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 [한국피앤지(주)] 인턴 채용설명회 취재기

조회수 5,579
작성자 : incr*******
날 짜 : 2013.03.28 17:26




3월 27일 연세대학교에 있었던 'P&G 인턴 채용설명회'에 다녀왔습니다 :-)
한국P&G 이수경 대표의 기업 소개를 시작으로 부서별로 진행된 알찬 질의응답시간까지! 무엇하나 놓칠 수 없었던 이야기들로 가득했던 채용설명회 취재기를 시작합니다^_^




P&G는 1837년 미국에서 시작된 기업입니다. Procter와 Gamble 이 두 사람에 의해 양초와 비누 제품을 생산하는 기업에서 출발하였는데요, 현재 P&G는 75개국에 거점을 두고 있고, 180개국에서 P&G의 브랜드 상품이 유통되고 있습니다. 300개가 넘는 소비재 브랜드! 한국에는 오랄비,페브리즈,다우니 등 14개의 브랜드가 들어와있습니다. 한국P&G는 1989년 시작이 되었고, 현재 250명의 직원과 1200명의 파트너와 함께하고 있으며, 직원의 60%가 해외에서 근무중입니다.

왜 P&G여야만 할까요?
-P&G는 여러분의 성공을 가능하게합니다! 직원의 성공이 P&G의 성공이라 믿으며,훗날 여러분이 P&G의 리더가 될 것임을 믿기 때문이죠.
-P&G인이 된다면 글로벌 비즈니스 경험을 키울 수 있습니다!
-다양한 문화를 존중하는 만큼 일하기 좋은 환경을 갖추었기 때문에 P&G일수밖에 없다!



기업소개에 이어 부서 별 소개가 간단히 있었습니다.

1) CBD (Customer Business Development) : 브랜드 전략을 바탕으로 다양한 채널 별 입점/행사/진열/가격 전략을 수립, 거래처와 다양한 프로젝트 수행 등

2) Finance & Accounting : 회사의 거시 전략 수립, 전사적 비젼 전략 개발, 회사의 점유율과 이익 극대화 방안 제안, 브랜드의 CFO로서 비즈니스 의사결정,재무전략 수립 등

3) Human Resources : 비즈니스 성과를 최대로 달성하기 위한 조직 디자인 및 프로세스 개선, 새로운 기업문화 창출,효율적 HR관련 시스템 구축 및 실행,개인 역량 강화 프로그램 제공 등

4) Maketing : Brand CEO와 Brand Builder가 되어 Consumer Marketing( 커뮤니케이션 전략 수립) 및 Brand Management (브랜드 비전,목표,전략 수립)

5) PS Supply Network Operations : 유통 채널에 물류 관리 능력 및 서비스 제공, 합리적 가격 제시, 모든 생산 활동 기획 및 실행, 전반적 창고 관리, 최상의 품질 관리 시스템 제공 및 관리 등





 P&G의 인재 채용 기준은 'Success Driver'!
이 모델에서 가장 핵심적인것은 Purpose , Value, Principle !

Power of People: 주위의 다양성을 발견하고 존중하며 활용하는 능력, 자신의 잠재 능력을 최대한 끌어낼수 있는 환경을 만드는 능력
Power of Minds: 소비자의 이익을 생각하고 경쟁자들을 존중하되 그들보다 앞서 생각하고,창조하고,행동하는 능력
Power of Agility: 복합적이고 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에 대해 빠르고,유연하고 민감하게 반응하며, 다재다능한 능력



▶지원자격

- 대학교/대학원 2014년 2월, 2013년 8월 졸업예정자 및 기 졸업자
-대한민국 국적을 가진 자
-해외 여행에 결격사유가 없는 자
-남자의 경우 군필 혹은 면제자
-국가보훈대상자 우대
-전공무관

▶채용 일정은 다음과 같습니다.



▶ 전형에 대한 간단한 설명을 덧붙이자면!

- 전형별 평가는 '절대평가'로 이루어집니다.
- Reasoning Screen : 도형 고르는 문제가 나오는 등 IQ Test와 비슷하므로 편안하게!
- Reasoning Test : 수학문제, 언어추리력 문제가 나옵니다.쉽습니다^^
- Interview : 지원자 1명이 3명의 실무진과 면접을 보게됩니다.

