[유니클로] 유니클로 채용설명회 취재기
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11월 6일 동국대학교 다향관에서 유니클로 채용설명회가 있었습니다. 선착순으로 설명회 참가자들에게 유니클로 히트텍을 사은품으로 주는 이벤트 때문인지 채용설명회 시작 시간이 되기 전부터 설명회 장소가 참가자들로 북적였습니다. 그럼, 유니클로 채용설명회 취재기 시작해보겠습니다. |
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■ 기업소개 | |||
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에프알엘코리아는 2004년 12월, 일본의 Fast Retailing과 한국의 롯데쇼핑의 공동출자로 설립된 합작회사로서 ‘유니클로’ 한국 사업을 전개하고 있습니다. 유니클로는 2005년 9월, 한국에 론칭한 이래 놀랄만한 성장을 거듭하고 있습니다.
이러한 결과는 ‘옷을 바꾸고, 상식을 바꾸고, 세상을 바꾼다’는 강한 의지가 있었기에 가능했습니다. 지금까지 찾아볼 수 없었던 새로운 가치를 가진 옷으로 모든 사람들에게 기쁨과 행복, 그리고 만족감을 제공하기 위한 노력이 국내 패션 산업과 캐주얼 의류에 대한 상식을 바꾸면서 고객으로부터 좋은 평가를 받을 수 있었습니다. 유니클로 성장의 원동력은 전원경영과 자기혁신에 있습니다. 전원이 경영자라는 생각으로 현장의 지혜를 살려 가장 효과적인 방법을 찾고, 스스로 판단하고 결정하여 즉각 실행하는 조직, 현재에 만족하지 않고 부족한 점을 개선하고 새로운 것에 대한 도전을 두려워하지 않는 조직만이 급변하고 전문화되는 시장을 리드할 수 있습니다. 유니클로는 글로벌 SPA 브랜드로서 해외 출점을 지속적으로 확대하고 있으며 전 사원이 글로벌 리더가 되어 전 세계에 유니클로의 가치관을 실천할 수 있는 글로벌 인재를 육성하는데 최선을 다하고 있습니다. 전 세계 모든 사람에게 즐거움과 만족을 주는 기업, 실패를 두려워하지 않는 도전 정신으로 세계인의 의복과 생활을 바꿔나가는 혁신적인 기업, 어패럴 분야의 새로운 역사를 쓰는 글로벌 SPA 브랜드, 유니클로가 되겠습니다. |
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■ 유니클로 경영방침 - FAST RETAILING WAY | |||
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스테이트먼트 – Statement 옷을 바꾸고, 의식을 바꾸고, 세계를 바꿔 나간다.
Fast Retailing Group의 사명 – Mission 정말 좋은 옷, 이제까지 찾아볼 수 없었던 새로운 가치를 지닌 옷을 만들어 전 세계의 모든 이들에게 좋은 옷을 입을 수 있는 기쁨과 행복, 그리고 만족감을 제공합니다. 독자적인 기업 활동을 통해 사람들이 충실한 삶을 실현하는 데 공헌하고, 사회와 조화로운 발전을 추구합니다. 우리의 가치관 - Value 고객의 입장에 입각 / 혁신과 도전 / 개성의 존중, 회사와 개인의 성장 / 정의를 향한 집념 나의 행동규범 - Principle 고객을 위한 다양한 활동을 합니다. 탁월함을 추구해 최고 수준을 지향합니다. 다양성을 살린 팀워크로 높은 성과를 실현합니다. 모든 일을 신속하게 실행합니다. 현장•상품•현실에 입각해 리얼한 비즈니스 활동을 전개합니다. 높은 윤리관을 지닌 세계 시민으로 행동합니다. | |||
■ 커리어제도 | |||
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경영자=점장으로서의 커리어 패스 입사 후, 각 지역의 유니클로 점포에서 경영•장사의 원칙 원리를 체득합니다. 점장으로서의 캐리어를 쌓은 다음, 보다 큰 재량을 가지는 슈퍼스타 점장이나, 복수의 점포나 지역의 경영 책임을 담당하는 슈퍼바이저, 블록 리더가 되는 것, 현장에서 배운 것을 살려 강력하게 점포를 서포트하는 본부에서 활약하는 등, 자신이 지향과 자신에 대한 기대에 맞추어 다양한 캐리어를 그릴 수 있습니다. 어느 포지션에 대해도 「경영자=상인」으로서의 강한 뜻과 행동이 요구되는 것은 틀림없습니다.  | |||
■ 모집내용 | |||
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모집분야 점장후보(정규직: 수습3개월) 근무지 전국 유니클로 전국 근무가 가능한 것이 입사조건, 지방 발령시 사택 제공 | |||
■ 채용절차 및 일정 | |||
서류전형
서류접수 11월 12일(월) ~ 11월 25일(일) / 서류발표 12월 초 유니클로 인재상에 맞는 인재를 선발합니다. 자기소개서는 서류전형에서 기본심사항목이므로 신중하게 작성 부탁 드립니다. 인적성검사 지원자의 적성 및 인성이 직무에 적합한지 객관적으로 진단하는 프로세스입니다. 1차면접 블라인드 면접 / 실제 업무 수행에 대해서 평가하는 실무진 면접을 진행합니다. 최종면접 지원자의 인성 및 태도, 핵심인재에 요구 되는 종합적인 역량을 평가하는 마지막 절차입니다. 도입연수 신입사원 공통입문교육 및 OJT 를 통해 유니클로인으로서의 소양을 기르는 과정입니다. 입사 2013년 3월 1일 / 점장을 목표로 점포에서 실제 근무를 시작하게 됩니다. |
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| ■ Q&A | |||
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Q. 점장이 되기 위해 필요한 역량이 있다면 무엇일까요? A. 추진력, 책임감, 리더십이라고 생각합니다. |
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Q. 매장에서 점장이 권한은 어느정도 인지 궁금합니다. | |||
Q. 공채 면접 때 일본인 면접관이 같이 들어온다고 들었는데요, 일본어 면접이 진행되나요? | |||
Q. 일본과 관련이 없어도 무관한가요? | |||
Q. 점장으로 승급하는 비율이 어떻게 되는지 궁금합니다. | |||
Q. 승급을 못한 77%는 어떻게 되는건가요? | |||
Q. 모집 분야가 점장후보직 외에는 없는건가요? | |||
Q. 채용절차를 보면 인적성검사가 있는데 준비를 어떻게 하면 되나요? | |||
Q. 초봉이 어떻게 되나요? | |||
Q. 채용 인원이 궁금합니다. | |||
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