 정도로 취업준비생들의 관심이 매우 뜨거웠다.

또한 전자, 기계전공 뿐만 아니라 인문, 사회과학, 법학 등의 타 전공계열의 학생들의 채용관련 Q&A도 많았다.

1. 지원대상

-일반입사: 2011년 2월 입사 가능한 기 졸업자 또는 졸업예정자 (전공 제한 없음)

-산학장학생: 석박사재학생으로서 대여장학생 신청하는자 -전문연구요원: 석박사졸업예정자 중 2011년도 병역특례 신규편입대상자

2. 지원자격

-학점: 3.5/4.5이상

-공인영어성적보유자: 토익, 텝스 600-700이상, 토플72-82이상…등

(2011년부터 영어말하기성적 의무제출 검토 중)

(영어성적 한 가지 이상 제출하되 여러 가지가 있다면 모두 제출해도 상관없다)

3. 신청기한

-2010년 8월 30일(월)~2010년 9월10일(금)23:00까지

(마지막날 서버다운우려있어 하루전까지 등록완료 요망)

4. 채용전형

-1차 서류전형: 기본자격요건, 전공과 직무 적합도

-인, 적성검사: 각분야별 직무적성검사 실시. 언어, 수리, 공간 추리 등 영역별 30문항, 언어, 수리는 수학능력시험 비슷하게 기출.

공간추리는 시중에 나와있는 LG전자 인적성검사책으로는 도움 안 될 것. 오히려 타 회사 두산이나 하나 등 직무적성검사문제를 참고할 것. 인적성180문항

-올해 800명 정도 채용 예정. (MC, HA본부에서 채용인원 가장 많음)

5. 입사 후 교육

입사후 직원 자기계발을 위해 신입사원에게는 5개월간 트레이닝(전자지식 교육, LG그룹사교육 외 전 사업분야 맛보기 체험)과 이후 영어스킬, 분야별 역량강화프로그램, MBA, HSE등(학비,생활비제공), 1년에 340명씩 해외파견의 기회가 있다.

글로벌 기업으로서 전세계에서 공용으로 쓰이는 전자기기를 생산함에 따라 직원들은 다양한 국가를 왕래하게 된다. 특히 글로벌MBA에 선발되면 1~2년(전일제, 학비, 생활비 제공) 전문적으로 공부할 수 있다. 또한 어학 프로그램이 잘 준비되어있기 때문에 3~5년 후 외국어실력 크게 늘 것이다.

또한 LG전자에서 생산하는 전자제품의 영역이 많기 때문에 본인의 의사에 따라 특정 분야의 전문가가 될 수 있는 기회가 넓다. 전세계 개발자들과 R&D 커뮤니케이션을 할 수 있다.

6. LG전자의 인재상

오늘 LG전자 취재설명회의 포스터 주제는 아직 ‘선’이 연결되지 않은 ‘점’으로서의 전구이다. LG전자의 모토인 Inovation을 상징함과 동시에, ‘11년 입사자들이 점 위에 선을 그려 소비자 그리고 회사와 making connections하길 바란다는 뜻이다.

인사담당자는 포스터를 설명하며 강조하길, “포스터에서 ‘making connections’ 취업설명회를 통해 우리회사와 연결고리를 갖고 가길 바란다”며 “또한 혁신적인 발명품인 전구와 같이 창의적인 여러분이 입사해 전구를 완성해 주길 바란다”고 말했다. 이어 “우리회사의 모토를 면접이나 자기소개서 등에서 강조하는 것도 좋은 방법”이라고 조언했다.

LG전자의 면접을 준비하는 사람이라면 이러한 회사의 화두에 관심을 갖고 제품, 솔루션, 프로세스 등에 대한 이노베이션과 아이디어를 고민해보길 권한다.

7. 글로벌 기업 LG전자

인사담당자가 문화상품권을 걸고 “글로벌 기업이란?” 퀴즈를 냈다. 학생들은 “맥도널드, 노키아 등의 세계　여러사람들이 사용하는 상품이나 서비스를 창출해 내는 회사” 등으로 대답했다. 그러자 그는 “그렇다면 중국에서 만들어진 젓가락이 세계로 나간다면, 이 또한 글로벌 기업으로 정의할 수 있을까?”라고 반문했다.

그가 LG전자를 글로벌 기업이라 당당히 말하는 이유는 LG전자의 사업이 세계로 진출함에 따라 해외 생산과 해외 마케팅 기반을 다잡고, 의사결정권자의 다수가 외국인이며, 세계를 위해 온실가스감축 등의 사회환원활동을 하고 있기 때문이다.

