‘당신이 문화를 만듭니다.’  CJ그룹 2015년 상반기 신입사원 채용설명회 취재기

서울대학교에서 열린 CJ그룹 채용설명회에 다녀왔습니다.

1. CJ그룹 소개

1953년 설탕회사에서 시작한 CJ 그룹은 점차 다양하게 사업을 늘려왔고, “문화가 없으면 나라가 없다” 라는 이병철 선대회장의 뜻을 새기며, “전 세계인이 건강, 즐거움, 편리를 창조하는 글로벌 생활문화기업” 을 통해 발전해 나가고 있습니다. 50여년의 역사를 바탕으로 2020년까지 글로벌 성장을 통해 100조 매출을 목표로 하고 있으며 이 중 글로벌 진출을 통한 매출을 70% 달성을 위해서 각 계열사들 마다 목표를 가지고 세계를 향해 나아가고 있습니다. 현재는 25개국 168개법인으로 세계 곳곳에 진출해 있습니다. 신입사원에게 권한과 기회를 많이 부여해 주는 기업, 내일도 나오고 싶은 회사이자 5년 후 , 10년 후 성장할 수 있는 회사 입니다.

2. CJ 그룹 대표 직무 소개

3. CJ그룹 채용안내

1) 지원자격

[신입사원 전형]

- 4년제 대학교 학사학위 이상 소지하신 분(2015년 8월 이전 졸업 또는 졸업 예정이신 분)

- 병역필 또는 면제로 해외여행 결격사유가 없는 분

- 어학기준에 부합하는 성적을 보유하신 분(Opic 및 토익스피킹에 한함)

[인턴사원 전형]

- 4년제 대학교 2016년 2월 졸업 예정이신 분(기 졸업자 및 석사 제외)

- 병역필 또는 면제로 해외여행 결격사유가 없는 분

- 어학기준에 부합하는 성적을 보유하신 분(Opic 및 토익스피킹에 한함)

[전역(예정)장교 전형]

- 4년제 대학교 학사학위 이상 소지하신 분

- 기 전역 장교 또는 2015년 7월 이전 전역 예정이신 분 (2015년 6월 30일 限)

- 어학기준에 부합하는 성적을 보유하신 분(Opic 및 토익스피킹에 한함)

2) 어학기준

☞ 장애인의 경우, 청각장애인用 TEPS 성적 380점 이상 응시가능

☞ 어학성적 유효기간은 지원서 접수 마감일(3/24) 기준 최근 2년

3) 우대사항

☞ 전략 국가 언어 능통자 및 해당 지역 대학생 우대 (전략어는 계열사별 공고 우대사항 확인)

☞ 국가보훈자 및 국가등록 장애인은 관련법에 의거 우대

5. CJ그룹 자기소개서 TIP

면접관이 "WHY??"라는 질문만 5번을 하게 되면 정말 이 지원자가 우리 회사에 어울리는 사람인지, 이 직무에 어울리는 사람인지 판단하게 됩니다. 본인의 역량을 다 적는 것이 아닌, 본인의 자랑을 하는 것이 아닌, 본인이 가지고 있는 역량이 과연 지원한 회사와 맞는 건지, 정말 잘 어울리는지에 대해 적어야 합니다. 
그러니 지원자 여러분들도 해당 기업에 지원하기 전에 120% 이상 확신이 들고 난 뒤에 지원하시는 것이 좋다고 생각합니다. 더불어 이 직무에 왜 지원을 했고 이 직무를 위해서 과연 어떤 노력을 했는지에 대해서 솔직히 기입을 하고, 근거와 결과를 명확히 하는 것이 중요하겠습니다. 

