한화S&C 채용설명회 취재기

안녕하세요. 인크루트입니다.

10월 30일 금요일 오후 3시 30분부터 한양대 백남학술정보관에서 진행된

한화S&C 채용설명회에 다녀왔습니다.

한화S&C 하반기 공채에 대해 핵심 정보와

인사담당자가 직접 전해주는 채용 팁까지!!

지금부터 알려드리겠습니다.

그럼 지금부터 시작해볼까요?

 한화 S&C 상세 채용공고 바로가기

채용설명회의 시작은 한화S&C에 대한 소개였습니다.

간단한 영상을 한화S&C에 대한 영상을 시작으로 PT를 통해 설명해 주셨습니다.

1. 기업소개

한화 S&C는 1994년 발족해 그룹 종합운영 서비스 사업을 수행해 온 토털 IT서비스 전문 기업으로 2001년 4월 한화로부터 분사하였습니다. 이후 사업 확대를 추진하여 IT컨설팅 T컨설팅, IT아웃소싱, SI, 산업자동화 및 IBS 등 전 분야의 서비스를 제공하는 IT 서비스 전문기업으로 차별화된 서비스를 제공하고 있습니다.

'U-Business전문기업으로의 변화를 추진'유비쿼터스 시대를 맞아 한화S&C는 새로운 기술과 솔루션의 적극적인개발, 국내외 우수 협력사와의 파트너쉽을 통해 경쟁력을 극대화하여 U-Business 전문기업으로의 변화를 추진하고 있습니다.

* 중장기 비전 SMART & CREATIVE 선포

한화 S&C는 새로운 비전을 선포하였는데 바로 SMART & CREATIVE 입니다.
Smart & Creative는 S&C가 추구하고 창조할 세상이며, 더 나아가 S&C人이라면 반드시 갖추어야 할 S&C人의 자부심이자 S&C人의 DNA입니다.

자기소개서 작성 및 면접 시 새로운 비전을 물어보며 회사에 대한

이해가 잘 되어 있는지 확인해 본다고 하니 숙지하고 간다면 큰 도움이 되겠죠!?

또한 취업준비생들이 관심 있어하는 복리후생과 관련된 정보도 설명회에서 들을 수 있었습니다.자녀 학자금지원, 사내 어린이집 제공 등 여러 가지 복리후생이 있었지만 취준생들이 가장 큰 관심을 보였던 Refresh 휴가제도는 최대 영업일 기준 10일 연속의 휴가 사용을 장려하는 제도입니다. 또한 매주 수요일에는 평소 퇴근시간보다 1시간 빠른 17시에 퇴근할 수 있는 패밀리데이를 시행하고 있다고 합니다.

기업소개가 끝난 다음에는 취업설명회에 가장 핵심이 되는

채용과 관련된 정보를 인사담당자님께 듣는 시간이 있었습니다.

이번 2015년 하반기 공개채용의 전체 채용 규모는 약 30~40명으로,

 평소 채용하던 인원의 3배 규모의 채용으로

그 만큼 합격이 될 확률이 다른 채용에 비해 높은 편이라고 합니다!

2. 인사담당자의 2015년 하반기 공채 프로세스 설명

채용절차는 서류전형 > 1차(기술)면접 > 2차(팀장)면접 > 3차(임원)면접 순으로 진행됩니다.

한화S&C는 다른 대기업들과는 다르게 직무역량 중심의 선발을 위해 인적성검사는 전형에서 제외했다고 합니다. 대신 면접전형에서 평가요소의 다양성을 강화하였다고 하니 면접에 조금 더 중점을 두어야겠죠?

1.) 서류전형

한화S&C 합격자기소개서 작성법

- 키워드 중심: 한 문제에 너무 많은 것을 전달하기 보다는, 항목의 핵심을 파악해서 한두가지의 요점만 명확히 쓰는 것이 중요하다고 합니다. 자기소개서를 검토하는 사람들은 현직에서 일하시는 분들이기 때문에 핵심적인 내용을 중심으로 작성하는 것이 중요합니다.

- 차별화: 솔직히 취업준비생들의 자기소개서는 다 비슷하다. 그렇기 때문에 차별화는 더욱 중요할 수밖에 없습니다. 같은 경험이라도 나만의 차별성을 부풀림 없이 표현한다면 좋은 결과를 기대할 수 있을 것입니다.

- ‘한일’ 보다는 ‘할일’: 자신이 경험했던 일은 무엇보다 중요합니다. 하지만 그러한 경험을 통해 앞으로 어떻게 업무를 수행할 것인지를 어필 하는 것이 더 좋은 자기소개서 작성법 이고 인사담당자들이 볼 때에도 더 목표의식이 있는 글로 합격률이 높아진다고 합니다.

