[금호 아시아나항공] 취업설명회

신입 국제선캐빈승무원(인턴) 채용을 준비하는 우리의 자세!

아시아나 날개 활짝···올해 승무원 채용 `최대`
항공호황으로 인력 수요 늘어..올해 500여 명 채용

아시아나 항공! 흔히 아시아나를 연상하면 머리를 깔끔하게 올려 묶은 미모의 여승무원이 번쩍 떠오릅니다.

인크루트 회원 여러분 또한 아시아나항공에 대한 관심이 매우 클 것으로 예상됩니다.

특히 이번채용에는 4년제 이상 대학졸업으로 제한했던 지원자격 기준을 전문대 이상 졸업으로 확대하는 한편, 신장제한(162㎝)도 없어져 보다 많은 구직자들이 몰릴 것으로 예상됩니다.

인크루트가 지난달 건국대에서 실시된 채용설명회를 바탕으로 여러분의 아시아나항공 캐빈승무원 지원을 응원하겠습니다!

다음의 내용을 참고하여 앞으로 서류전형, 실무자면접, 임원면접에서 좋은 결과 얻으시기 바랍니다.

금호아시아나항공은 진정한 고객 서비스 정신을 실현하고자 ‘고객이 원하는 시간과 장소에, 가장 빠르고, 가장 안전하고, 가장 쾌적하게 모신다’는 경영철학을 실천하고 있습니다.

‘500년 이상 영속하는 아름다운 기업’이 되고자 최고의 안전과 서비스를 제공하고, 고객만족, 고용증대를 통한 사회기여를 목표로 합니다.

또한 국내 대표 항공사로서 아시아나 사랑나누기헌혈행사, 1사1촌농촌봉사활동, 승무원체험교실, 장애인과 소외계층 돕기 등을 통해 국내 및 지역에 대한 사회공원 활동에 힘쓰고 있습니다.

인재상, 집념의 세계인

금호아시아나항공이 원하는 인재상은 집념의 세계인입니다.

다소 추상적일 수 있지만, 결국 국내외를 아우르는 근무 영역을 위시한 세계적 인재, 외국어에 능통한 인재를 중요시하는 것으로 보입니다.

더불어 부지런함, 끈기와 지혜가 돋보이는 '집념의 세계인'이 그들이 바라는 아시아나인입니다.

때문에 아시아나는 입사 후에도 직원 모두가 연구하고 공부하며 자기개발에 힘쓰길 권하며, 외국어, 기술, 서비스 분야 등에 대한 교육 지원에 힘쓰고 있습니다.

아시아나가 지원하는 인재육성

입사 후 아시아나의 지원 아래 계층교육, 직무전문교육, 조직활성화 교육, 역량개발과정, 핵심인재과정 등을 이수할 수 있습니다.

그 중에서도 외국어 교양 및 직무과정을 필수이수해야 합니다.

인사담당자는 "여러분이 공부를 '더' 하고 싶어하는 줄은 모르겠으나..."라는 말로 일대를 웃음바다로 만든 후 “적어도 우리회사에 들어오면 언제든 회사의 눈치를 보지 않고, 공부 하고 싶을 때 얼마든지 할 수 있다”고 강조했습니다.

지원자 여러분은 입사전후에 해당 분야에 대한 전문성을 키우고, 세계적 인재가 되기 위해 외국어 공부에 힘쓰고자 하는 점을 강조하는 것이 좋겠습니다.

또한 다양한 서비스 사례를 입수해 투철한 서비스 정신 및 경험을 강조하세요!

또한 여성 지원자가 많은 캐빈승무원의 경우, 지원자여러분의 건강관리도 유의하시기 바랍니다.

서류전형 이후 건강검진에서 빈혈이 심하거나, 악력이나 윗몸일으키기 등을 못해 탈락하는 경우가 많습니다.

건강관리 미리미리 하시고, 건강하고 즐거운 취업 하세요~!

채용설명회Q&A

Q1. 채용서류전형에서 중점적으로 보는 부분이 무엇인가?

A1. 자기소개서는 이름부터 시작해서 2장 정도. 학점, 경력, 자격증, 외국어관련 모든 점수 제출할 것, 어떤 사람은 조종사가 되기 위해 책으로 포트폴리오를 만들어 내기도 한다고.

Q2. 어학점수 등 기준 어떠한지?

A1. 최근 면장인턴 합격자들로 보아 기준은 없지만 보통 토익만점자나 800점 이상자들이 대부분이더라. 지원자격으로는 토익 점수 550점 이상 가능하다.

Q3. 나이제한?

A3. 예전에는 불가능했지만 요즘에는 나이제한 없어졌다. 지원 횟수 제한도 없다.

Q4. 사진촬영의 경우 올백머리만 되는지?

A4. 편견을 깨자! 사진관련해서는 승무원지원자들이 일관되게 스타일 잡는 경향있지만, 관계치 않다.

Q5. 학교별 T.O.있는지?

A5. 학교별로 정해진 바 없다.

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당신의 내일에 내 일이 함께 하길 기원합니다!

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