1. 하이닉스반도체가 원하는 인재상과 자질은 무엇입니까?

하이닉스는 인본주의 즉, 사람과 정을 중요시한다. 또 불가능을 현실로 만드는 도전, 열정, 패기를 보여주기 바란다. 면접 등에서는 유연하되 논리적인 모습을 강조해라. 또한 세계 최고의 메모리 반도체 회사로 성장하는데 필요한 외국어 실력도 중요하다. 하이닉스는 전 세계 26개 사업소에서 2만 1천명이 근무하는 글로벌 기업이므로 외국어 능력자를 우대한다. 특히 영업/마케팅 등에서는 전화와 이메일로 외국어를 사용하는 업무를 많이 하게 될 것이다.

2. 어디서 근무하게 되나요?

본사는 이천에 있고 서울에 사무소가 있다. 그 외에 청주 사업장과 중국 생산장 등이 활발하다. 근무직종에 따라 달라지지만 R&D와 생산이 이뤄지는 청주와 이천에 배치될 가능성이 높다. 서울 본사에서는 영업/마케팅, 재경, 법무실 뿐이다.

3. 대졸신입의 경우 학사 합격자의 비율은 보통 어느정도 되나요?

학사가 60% 이상을 차지한다.

4. 기숙사와 통근버스에 대해서 설명해 주세요.

출퇴근의 편의를 위해 회사 인근에 미혼자기숙사를 운영하며 기혼자에게는 사원아파트를 제공한다. 통근버스는 이천 사업장의 경우 서울 및 경기(분당, 수원, 용인, 안양, 이천) 등까지 운영되며 청주사업장에서는 대전 및 청주지역을 운행한다.

그 외에 인천 등에서 출퇴근하는 사람들은 신도림에서 내려 1호선 지하철을 이용하는 경우를 보았으나, 매우 멀어 출퇴근이 힘들기 때문에 거의 다 기숙사를 이용한다고 보면 된다.

5. 대졸신입 연봉은 얼마인가요?

3500만원이며 매년 영업이익과 반기 생산 실적에 따라 최대 기준연봉의 45%/까지 인센티브가 지급된다. 반도체 분야는 성공과 실패의 사이클이 크고 빠르기 때문에 작년에 사정이 좋지 않았다가도 당장 올해는 영업 이익이 크게 남기도 한다.

6. 육아휴직에 대해서 설명해 주세요.

출산 후 본인은 3개월, 남편의 경우 7일 휴가를 사용할 수 있으며 육아휴직을 쓰면 1년 동안 쉴 수 있다.

7. 모집분야에 따른 관련 전공이 합격을 좌우하나요?

해당 분야의 전공이 아니더라도 합격되는 경우가 많이 있다. 하지만 전공면접 등을 실시하기 때문에 전공자가 유리할 것이다.

8. 노경 분야에서는 몇 명을 뽑나요?

1~2명 정도 밖에 뽑지 않는다.

9. HYNAT 시험은 어떤 유형인가요?

SSAT에서 하는건 다 나온다고 보면 된다. 아이큐테스트 정도가 될 것이다. 아마도 한자문제 나올 가능성이 높다.

10. 합격의 당락을 좌우하는 요소는 무엇인가요?

건강검진에서 탈락하는 사람들이 있다. 자기 건강은 꼭 미리 체크해 보고 지원하기 바란다. 임원면접에서는 어떤 질문을 할지 모른다. 임원이 갑자기 “자네 영어로 자기소개 좀 해보게”라고 말하면 전형에 없던 영어 자기소개를 해야할지도 모르고, 전공이나 실무에 관련된 질문을 할 수도있다. 유도리 있게 대처하도록.

인사담당자는 수 많은 사람이 지원하는 공채의 경우 특히나 스펙을 많이 보게 되는 것은 어쩔 수 없다. 비슷한 정도의 사람들이 서류를 통과하고 면접을 통과하는 동안에 영어 점수, 학점 등을 보게 될 것이다.

11. 영업/마케팅 부서의 직무는 무엇이고 몇 명정도 뽑나요?

현재 총 250여명이 종사하고 있는데 이번 공채에서 20명 정도를 뽑을 것이다. 마케팅쪽에서는 상품에 대해 전략을 세우고 기획하는 일을 하고, 영업에서는 이를 기반으로 영업, 또는 해외 법인을 지원한다. 하이닉스의 고객은 세계 메이저사들이기 때문에 새로운 고객을 찾아나서는 것이 아니라 기존의 고객과 관계를 유지하는데 집중된다. 해외 법인의 경우에는 3년 정도 주재 하다가 로테이션하여 서울 영업 본부로 돌아오기도 한다. 이 부서는 외국어 점수를 많이 본다.

12. 화공과인데 어느 분야에 지원해야 가장 좋을까요?

전자전기과의 경우 모든 분야에서 두루두루 필요한 인력이다. 화공과는 공정 부분에서 가장 경쟁력있지 않을까 싶다. 공정 부문은 총 150명 정도를 채용하는데 채용수도 가장 크다. 공정 부문은 다양한 과를 뽑는 편이다.

13. 산업공학과인데 어느 분야에 지원해야 가장 좋을까요?

PKG에서 산업공학과를 유사 전공으로 지정하고 있다. 산업공학과라면 영업/마케팅에도 지원가능하다. 보통 생산관리, 투자기획쪽에서 가장 유용한 과이지만 이번에는 생산관리에 채용계획이 없다. PKG에서 산업공학과는 프로그래밍쪽으로 특화될 것이다.

14. 노경팀은 청주와 이천으로 나뉘어져 있던데 업무의 차이가 있나요?

빅딜을 통해 LG전자와 현대전자가 합쳐지다 보니 노동조합도 2개이다. 때문에 여기에 대응하는 노경팀도 2개이다. 업무의 차이는 없지만 대웅법이 좀 다를 수 있다.

15. 인사팀에 관심이 있으면 어디에 지원해야하나요?

보통의 회사에서 노경팀을 인사팀으로 같이 보기도 한다. 하이닉스 또한 그러하며, 필요하면 현재 인사를 맡고 있는 본인도 노경으로 갈 수도 있다. 직무순환 기회는 잦은 편이다.

16. 근무지와 근무분야 로테이션이 가능한가요?

HR, 지원팀 등 간접분야라면 로테이션이 쉬운 편이지만 엔지니어나 생산쪽에서는 지역을 바꾸기는 어려울 것이다. 청주에서는 플래쉬메모리를 특화시키고, 이천에서는 DRAM을 특화시켰기 때문에 해당 직종에 따라 지역 변경은 어렵다고 볼 수 있다.

17. 전체직원 중 여성직원은 얼마나 되나요?

전체직원에서 여성 비율은 65%를 차지한다. 하지만 생산직의 대부분이 여성이라 그러하다. 채용시 합격률로 보면 여성이 25~30%정도가 된다. 대학의 비율과 비슷하다. 전공의 성격에 따라 상경, 어문 등이 많은 영업./마케팅에서는 여자직원이 많은 편이고, 그 외에는 여자 직원이 적은 편이다. 하지만 여성에 대한 차별이 없을뿐더러, 사실 면접 등에서 더욱 호감이 가는건 여자 지원자들이다. 아무래도 군대 등의 이유 때문에 여자 지원자들이 더 꼼꼼히 준비해 오는 경향이 있다.