2) 면접 전형

면접전형은 기술면접, 팀장면접, 임원면접 총 3차례에 걸쳐서 진행됩니다. 면접은 건물에 들어오는 순간부터 시작된다고 보시면 됩니다. 인사담당자들이 면접 전 대기자세 등도 평가한다고 하니 어느 순간도 긴장의 끈을 놓아서는 안되겠죠?

- 기술면접: 경영지원 직무는 PT면접을 진행하고 나머지 직무는 기술면접을 봅니다. 기술면접에서는 지원 직무 관련 기본적 질문으로 지원자들에게 간단한 문제들을 제시하고 직접 코딩을 진행하게 합니다. 작년엔 5개의 문제를 15분안에 코딩을 시켰다고 합니다. 평소에 본다면 쉽게 풀 수 있는 문제들 이지만 면접이라는 압박감과 긴장감에 어렵게 느껴질 수 있으니 편안한 마음으로 문제를 푼다면 쉽게 풀 수 있다고 합니다.

- 팀장면접: 역량행동면접으로 전공과목에 대한 기초내용을 학습하여 준비를 하시면 됩니다. 보통 업무에 대한 열정, 한화인으로서의 기본 소양 및 자질을 확인하는 면접이라고 보시면 됩니다.

- 임원면접: 인성면접으로 임원분들이 각각 상황에 따라 예상치 못한 질문을 하신다고 합니다. 대부분은 자기소개서 위주의 질문이며 심한 압박은 전혀 없고 편안한 분위기로 진행된다고 하셨기 때문에 긴장하지 말고 자신감 있는 모습으로 면접에 임하도록 하자!

3. 한양대 출신 신입사원도 함께한 Q&A

한양대에서 진행된 이번 채용설명회에 맞게 한양대대 출신 신입사원들이 질의응답을 진행하였습니다. 총 3명의 신입사원들이 설명회에 참석한 분들의 질문에 자신의 입사 노하우가 담긴 대답을 해주셨습니다. 아래는 Q&A 시간에 나왔던 질문과 그에 대한 답변입니다.

Q) 기술면접을 볼 때 코딩을 시킨다고 하셨는데, 코딩 시 언어는 지원자가 선택할 수 있습니까?

A) 지원한 분야에 따라 지원자에게 선택할 수 있게 하는 편입니다. 많은 지원자들이 기본적인 Java나 C 언어를 사용하여 면접을 진행합니다.

Q) 입사 후 부서이동이 가능한지 궁금합니다.

A) 만약 경영지원 직무에서 개발 직무로 옮기는 건 불가능 합니다. 하지만 직무의 어느 정도 공통점이 있다면 부서 이동도 가능하다고 보시면 되며 저 또한 부서이동을 한 케이스 입니다.

Q) 한화S&C가 다른 대기업 전산시스템통합 업체들보다 나은 점이 무엇인가요?

A) 일단 타 대기업 전산시스템통합업체들보다는 규모는 작지만 앞으로 성장할 가능성이 무궁무진 하다고 볼 수 있습니다. 또한 내/외부 환경변화에 빠르게 적응하여 빠른 대처를 할 수 있습니다. 연봉 또한 다른 기업들에게 밀리지 않는 업계 최고 연봉을 자랑하고 있습니다.

Q) 관련전공자가 아닌 경우에는 지원에 제한이 있나요?

A) 물론 지원은 가능합니다. 전공보다는 능력이 중요합니다. 관련 자격증, IT기술을 보유하고 있거나 유관한 경험이 있는 등 차별화된 IT서비스를 제공할 수 있다면 누구나 지원이 가능합니다. 이뿐만 아니라 업무수행을 위한 기본 역량과 발전 가능성이 충분하다면 전공에 상관하지 않고 선발됩니다.

Q) 자기소개서 작성시 한화S&C의 장단점을 기술하라는 질문이 있던데 정말 솔직하게 단점을 써도 감점이 없나요?

A) 물론 절대 없습니다. 저희가 정말 솔직한 단점을 찾고 보완하기 위한 것이니 최대한 솔직하게 기술해 주시면 됩니다. 그에 대한 해결책까지 기술해주신다면 좀 더 좋은 점수를 받으실 수 있겠죠?

Q) 스펙보다 직무능력을 중요시 한다고 하셨는데 정말 학점 등 스펙을 보지 않나요?

A) 설명회 때마다 나오는 질문입니다. 학점 등 토익점수 등은 그저 학창시절 얼마나 성실하게 학업에 임했는지를 보는 정도입니다. 그렇기 때문에 전공지식 및 직무능력을 자기소개서 및 면접 때 어필한다면 학점 및 토익점수가 낮은 것은 걱정하지 않아도 될 것입니다.

이번 한화S&C 취재기를 통해 한화S&C에 지원하시는 취준생 분들이

많은 팁과 정보를 얻으셨길 바라겠습니다.

여러분들의 한화S&C의 합격을 기원하며

이상으로 한화S&C 채용설명회를 마치겠습니다.

감사합니다.

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