▶ 인턴이 된다면 주어지는 혜택은?
-월 160만원의 보수
-정직원으로 채용시 첫달 월급의 + 300만원의 Intern Award까지!




FAQ 내용과 부서별 Q&A 중 가장 많은 분들이 함께해주신 마케팅 부서 Q&A 시간에 함께해 보았으니, 참고해주세요!

Q. [정직원 전환] 정직원 전환이 얼마나 되나요?
A. 때마다 다르고 부서마다 다릅니다. 그리고 인턴의 quality에 따라 다릅니다. quality가 좋지 않아 전환율이 0%였던 때도 있었습니다.

 

Q. [영어] 영어를 유창하게 잘 해야하나요?
A. 꼭 유창하게 해야하는것은 않지만, 자신의 생각을 정리해서 영어로 말씀하실 줄 알아야합니다.

 

Q. [이동] 부서 간 이동이 가능한가요?
A. 브랜드 Building을 하기 때문에 부서간 이동은 거의 없습니다.
 

Q. [재지원] 재지원이 가능한가요?
A.
어느 단계에서든 1년 동안 재지원이 되지 않습니다. 사람의 생각이나 능력을 바꾸기 어렵다는 점을 감안하여 1년 동안의 재지원은 불가합니다.

Q. [Cover Letter] Cover lettter를 Fact위주로 써야하나요 에세이 형식으로 써야하나요?
A.
정답은 없습니다. 형식에 너무 고민하실 필요는 없습니다. Cover letter보다 resume에 공을 들여서 쓰시기를 바랍니다.문법을 틀리는 분들이 많지만 그것 때문에 큰 감점의 경우는 거의 없습니다.

Q. [이력서] 형식은 어떻게 되나요?

A.
정해진 형식은 없습니다. 자유 형식입니다. P&G 홈페이지에 업로드된 형식을 쓰셔도 되고 쓰시지 않으셔도 무방합니다.


Q. [마케팅/인터뷰]
인터뷰 준비는 어떻게 해야하나요? 마케팅 케이스 스터디를 따로 하지 않아도 괜찮은가요?
A.
케이스 스터디를 하실 필요가 없습니다. 본인이 쓰신 지원서를 100번 읽어보시고 본인의 인생에 대한 고민을 좀 더 하시는게 좋을것같습니다^^

Q. [마케팅/프로모션] CBD와 마케팅 부서 둘 다 프로모션을 수립하고 실행하는데,
다른 점이 무엇인가요?
A. CBD에서는 매장 내에서의 구체적인 프로모션을 기획,세팅하고 가격을 정합니다. 마케팅에서는 소비자가 직접 우리 브랜드와 함께 참여 할 수 있는 이벤트나 행사를 준비합니다.


Q. [마케팅/지원서] 마케팅과 관련한 커리어가 없는데 어떻게 지원서를 써야하나요?
A. 소비재 마케팅에 대한 커리어를 요구하지는 않습니다. 내가 왜 P&G에 오고 싶은지, 앞으로 P&G에서 무엇을 할 것인지를 고민해보시기 바랍니다. 그리고 홈페이지를 참고하셔서 제시된 인재상을 본인이 가지고 있는지 생각해보세요^^



 

The Oldest하고 Biggest한 글로벌 소비재 기업!
오랜 역사를 자랑하는만큼 튼튼한 브랜드를 키워온 P&G!
P&G와 함께 글로벌한 무대에서 열심히 발로뛰며 미래를 함께할 여러분을 응원하며 취재기를 마치겠습니다^_^








[2013 채용설명회] 한국P&G
글: 안명온 인턴기자 (moahn@incruit.com)
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기 업 명 :한국피앤지(주) 기업형태 :외국계기업
매 출 액 :164억 7000만원 (2006년) 자 본 금 :34억 5000만원
업  태 :- 사 원 수 :320
업  종 :제조업기타
홈페이지 :www.pg.co.kr
사업내용 :위스퍼,큐티 생산
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