6. CJ그룹 인적성검사 TIP

CAT의 경우 각 영역별로 고루고루 점수는 얻는 것이 중요하겠습니다. 짧은 시간 동안 얼만큼 푸냐가 중요하기 때문에 본인이 알고 있는 문제는 빠르게 먼저 풀고 가급적 고루고루 푸는 것이 중요하겠습니다. 최근 인적성검사의 성향이 인문학적 소양을 많이 보고 있는데, CJ의 경우에는 사람에 대한 이해 환경과 이해를 중점적으로 보고 있습니다.

CAT(인성)은 경영이념과 철학이 맞는지를 보는 시험이기 때문에 끝까지 보는 것이 중요하겠습니다. 또한 도전과 진취적인 것을 CJ에서는 많이 보고 있습니다. 밤새서 문제집을 푸는 것이 중요한 것이 아니라 어떤 유형이 나오는지 파악하고 연습하는 것이 중요하며 어느 정도의 연습은 중요하겠지만 과도한 연습은 본인에게 역효과가 날 수 있습니다. 인성검사는 250문항 40분입니다. 대다수의 인원은 다 풀지만, 간혹 몇 명은 너무 깊게 생각을 하기 때문에 다 풀지 못하고 나가시는 분들도 계십니다. 보는 즉시 풀어서 나가는 것이 중요하겠습니다.

7. CJ그룹 면접 TIP

심층면접은 신입사원들의 공통역량을 보는 것이고 직무면접은 해당직무에 대한 역량을 보는 것입니다. 옛날 지원자들의 직무역량과 현재 지원자들의 직무역량에 있어서는 큰 차이가 없지만 요즘 지원자들의 특징은 학습능력이 매우 뛰어나 본인의 내면적인 역량 보다는 외면적인 역량이 눈에 보이기 때문에 가면을 쓰고 면접을 보는 사람들이 많아지고 있습니다.

너무 튀지 않으려는 범위 내에서 면접을 보는 사람이 많아지고 있는데, 사실 면접이라고 하면 본인을 뽑아 달라고 하는 것이기 때문에 자신을 잘 나타내는 것이 중요하겠습니다. 1차면접은 팀원들끼리 아이디어를 내고 프로젝트를 수행하며 문제를 해결해 나아가는 것을 보게 되며, 2차 임원진 면접은 지원자가 보여지는 모습 때문에 이 회사에 들어오고 싶은 것인지, 아님 정말 본인이 이 직무에 열정이 있어서 보게 되는 것인지를 많이 보고 있습니다. 본인이 잘 할 수 있다는 자신감과 자존감을 높이는 것이 중요합니다.

8. 질의응답

1) 중복지원이 가능한가요??

-  신입/인턴/장교전형 중 하나만 택해서 지원가능하며 중복지원은 가능하지 않습니다.

2) 작년에 썼다가 떨어졌는데 혹시 올해도 지원해도 되나요??

- 재 지원을 하셨다고 해서 불이익은 없습니다 3번지원하시고 붙으신 분들도 많이 있습니다.

3) CJ계열사에서 아르바이트 경험이 있으면 서류전형에서 혜택이 있나요??

- CGV, CJ푸드빌, 올리브 영 등에서 아르바이트 경력이 1년 이상이면 서류전형 통과 혜택이 있습니다. 그 분들은 1년 동안 현장에서 일을 하시면서 현장에 대한 노하우가 많이 있고 CJ에 대해서 잘 안다고 생각하기 때문에 그런 혜택이 주어지고 있습니다.

4) 1지망과 2지망을 쓰라고 되어 있는데 어떤 구분으로 나누는 것인지 알고 싶습니다.

- 자기소개서는 1지망 위주로 작성하시는 것이 좋고 2지망은 지원자가 우수한 자원인데 1지망지 안되었을 때, 우수한 지원을 탈락 시킬 수 없기 때문에 2지망까지 받고 있습니다.

5) 2지망에 대해서 말씀하셨는데 실제로 그런 경우로 2지망에 합격이 되신 분들이 많나요??

- 실제로 많이 있고, 지금도 근무하고 계십니다.