8. 기타 사항

이공계 학생이라면 보통 연구원으로 입사하고, 경영기획부문으로는 상경계열의 지원도 활발하다. 입사자의 80%가 이공계열이고, 인문, 어문학, 사회과학, 법 등 기타계열은 해외영업, 마케팅, 상품기획, 국내영업 등에 소수 배치된다. 지원시 복수전공은 전공과 동일하게 인정하지만 부전공은 인정하지 않는다.

한편, 어느 부서에서 시작하든 Internal Transfer를 통해 Open Position을 제공한다. 즉, 임직원의 직무만족도를 위해 업무분야를 주기적으로 순환시킨다는 뜻이다. 이는 승진에 대한 공정하고 공평한 기회를 줄 수 있는 기반이기도 하다. 신입사원부터 잡무없이 가치있는 프로젝트 등을 맡아 임무를 수행할 수 있다. 때문에 신입사원부터 성과에 대한 책임도 따른다.

LG전자의 연봉은 학부생 기준 3200만원이다.

9. Q&A

Q1. LG전자 외에 LG그룹의 타 계열사와 중복지원 가능한가?

A1. 가능하다. 기업에서 내부적으로 채용정보를 공유하지 않으므로 원하는 계열사에 복수지원해도 좋다. 그러나 일전에 서류심사 통과 후 면접까지 보고 떨어졌던 본부가 있다면 그곳에는 지원 불가능하다.

Q2. 자기소개서나 면접에서 PR해야할 중요한 사항은 무엇인가?

A2. 고객중심사고, 정도경영, 리더십, 팀웍, 실행력 등을 표현하는 것이 좋다.

자기소개서는 서류전형에서도 중요하지만, 최종서류전형 후 면접관 앞에 섰을 때 더욱 빛을 발한다. 여기에서 질문을 자소서 보고 하는데 인터넷에서 뒤져온, 두루뭉실한 내용으로 답하면 임팩트가 없다. 이때 면접관은 보통 지원한 분야 상사가 직접 면접관으로 나서는 만큼, 해당분야와 부문에 대해 용어와 포지션 등에 대한 사전지식을 ‘아는 척’하는 것이 좋다.

Q3. 대학원생과 학부생 중 학부생을 뽑는 비율은 어느 정도인가?

A3. M.C.본부에서 800명 정도로 가장 많이 뽑는데 절반 정도가 학부생이다.

Q4. 영어성적이 낮으면 입사할 수 없는지?

A4. 2009년 평균 어학점수... 토익 770(이공계), 856(인문계)점이었다. 그러나 합격자 중에 600점대도 많다. 물론 들어와서 영어교육프로그램 등으로 교육 받으므로 실력향상 기대할 수 있을 것이다. 단, 해외영업팀 등에서는 면접시 영어로 토론시키는데, 거의 완전한 원어민 수준이 요구될 것이다.

Q5. 전형 단계별 합격율?

A5. 1차에서 15:1, 인적성검사 등에서 5:1, R&d는 5배수에서 10배수까지 뽑고, 인문계열은 15배수까지 뽑는다.

보통 80%가 이공계열, 나머지가 인문 외 기타계열 전공자들이다.

Q6. 경험이 많을 수록 좋은가?

A6. 너무 많은 경험을 했다고 해봐야 도움 안 된다. 그 회사의 직무와 관련된 부분에 맞춰서 쓰고, 관련 분야의 책을 꼭 읽어보길 권한다.

Q7. 인문, 어문, 행정, 법, 디자인 등 기타 전공자 합격한 사례 얼마나 되나?

A7. MC(Mobile Communications) 사업본부 마케팅이나 HR부서에서 인문학, 어문계열 전공자의 수요가 있긴 하지만 다른 전공에 비해 극히 드물다. 그 밖에 법학이나 행정학 전공자도 해외영업쪽에서는 최근 몇 년간 보지 못했다. 디자인 T.O.도 매우 적기 때문에 정시채용 비율은 매우 적다. 전기, 기계분야 비전공자라면 전공이 무관한 국내영업(Sales Management)쪽에 많다.

Q8. 직무적성검사 준비 어떻게 해야하나?

A8. 시중에 LG직무적성검사에 관한 책이 나와있지만, 그 책으로 공부하지 않길 권한다. 오래전에 LG에서 시행했던 적성검사를 바탕으로 만든 책인데, 현재 시행중인 적성검사와 판이하게 다르다. 차라리 두산·하나그룹 등에서 실시하는 적성검사에 대해 공부해 두는 것이 좋을 것이다. 웬만한 기업들에서 인성검사는 LG그룹의 것을, 적성은 두산·하나그룹의 것을 이용한다.

Q9. 전자전기공학, 기계공학 등의 전공계열을 우대한다고 했는데, 정보통신학과 학생이 지원하면 불이익이 있는지?

A9. 컴퓨터 관련 전공까지는 인정한다. 서류전형에서 관련 경험에 관해서도 참고한다. 그러나 과에 따라 1순위는 아닐 수 있다.